Про затвердження Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату Самбірської міської ради та її виконавчих органів і структурних підрозділів в новій редакції
Самбірська міська рада
ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ
Р І Ш Е Н Н Я
від ____________________ №____
м.Самбір
Про затвердження Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату Самбірської міської ради та її виконавчих органів і структурних підрозділів в новій редакції
Відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», наказу Міністерства праці України від 02.10.1996р. №77 «Про умови оплати праці робітників зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», виконавчий комітет Самбірської міської ради
В И Р І Ш И В:
Затвердити Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату Самбірської міської ради та її виконавчих органів і структурних підрозділів згідно додатку.
- Визнати таким, що втратило чинність, рішення виконавчого комітету від 23 січня 2012 року №38 «Про затвердження Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату Самбірської міської ради та її виконавчих органів в новій редакції».
- Контроль за виконанням рішення покласти на керуючого справами виконавчого комітету Г.Кухар.
Міський голова Юрій Гамар
Додаток
до рішення виконавчого комітету
від __________________ №____
П О Л О Ж Е Н Н Я
про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату Самбірської міської ради та її виконавчих органів і структурних підрозділів
1.Загальні положення
1.1. Це положення розроблено відповідно до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006р. №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», наказу Міністерства праці України від 02.10.1996р. №77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» і регулює порядок преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату ради та її виконавчих органів і структурних підрозділів.
1.2. Обов’язковими умовами для преміювання є:
1.2.1.Особистий вклад у загальні результати роботи;
1.2.2.Сумлінне виконання своїх функціональних обов’язків;
1.2.3.Відсутність порушень чинного законодавства;
1.2.4.Дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;
1.2.5.Бездоганне і вчасне виконання розпорядчих документів, доручень та завдань керівництва;
1.2.6.Своєчасний розгляд листів установ, організацій, звернень громадян;
1.2.7.Своєчасна і якісна підготовка документів для розгляду на сесіях міської ради, засіданнях виконавчого комітету, розпоряджень міського голови;
1.2.8.Постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації;
1.2.9.Виконання у встановлені терміни рішень міської ради, виконавчого комітету, розпоряджень міського голови.
2.Порядок преміювання
2.1.Премія міському голові, секретарю міської ради, заступникам міського голови і керуючому справами виконавчого комітету виплачується після прийняття рішення міської ради, працівникам апарату міської ради та її виконавчих органів і структурних підрозділів (надалі-працівники) виплачується після підписання міським головою розпорядження.
2.2.Річний фонд преміювання утворюється в розмірі не менше 10 відсотків посадових окладів згідно затвердженого штатного розпису та кошторисних призначень, а також при наявності економії по фонду оплати праці.
2.3.Премія за результатами роботи за відповідний місяць нараховується працівникам щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг, вислугу років та усіх надбавок та виплачується, як правило, у день виплати заробітної плати за другу половину місяця.
2.4.Розмір премії кожному окремому працівнику може встановлюватися залежно від особистого внеску у діяльність установи і не має обмежень.
2.5.У разі несвоєчасного виконання завдань, наявності дисциплінарних стягнень, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни, а також невиконання умов передбачених пунктом 1.2. цього Положення зазначена премія може скасовуватися або розмір її зменшується.
2.6.Преміювання здійснюється:
2.6.1.Міського голови, секретаря міської ради, першого заступника міського голови, заступників міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами виконавчого комітету – на підставі рішення міської ради;
2.6.2.Працівників апарату міської ради та її виконавчих органів і структурних підрозділів – на підставі розпорядження міського голови з врахуванням пропозицій секретаря міської ради, заступників міського голови і керуючого справами виконавчого комітету згідно розподілу повноважень;
2.6.3.Інших працівників самостійних структурних підрозділів виконавчого комітету міської ради – на підставі розпорядчих документів керівників цих підрозділів (начальників управлінь, відділів) за погодженням із першим заступником міського голови, заступниками міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючим справами виконавчого комітету згідно розподілу повноважень.
2.7.Преміювання міського голови, секретаря міської ради, першого заступника міського голови, заступників міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами виконавчого комітету міської ради, працівників апарату ради та її виконавчих органів і структурних підрозділів також здійснюється до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці з дотриманням умов, передбачених цим Положенням.
2.8.Преміювання до державних і професійних свят та ювілейних дат здійснюється:
2.8.1.Міського голови, секретаря міської ради, першого заступника міського голови, заступників міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами виконавчого комітету – на підставі рішення міської ради;
2.8.2.Працівників апарату міської ради та її виконавчих органів і структурних підрозділів – на підставі розпорядження міського голови;
2.8.3.Інших працівників самостійних структурних підрозділів виконавчого комітету міської ради – на підставі розпорядчих документів керівників цих підрозділів (начальників управлінь, відділів) за погодженням із першим заступником міського голови, заступниками міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючим справами виконавчого комітету згідно розподілу повноважень.
