Важливим напрямом діяльності виконавчого комітету Самбірської міської ради є належний захист трудових прав працівників, детінізація заробітної плати та легалізація трудових відносин.

З метою детінізації заробітної плати та зайнятості населення сьогодні, 14 грудня 2023 року, відбулося засідання комісії з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення під головуванням першого заступника міського голови Галини Кроляк та черговий інформаційний рейд  до 7 суб’єктів господарювання, які здійснюють підприємницьку діяльність на території Самбірської міської територіальної громади.

Засідання комісії проведено за участю представників Пенсійного фонду, Державної податкової служби, служби зайнятості та структурних підрозділів виконавчого комітету Самбірської міської ради.

В ході рейду вкотре виявлено не зареєстровану господарську діяльність та працівників, які працюють без належного оформлення трудових відносин.

Цікаве питання також працевлаштування найманих працівників під виглядом укладення з ними цивільно-правових договорів. При цьому не виникають трудові відносини, які регулюються трудовим законодавством і працівник не має права на відпустки та оплату лікарняних. Проте слід брати до уваги, що цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється.

Що стосується «тіньової» заробітної плати, або так званої заробітної плати «в конвертах» – тут також багато цікавого.

Інколи підприємства (особливо це стосується малого бізнесу) платять своїм працівникам дві заробітні плати: офіційну і неофіційну. Це вигідно роботодавцю, і працівник, ніби, не ображається, оскільки йому надається можливість заощадити на податку з доходів фізичних осіб. Тільки ось ні керівники таких підприємств, ні їх працівники не замислюються про ті наслідки, які можуть виникнути.

Небезпека «тіньової» зарплати, як і «тіньової» зайнятості, полягає не тільки у тому, що бюджет недоотримує кошти, мінімізуються надходження до Пенсійного фонду, а особливо в тому, що люди не матимуть змоги отримати пенсію, яка відповідає рівню їхньої реальної зарплати.

Нелегальна зайнятість – це, звичайно, використання роботодавцями найманої робочої праці без належного оформлення трудових відносин. Для цього роботодавцями крім традиційного використовуються й інші способи: це так звані стажування чи застосування випробувального терміну або оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час. При цьому роботодавці здебільшого трактують ці поняття на свій лад, переконуючи себе, що на цей період можна працівників офіційно не оформляти.

Таким чином, влаштовуючись на роботу неофіційно, працівник повинен чітко усвідомлювати: якщо зарплату виплачують «в конверті», це означає, що роботодавець, швидше за все, не укладе трудовий договір, а також не здійснюватиме відрахування з неофіційної зарплати єдиного соціального внеску до Пенсійного фонду, а це неминуче призведе до того, що: вимагатимуть працювати понад норму, а то і без вихідних без додаткової оплати праці; не буде доплат за роботу в нічний час, за наднормативні роботи і роботу у святкові дні; не буде вихідної допомоги при звільненні працівника через скорочення штатів; не буде ніяких соціальних гарантій, передбачених для працівника; не буде права на відпустку, в тому числі, і на відпустку в зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною, грошової компенсації за невикористану відпустку; не буде права на достроковий вихід на пенсію (якщо робота пов’язана з шкідливими умовами праці); не буде права на охорону праці; працівник не матиме змоги зареєструватись в центрі зайнятості як безробітний та отримати відповідну допомогу та багато інших негативних наслідків.

Члени комісії провели відповідну роботу як з суб’єктами господарювання – роботодавцями, так і з найманими працівниками про те, що в умовах воєнного стану проблема легалізації трудових відносин та виплата офіційної заробітної плати як ніколи є актуальною темою, про переваги роботи у правовому полі та соціальних ризиків для громадян, які працюють нелегально та отримують заробітну плату неофіційно. Окрім того, підприємцям наголошували про своєчасне  оформлення трудових відносин з найманою працею, дотриманні соціальних гарантій в оплаті праці, підвищенні рівня середньої заробітної плати, своєчасної і в повному обсязі сплаті ЄСВ та відповідальності за порушення законодавства про працю.

Хочу зауважити, що робота комісії  з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення триватиме і надалі. Матеріали комісійних обстежень, де вбачаються ознаки неоформлених трудових відносин, відсутність документів щодо державної реєстрації як суб’єкта господарювання та інших порушень законодавства про працю будуть скеровуватися у правоохоронні та контролюючі органи.

Спеціалісти відділу з питань праці управління економіки виконавчого комітету Самбірської міської ради завжди готові надати відповідні консультації по трудовому законодавству та по інших питаннях з питань оплати праці в межах своєї компетенції  (3-41-15).

 Надія Петрик,

начальника відділу з питань праці

управління економіки виконавчого

комітету Самбірської міської ради