Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом КЗ «Самбірська міська публічна бібліотека» на 2020 – 2025р.р.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією та трудовим колективом КЗ «Самбірська міська публічна бібліотека»
на 2020 – 2025р.р.
Схвалено на зборах
трудового колективу
______ – ____________ 2020 року
Протокол №1
Погоджено:
Директор КЗ «Самбірська МПБ» Уповноважена особа:
М.П. Л.В. Жигайло О. Р. Чобаль
Самбір, 2020
У К Р А Ї Н А
ВІДДІЛ КУЛЬТУРИ ВИКОНАВЧОГО КОМІТЕТУ
САМБІРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
КЗ САМБІРСЬКА МІСЬКА ПУБЛІЧНА БІБЛІОТЕКА
81400 Львівської обл..м.Самбір вул. Коперніка 6. тел.( 03236) 3-44-95 , 3-30-82
e-mail:[email protected]
«16» липня 2020р. Голові Самбірської міської ради
№3 Гамару Ю. П.
Просимо здійснити повідомну реєстрацію коллективного договору між адміністрацією і трудовим колективом КЗ «Самбірська міська публічна бібліотека».
Директор бібліотеки Жигайло Л. В.
ПРОТОКОЛ №1
Зборів трудового колективу КЗ «Самбірська міська публічна бібліотека»
___ _________________ 2020 р. м. Самбір
Присутні:
Голова зборів: Л. В. Жигайло – директор КЗ «Самбірська міська публічна бібліотека»
Секретар зборів: Т. М. Марусяк – бібліотекар І категорії
Трудовий колектив КЗ «Самбірська міська публічна бібліотека»
Порядок денний:
1.Розгляд проекту Колективного договору між адміністрацією і трудовим колективом КЗ «Самбірська міська публічна бібліотека».
2.Вибори уповноваженого представника трудового колективу для підписання Колективного договору.
Постановили:
1.Схвалити проект Колективного договору та прийняти в цілому.
2.Обрати уповноваженим представником трудового колективу для підписання Колективного договору завідуючу дитячим відділом Чобаль О. Р.
По всіх питаннях порядку денного голосували однозначно – «За».
Голова зборів Л. В. Жигайло
Секретар зборів Т. М. Марусяк
РОЗДІЛ I
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Закон України про колективні договори визначає правові розробки, укладання колективного договору з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і власників.
Умови колективного договору, укладеного відповідно до чинного законодавства, є обов’язковими для установи та її працівників.
Положення колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання. Дія трудового договору поширюється на всіх працівників установи.
Колективний договір набирає чинності з дня його підписання. Після закінчення строку дії, колективний договір продовжує діяти до того часу , поки не буде укладений новий.
Цей колективний договір укладається на 2020-2025 р.р. і діє до прийняття нового.
Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному цим договором.
Сторонами колективного договору є:
КЗ «Самбірської міської публічної бібліотеки» в особі директора Жигайло Лідії Василівни, та трудовий колектив КЗ «Самбірська міська публічна бібліотека» в особі завідуючої дитячим відділом Чобаль Олени Романівни.
- Сторони визнають цей колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюється регулювання всіх соціально-економічних і трудових відносин в установі протягом періоду його дії.
2.Правила внутрішнього розпорядку КЗ СМПБ розроблено відповідно до чинного законодавства України з метою забезпечення чіткої організації праці, належних умов праці, підвищення їх продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.
РОЗДІЛ II
ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
Адміністрація установи зобов’язується:
- Забезпечити для працівників умови, необхідні для успішного виконання ними принятих на себе обов’язків, забезпечити їх ресурсами,необхідними для виконання програм та посадових обов’язків.
- Роз’яснити кожному працівниковійого права та обов’язки, затвердитипосадові інструкції та ознайомити з ними, а також з цим колективним договором і правилами внутрішнього розпорядку.
- Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.
- Протягом 10-ти днів з часу одержання інформації доводити до відома членів колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин.
- Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження.
6.Компенсувати роботу в святкові та неробочі дні згідно з чинним законодавством.
- Встановити графік внутрішнього трудового розпорядку:
З 9.00 год. до 18.00 год.(перерва з 13.00 год. до 14.00 год.,вихідні дні- субота, неділя). Напередодні святкових та неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину. Тривалість робочого часу -40 годин на тиждень.
- Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання праці.
- Жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину- інваліда, за їх бажанням щорічно надавати додаткову оплачувальну відпустку тривалістю 10 календарних днів без врахування святкових і неробочих днів. Відпустку такої ж тривалості надавати жінкам, які всиновили дітей, батькам, які виховують дітей без матерів (в тому числі і у разі тривалого їх перебування у лікувальному закладі),особам, які взяли під опіку дітей.
