З 1 січня 2024 року зросли штрафи за порушення законодавства про працю!

Інформуємо Вас, що відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» з 1 січня 2024 року розмір мінімальної заробітної плати за місяць становить 7100 гривень, а погодинний – 42,60 гривень.

Звертаємо увагу, що за порушення вимог законодавства про працю передбачено відповідальність у вигляді штрафів, адміністративну та кримінальну відповідальність.

Відповідно до статті 265 Кодексу Законів про працю України юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (71,0 тис. грн),  встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.

Вчинення зазначених порушень повторно протягом двох років з дня виявлення порушення – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (213,0 тис. грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

• порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю,більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, а це 21,3 тис. гривень;
• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці– у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, а це 14,2 тис. гривень;
• недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України“Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, – у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати (28,4 тис. гривень), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження;
• за недопущення до перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні передбачено фінансову санкцію у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, а це 21,3 тис. грн, а за недопущення до перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в четвертому абзаці – у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (113,6 тис. гривень), встановленої законом на момент виявлення порушення;
• порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – п’ятим частини другої цієї статті – у розмірі мінімальної заробітної плати (7,1 тис. гривень), а при повторному вчиненні порушення протягом року – у двократному розмірі мінімальної заробітної плати (0 тис. гривень) за кожне таке порушення.

Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.

Надія Петрик,

начальник відділу з питань праці

управління економіки виконавчого

комітету Самбірської міської ради