Подолаймо тіньову зайнятість спільними зусиллями!
Легалізація трудових відносин з найманими працівниками є важливим фактором, як для економіки міста, країни, так і для соціального захисту працівників. Тому на сьогодні актуальним питанням залишається боротьба з виплатою заробітної плати “в конвертах”, реалізація гарантій оплати праці, недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати та офіційне працевлаштування працівників.
У нинішніх умовах, коли на ринку праці відчутний дефіцит вільних робочих місць і громадяни часто погоджуються на будь-яку пропозицію роботодавця, у тому числі на нелегальну роботу або на мінімальну офіційну зарплату та додаткову зарплату «в конверті». У даному випадку роботодавець думає про економію своїх коштів та мінімальну сплату податків до держави, але не думає про соціальні гарантії працівників.
Проблема виплати заробітної плати у “конвертах” це своєрідний трикутник: працедавець – робітник – держава. Тому, боротися із даною проблемою потрібно об’єднавши зусилля.
З метою виявлення та попередження порушень трудового законодавства в місті працює комісія з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, яка затверджена розпорядженням міського голови від 10.06.2016 №129-р. До складу комісії входять представники правоохоронних органів, контролюючих органів, державних цільових фондів, структурних підрозділів виконавчого комітету Самбірської міської ради та державний інспектор Головного управління Держпраці у Львівській області.
Так, минулого тижня відбулося чергове засідання комісії з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення та комісія з питань забезпечення своєчасності сплати податків, внесення інших обов’язкових платежів та ефективного використання бюджетних коштів, своєчасності виплати заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. Засідання проходило під головуванням першого заступника міського голови Ірини Курлятович, за участю головного державного інспектора управління Держпраці у Львівській області Тараса Орната.
На комісіях вкотре зверталася увага на дотриманні підприємцями законодавства про працю, легалізації робочих місць, виплати заробітної плати найманим працівникам не менше рівня мінімальної заробітної плати, про зміни до трудового законодавства при прийнятті на роботу, а також до адміністративного та кримінального законодавства щодо посилення відповідальності за порушення в сфері праці.
Так, нагадуємо, що у новій редакції викладено статтю 24 Кодексу законів про працю України. Якщо раніше для укладення трудового договору було достатньо лише видання наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу або ж фактичне допущення працівника до роботи, то тепер законодавством для виникнення трудових відносин передбачено укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (Державної фіскальної служби) про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Вперше безпосередньо до КЗпП внесено конкретні розміри штрафів (фінансових санкцій), що понесуть роботодавці (стаття 265) за порушення законодавства з праці. Накладатиме їх Державна інспекція з питань праці без рішення суду у розмірі від 1 до 30 мінімальних заробітних плат. Зокрема,
- за допуск працівника до роботи без оформлення трудових відносин, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків передбачено штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат, встановлених на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєне порушення (на сьогоднішній день – 43500 грн);
- за порушення термінів виплати зарплати працівникам більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – 3 мінімальні зарплати (4350 грн);
- за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – 10 мінімальних зарплат за кожного працівника (14500 грн);
— за порушення інших вимог трудового законодавства – 1 мінімальна зарплата (1450 грн).
Поряд з цим значно посилюється адміністративна та кримінальна відповідальність за зазначені порушення трудового законодавства. Зокрема, статтею 172 Кримінального кодексу України передбачено, що незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю караються штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (на сьогодні: 34 тис.грн. – 51 тис.грн.) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, караються штрафом від трьох тисяч до п’яти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (51 тис.грн. – 85 тис.грн) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців».
Шановні працедавці! Не чекайте проведення перевірки, своєчасно оформляйте найнятих робітників, виплачуйте і відображайте в звітності реальну заробітну плату. Пам’ятайте, ухилення від сплати податків в усіх проявах, у т.ч. шляхом використання нелегальної найманої праці тягне фінансову, адміністративну та карну відповідальність.
Спеціалісти відділу з питань праці управління економіки виконавчого комітету Самбірської міської ради завжди готові надати відповідні консультації з питань праці в межах своєї компетенції (‘ 3-41-15).
Надія Петрик,
начальник відділу з питань праці
управління економіки виконавчого
комітету Самбірської міської ради