№16. Про внесення змін та доповнень до Статуту, штатного розпису комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико – санітарної допомоги Самбірської міської ради» та затвердження статуту та штатного розпису даного підприємства в новій редакції
Самбірська міська рада
ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
LVI сесія VII демократичного скликання
Р І Ш Е Н Н Я
від 15 жовтня 2019 року № 16
Про внесення змін та доповнень до Статуту, штатного розпису комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико – санітарної допомоги
Самбірської міської ради» та затвердження статуту та штатного розпису даного підприємства в новій редакції
Керуючись ст. 25 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», враховуючи висновок постійної комісії ради з питань соціального захисту та охорони здоров’я,
Самбірська міська рада
ВИРІШИЛА:
- Внести зміни та доповнення до Статуту комунального некомерційного підприємства “Центр первинної медико-санітарної допомоги Самбірської міської ради”, а саме:
1.1.Внести зміни до п.1.2., п.1.4., п.4.3., п.4.4., п.5.2., п.5.3.1, п.5.3.2., п.5.3.3., п.5.3.8., п.5.3.9., п.5.5., п.6.3.1., п.7.1., п.7.2., п.7.3.3., п. 7.5.5., п.8.2., п.9.1. Статуту підприємства та викласти їх в наступній редакції:
“ 1.2. Підприємство створене відповідно до рішення Самбірської міської ради від 27 березня 2018 року №4 шляхом перетворення Комунального закладу Самбірський міський центр первинної медико – санітарної допомоги у комунальне некомерційне підприємство.
Підприємство є правонаступником майна, прав та обов’язків Комунального закладу Самбірський міський центр первинної медико-санітарної допомоги.
1.4. Засновником Підприємства та уповноваженим органом щодо управління Підприємства є Самбірська міська рада.
4.3. Підприємство користується наданим йому в оренду нерухомим майном (приміщення, будівлями, спорудами), що належить до комунальної власності територіальної громади міста Самбір Львівської області.
4.4. Підприємство здійснює некомерційну господарську діяльність, організовує свою діяльність відповідно до фінансового плану, затвердженого Самбірською міською радою, самостійно організовує надання послуг і реалізує її за цінами (тарифами), що визначаються в порядку, встановленому законодавством.
5.2. Підприємство не має право передавати в суборенду чи заставу нерухоме майно комунальної власності передане йому в оренду.
5.3.1. Комунальне майно (крім об’єктів нерухомого майна) передане Підприємству в оперативне управління, відповідно до рішень Засновника.
5.3.2. Кошти місцевих та державного бюджетів, фінансові активи (відсотки (%) отримані Підприємством з коштів розмішених на вкладних (депозитних) рахунках в банках).
5.3.3. Власні надходження Підприємства: кошти та інше майно, одержані від наданих послуг.
5.3.8. Майно та фінансові ресурси, отримані з інших джерел, не заборонених чинним законодавством України.
5.3.9. Вилучення майна Підприємства може мати місце лише у випадках, передбачених чинним законодавством України.
5.5. Підприємство за згодою і під гарантію Засновника може одержувати кредити для виконання статутних завдань .
6.3.1. Планувати свою роботу відповідно до мети діяльності підприємства та для реалізації єдиної комплексної політики в галузі охорони здоров’я (зі свого напрямку) в місті Самбір.
7.1.Управління Підприємством здійснює Засновник – Самбірська міська рада, яка затверджує структуру, штатну чисельність працівників Підприємства, фінансовий план Підприємства на наступний бюджетний рік.
7.2. Поточне керівництво (оперативне управління) Підприємством здійснює керівник Підприємства – директор(головний лікар), який призначається на конкурсній основі шляхом укладення з ним контракту .
Міський голова укладає контракт з керівником Підприємства, здійснює контроль за його виконанням та розриває контракт у встановленому чинним законодавством України порядку.
7.3.3. Здійснює загальний контроль за господарською діяльністю підприємства.
7.5.5. Користується правом розпорядження майном та коштами Підприємства відповідно до законодавства та цього Статуту. Забезпечує ефективне використання і збереження майна переданого Підприємству Засновником.
8.2. Структура та штатний розпис Підприємства затверджується уповноваженим органом управління – Самбірська міська рада, а порядок внутрішньої організації та сфери діяльності структурних підрозділів Підприємства затверджуються керівником Підприємства
9.1 Працівники Підприємства мають право брати участь в управлінні Підприємством через загальні збори трудового колективу, професійні спілки”.
