Легалізація зайнятості: проблеми та шляхи вирішення
На цьому тижні під головуванням першого заступника міського голови Ірини Курлятович відбулося чергове засідання комісії з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, основною метою якого було розроблення механізму щодо збільшення надходжень до міського бюджету та вжиття заходів з легалізації трудових відносин.
Ірина Миронівна наголосила на тому, що легалізація заробітної плати – загальна проблема всіх державних органів, тому вирішувати її слід спільними зусиллями. На жаль, такі негативні явища, як використання роботи незареєстрованих найманих робітників, виплата заробітної плати в «конвертах» або в розмірі, нижче за законодавчо встановлений мінімум, залишаються актуальними, оскільки від «тіньових» розрахунків втрачає бюджет, а через непоінформованість і низький рівень свідомості дорогою ціною платять і самі наймані робітники, які позбавлені соціального захисту.
Одним із заходів вжиття до суб’єктів підприємницької діяльності, керівників, які не оформлюють трудові відносини з найманими працівниками, не виплачують заробітну плату на відповідному рівні, є діяльність комісії з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.
Так, впродовж січня-жовтня 2016 року відділом з питань праці управління економіки виконавчого комітету Самбірської міської ради організовано та проведено 21 засідання комісії з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення та комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій, інших соціальних виплат. Крім того, проведено 78 комісійних обстежень в СГД, які здійснюють підприємницьку діяльність на території міста Самбора. В процесі комісійних обстежень проводиться роз’яснювальна робота серед роботодавців щодо обов’язкового оформлення трудових відносин із найманими працівниками, недопущення виплати заробітної плати у розмірі, меншому за встановлений законодавством рівень та підвищення заробітної плати найманим працівникам до середньої по місту.
Як результат проведеної роботи, зменшилась кількість суб’єктів підприємницької діяльності, які виплачують заробітну плату нижче законодавчо встановленого мінімального рівня з 55 СГД, за даними звітності по ЄСВ за січень 2016 року, до 6 СГД за вересень 2016 року. За результатами комісійних обстежень та внаслідок роз’яснювальної роботи легалізовано упродовж січня-вересня поточного року 161 робоче місце.
За результатами засідання, комісія вирішила активізувати інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцями щодо необхідності дотримання ними норм чинного законодавства стосовно прав і гарантій найманих працівників та проводити комісійні обстеження в СГД з метою виявлення неоформлених найманих працівників та осіб, які здійснюють діяльність без державної реєстрації.
Шановні роботодавці!
Ваша діяльність є запорукою процвітання нашого міста. Вона дозволяє створювати додаткові робочі місця, наповнювати міський бюджет, задовольняти потреби населення. Ви самостійно приймаєте рішення і несете відповідальність за Ваших працівників – мешканців міста. Тому закликаємо Вас легалізувати зайнятість населення, відмовитись від виплати зарплати «в конвертах» та укладати офіційні трудові угоди між сторонами. Виконання норм чинного законодавства у всьому світі є однією з головних ознак цивілізованого суспільства. Саме таке суспільство намагаємось збудувати і ми.
Шановні працівники!
Пам’ятайте, підприємець зобов’язаний укласти з Вами трудовий договір, оформлений наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомити центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (Державну фіскальну службу) про прийняття працівника на роботу. Крім того, заробітна плата повинна бути встановлена в розмірі не менше мінімальної.
Погоджуючись на роботу без оформлення, Ви власноруч позбавляєте себе права вимагати від роботодавця забезпечення належних умов праці, оплати праці на рівні, встановленому державою, втрачаєте свій фіксований страховий стаж, оскільки єдиний соціальний внесок не сплачується.
Пам’ятайте!
Використання найманої праці підприємцями без оформлення трудових відносин з найманими працівниками є грубим порушенням чинного законодавства і завдає значних збитків самим роботодавцям, найманим працівникам та державі, діючим законодавством передбачено відповідальність за такі дії роботодавця. Лише додержання працедавцем трудового законодавства та законодавства про зайнятість гарантує стабільний прибутковий бізнес і дасть змогу уникнути непорозумінь із найманими працівниками і контролюючими органами.
Надія Петрик,
начальник відділу з питань праці
управління економіки виконавчого
комітету Самбірської міської ради