2.9.Нарахування премії для працівників апарату міської ради та виконавчого комітету і його структурних підрозділів здійснює відділ фінансування та бухгалтерського обліку, для працівників самостійних структурних підрозділів виконавчого комітету міської ради – бухгалтерські служби цих підрозділів.
3.Порядок підготовки розпорядчих документів
щодо виплати премій
3.1.Проект рішення міської ради про преміювання міського голови, секретаря міської ради, першого заступника міського голови, заступників міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами виконавчого комітету готується відділом кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування один раз в рік на наступну сесію міської ради після сесії на якій було прийнято рішення міської ради про бюджет міста. Також проект рішення міської ради про преміювання міського голови, секретаря міської ради, першого заступника міського голови, заступників міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами виконавчого комітету готується відділом кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування на наступну сесію міської ради після сесії на якій визнано повноваження нового міського голови, обрано секретаря міської ради або затверджено першого заступника міського голови, заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами виконавчого комітету.
3.2.Розпорядження міського голови про преміювання працівників апарату ради та її виконавчих органів і структурних підрозділів готується відділом кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування щомісячно до 25 числа місяця, за який здійснюється преміювання, на підставі пропозицій щодо преміювання працівників, підписаних міським головою, секретарем міської ради, першим заступником міського голови, заступниками міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючим справами виконавчого комітету згідно розподілу повноважень.
3.3.Розпорядчі документи про преміювання інших працівників самостійних структурних підрозділів виконавчого комітету міської ради готується керівниками цих підрозділів (начальниками управлінь, відділів) за погодженням із першим заступником міського голови, заступниками міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючим справами виконавчого комітету згідно розподілу повноважень.
3.4.Секретаріат ради та відділ забезпечення діяльності виконкому до 20 числа місяця, за який здійснюється преміювання,подає керуючому справами виконавчого комітету інформацію про порушення термінів виконання рішень міської ради, виконавчого комітету, розпоряджень міського голови, розгляду листів установ, організацій, звернень громадян.
3.5.Відділ кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування до 20 числа місяця, за який здійснюється преміювання, подає керуючому справами виконавчого комітету інформацію про дисциплінарні стягнення та порушення трудової дисципліни.
3.6.Керівники структурних підрозділів з врахуванням пунктів 1.2., 2.4., 2.5., цього Положення до 20 числа місяця, за який здійснюється преміювання подають для погодження пропозиції про розмір преміювання працівників структурного підрозділу у письмовій формі міському голові, секретарю міської ради, першому заступнику міського голови, заступниками міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючим справами виконавчого комітету згідно розподілу повноважень.
3.7.На працівників структурного підрозділу який є в складі іншого структурного підрозділу пропозиції про розмір преміювання подає керівник структурного підрозділу в складі якого є даний структурний підрозділ.
3.8.У разі неподання керівниками структурних підрозділів до 20 числа місяця, за який здійснюється преміювання, пропозицій щодо преміювання працівників, преміювання працівників даних структурних підрозділів може здійснюватися без врахування пропозицій керівника структурного підрозділу.
3.9.Керівники структурних підрозділів у своїх пропозиціях обґрунтовують необхідність зменшення або збільшення розміру преміювання працівникам структурних підрозділів.
3.10.Секретар міської ради, перший заступник міського голови, заступники міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючий справами виконавчого комітету до 24 числа місяця, за який здійснюється преміювання подають у відділ кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування пропозиції про розмір преміювання працівників структурних підрозділів згідно розподілу повноважень.
3.11.Проект рішення міської ради та розпорядження міського голови про преміювання працівників візується начальником відділу кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування, начальником юридичного відділу, начальником відділу забезпечення діяльності виконкому, начальником відділу фінансування та бухгалтерського обліку, першим заступником міського голови та керуючим справами виконавчого комітету.
3.12.Керівники самостійних структурних підрозділів виконавчого комітету міської ради з врахуванням вимог цього Положення затверджують власні положення про преміювання інших працівників.
4.Надання матеріальної допомоги
4.1. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006р. №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» надається і виплачується працівникам апарату міської ради та її виконавчих органів і структурних підрозділів:
- матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати при наданні відпустки за заявою працівника.
- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати за заявою працівника, при наявності кошторисних призначень в межах фонду оплати праці.
4.2. Відповідно до наказу Міністерства праці України від 02.10.1996р. №77 «Про умови оплати праці робітників зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» надається і виплачується працівникам апарату міської ради та її виконавчих органів і структурних підрозділів:
- матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати при наданні відпустки за заявою працівника.
Керуючий справами
виконавчого комітету Галина Кухар