1.2.Доповнити Статут підприємства пунктом 7.4 та викласти в наступній редакції:
“7.4. Уповноважений орган управління – Самбірська міська рада, яка здійснює управління підприємством в межах визначених Засновником, координує діяльність підприємства та заслуховує звіти керівника підприємства”.
1.3. Інші положення Статуту комунального некомерційного підприємства “Центр первинної медико-санітарної допомоги Самбірської міської ради” залишити без змін.
- Враховуючи пункт.1 даного рішення, затвердити Статут комунального некомерційного підприємства “Центр первинної медико – санітарної допомоги Самбірської міської ради” в новій редакції, згідно з додатком №1 до даного рішення.
- Визнати таким, що втратило чинність рішення Самбірської міської ради від 11 червня 2019р. №14.
- Надати в оренду комунальному некомерційному підприємству “Центр первинної медико-санітарної допомоги Самбірської міської ради” об’єкт нерухомого майна – частину нежитлових приміщень третього поверху нежитлової будівлі по вул. Чайковського,12, в м.Самборі, терміном на 2 роки 11 місяців з метою розміщення даного підприємства та встановити орендну плату у розмірі 1 грн. в рік.
- Внести зміни в штатний розпис Комунального некомерційного підприємства “Центр первинної медико-санітарної допомоги Самбірської міської ради” та затвердити даний штатний розпис в новій редакції, згідно з додатком №2 до даного рішення.
- Т.в.о.головного лікаря О.Сілецькому подати державному реєстратору в установленому законодавством порядку документи щодо реєстрації нової редакції Статуту комунального некомерційного підприємства “Центр первинної медико-санітарної допомоги Самбірської міської ради”.
- Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію ради з питань соціального захисту та охорони здоров’я (Р. Павлішак).
Міський голова Юрій Гамар
Додаток 1
до рішення Самбірської міської ради
від 15 жовтня 2019 року № 16
СТАТУТ
КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА
« ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ МЕДИКО-САНІТАРНОЇ ДОПОМОГИ
САМБІРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ»
(Нова редакція)
м. Самбір – 2019 рік
- Загальні положення
1.1. Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико – санітарної допомоги Самбірської міської ради» (надалі – Підприємство) є унітарним закладом охорони здоров’я – комунальним некомерційним підприємством Самбірської міської ради (далі – Засновник), що надає первинну медичну допомогу та здійснює управління медичним обслуговуванням населення міста Самбора, вживає заходів з профілактики захворювань населення та підтримання громадського здоров’я.
1.2. Підприємство створене відповідно до рішення Самбірської міської ради від 27 березня 2018 року №4 шляхом перетворення Комунального закладу Самбірський міський центр первинної медико – санітарної допомоги у комунальне некомерційне підприємство.
Підприємство є правонаступником майна, прав та обов’язків Комунального закладу Самбірський міський центр первинної медико-санітарної допомоги.
1.3. Підприємство створене на базі майна комунальної власності територіальної громади міста Самбора Львівської області.
1.4. Засновником Підприємства та уповноваженим органом щодо управління Підприємства є Самбірська міська рада.
1.5. Підприємство здійснює господарську некомерційну діяльність, спрямовану на досягнення соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку.
1.6. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, Господарським та Цивільним Кодексами України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, загальнообов’язковими для всіх закладів охорони здоров’я наказів та інструкцій Міністерства охорони здоров’я України, загальнообов’язковими нормативними актами інших центральних органів виконавчої влади, рішеннями Самбірської міської ради та цим Статутом.
- Найменування та місцезнаходження
2.1. Найменування:
2.1.1. Повне найменування Підприємства – Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико – санітарної допомоги Самбірської міської ради»;
2.1.2. Скорочене найменування Підприємства: – КНП «ЦПМСД СМР».
2.2. Місцезнаходження Підприємства: 81400, Україна, Львівська область, місто Самбір, вулиця Чайковського, будинок 12.
- Мета та предмет діяльності
3.1. Основною метою створення Підприємства є надання первинної медичної допомоги та здійснення управління медичним обслуговуванням населення, що постійно проживає (перебуває) на території міста Самбір, а також вжиття заходів з профілактики захворювань населення та підтримки громадського здоров’я.