- За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін не більше 15 калентарних днів на рік лише за наявності особистої заяви працівника;
-особам, які одружуються, або шлюбу дітей; для догляду за хворим членом сім’ї; батькам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих у іншій місцевості – тривалістю до 10 календарних днів;
-смерті близьких родичів – тривалістю 3 календарних дні.
- Працівникам бібліотеки надаються щорічні основні відпустки відповідно до чинного законодавства України. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати у випадках, передбачених чинним законодавствам.
РОЗДІЛ III
ОПЛАТА ПРАЦІ
Адміністрація зобов’язується:
- Здійснювати своєчасну оплату праці двічі на місяць – аванс та остаточний розрахунок за місяць через термін, що не перевищує 16 календарних днів.
- Розміри заробітної плати визначити згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року №1298 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства культури та туризму України від 18.10.2005 року №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки».
- Встановити доплату за вислугу років працівникам згідно постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 року №84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек».
- Встановити надбавку за особливі умови праці бібліотечним працівникам в розмірі до 50% до посадового окладу згідно постанови Кабінету Міністрів від 25.03.2014р.№89 «Про внесення зміни до пункту l постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009р. №1073».
- Виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу щорічно та матеріальну допомогу на соціально-побутові потреби за наявності коштів до одного посадового окладу, згідно чинного законодавства.
- Забезпечити виплату заробітної плати та відпускних працівникам за час відпустки не пізніше ніж за 3 робочих дні до її початку згідно ст. 21 Закону України «Про відпустки».
- Встановити преміювання бібліотечних працівників до професійних свят та за підсумками роботи за рік згідно наказу Міністерства культури і туризму України від 11.10.2007 р. №745.
- Надавати працівникам при скороченні посад та звільнення з роботи вихідну допомогу в розмірі посадового окладу.
- Встановити надбавки працівникам в межах фонду заробітної плати до 50% посадового окладу за:
– збільшення обсягу виконуваних робіт;
– виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
-за суміщення професій;
-прибиральниці за прибирання санвузлів в розмірі 10% посадового окладу.
РОЗДІЛ IV
ОХОРОНА І БЕЗПЕКА ПРАЦІ
Охорона праці – це система правових, соціально економічних засобів спрямованих на збереження здоров’я і працездатності людини в процесі праці.
Дія Закону поширюється на всі установи незалежно від форм власності та видів їх діяльності, на всіх громадян, які працюють, а також залучені до праці в цих установах.
Усі працівники підлягають обов’язковому соціальному страхуванню власником від нещасних випадків і професійних захворювань.
Адміністрація зобов’язується:
- Забезпечувати здорові та безпечні умови праці.
- Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасними випадками, місце роботи та середню заробітну плату за весь період до відновлення працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування.
- Проводити необхідний ремонт і реконструкцію приміщень у відповідності з нормами охорони праці,техніки безпеки і здоров’я людей.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
1.За зразкове виконання обов’язків, бездоганну роботу, новаторство в праці та інші досягнення можуть застосування заохочення.
- За досягнення високих результатів в бібліотечній діяльності працівники можуть представлятися до державних нагород. Присвоєння почесних звань, відзначення преміями, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
- Заохочення оголошується в наказі, доводиться до відома всього колективу бібліотеки і заноситься до трудової книжки працівника.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
1.За порушення трудової дисципліни можуть бути застосовані такі види стягнень:
а) догана;
б) звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення застосовується відповідного до п.п. 3,4,7,8 ст. 40, ст.41 Кодексу законів про працю України.
До застосування дисциплінарного стягнення, директор КЗ « СамбірськоЇ міськоЇ публічної бібліотеки» повинен зажадати від порушника письмового пояснення. У випадку відмови працівника – порушника дати письмові пояснення, дисциплінарне стягнення застосовується директором безпосередньо за виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, враховуючи час звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Трудові спори вирішуються у порядку з чинним законодавством.
РОЗДІЛ VII
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Сторони домовились:
1.Періодично проводити спільні засідання адміністрації та профспілкового комітету, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.
- Один раз на рік спільного аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.
- У разі несвоєчасного виконання або невиконання зобов’язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
- Зміни та доповнення до цього колективного договору вносити з питань, що є предметом колективного договору та з ініціативи однієї із сторін. Після проведення переговорів та досягнення згоди, зміни та доповнення набувають чинності за схвалення загальними зборами працівників.
РОЗДІЛ VIII
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.Даний колективний договір укладений терміном на 5 років.
- Зміни і доповнення до колективного договору вносяться за взаємною згодою сторін після попередніх колективних переговорів.
3.Контроль за виконання цього колективного договору здійснюється сторонами, які його уклали.
- Сторони взаємно звітують про виконання цього колективного договору на зборах трудового колективу.