3.2. Відповідно до поставленої мети предметом діяльності Підприємства є:
– медична практика з надання первинної та інших видів медичної допомоги населенню;
– забезпечення права громадян на вільний вибір лікаря з надання первинної медичної допомоги у визначеному законодавством порядку;
– організація надання первинної медичної допомоги у визначеному законодавством порядку, в тому числі надання невідкладної медичної допомоги в разі гострого розладу фізичного чи психічного здоров’я пацієнтам, які не потребують екстреної, вторинної (спеціалізованої) або третинної (високоспеціалізованої) медичної допомоги;
– проведення профілактичних щеплень;
– планування, організація, участь та контроль за проведенням профілактичних оглядів та диспансеризації населення, здійснення профілактичних заходів, у тому числі безперервне відстеження стану здоров’я пацієнта з метою своєчасної профілактики, діагностики та забезпечення лікування хвороб, травм, отруєнь, патологічних, фізіологічних (під час вагітності) станів;
– консультації щодо профілактики, діагностики, лікування хвороб, травм, отруєнь, патологічних, фізіологічних (під час вагітності) станів, а також щодо ведення здорового способу життя;
– взаємодія з суб’єктами надання вторинної (спеціалізованої) та третинної (високоспеціалізованої) медичної допомоги з метою своєчасного діагностування та забезпечення дієвого лікування хвороб, травм, отруєнь, патологічних, фізіологічних (під час вагітності) станів з урахуванням особливостей стану здоров’я пацієнта;
– організація відбору та спрямування хворих на консультацію та лікування до закладів охорони здоров’я та установ, що надають вторинну (спеціалізовану) та третинну (високоспеціалізовану) медичну допомогу, а також відбору хворих на санаторно-курортне лікування та реабілітацію у визначеному законодавством порядку;
– проведення експертизи тимчасової непрацездатності та контролю за видачею листків непрацездатності;
– направлення на МСЕК осіб зі стійкою втратою працездатності;
– участь у проведенні інформаційної та освітньо-роз’яснювальної роботи серед населення щодо формування здорового способу життя;
– участь у державних та регіональних програмах щодо організації пільгового забезпечення лікарськими засобами населення у визначеному законодавством порядку та відповідно до фінансового бюджетного забезпечення галузі охорони здоров’я;
– участь у державних та регіональних програмах щодо скринінгових обстежень, профілактики, діагностики та лікування окремих захворювань у порядку визначеному відповідними програмами та законодавством.
– участь у визначенні проблемних питань надання первинної медичної допомоги у місті Самборі та шляхів їх вирішення;
– надання рекомендацій органам місцевого самоврядування щодо розробки планів розвитку первинної медичної допомоги міста Самбора;
– визначення потреби структурних підрозділів Підприємства та населення у лікарських засобах, виробах медичного призначення, медичному обладнанні та транспортних засобах для забезпечення населення доступною, своєчасною та якісною медичною допомогою;
– моніторинг забезпечення та раціональне використання лікарських засобів, виробів медичного призначення, медичного обладнання та транспортних засобів;
– забезпечення підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників Підприємства;
– зберігання, перевезення, придбання, пересилання, відпуск, використання, знищення наркотичних засобів, психотропних речовин, їх аналогів та прекурсорів, замісників їх аналогів, отруйних та сильнодіючих речовин (засобів) згідно з вимогами чинного законодавства України;
– залучення медичних працівників для надання первинної медико-санітарної допомоги, в тому числі залучення лікарів, що працюють як фізичні особи – підприємці за договорами підряду, підтримка професійного розвитку медичних працівників для надання якісних послуг;
– закупівля, зберігання та використання ресурсів, необхідних для надання медичних послуг, зокрема лікарських засобів (у т.ч. наркотичних засобів та прекурсорів), обладнання та інвентарю;
– координація діяльності лікарів із надання первинної медичної допомоги з іншими суб’єктами надання медичної допомоги, зокрема закладами вторинної та третинної медичної допомоги, санаторіїв, а також з іншими службами, що опікуються добробутом населення, зокрема соціальною службою, та правоохоронними органами;
– надання платних послуг з медичного обслуговування населення відповідно до чинного законодавства України;
– надання елементів паліативної допомоги пацієнтам на останніх стадіях перебігу невиліковних захворювань, яка включає комплекс заходів, спрямованих на полегшення фізичних та емоційних страждань пацієнтів, моральну підтримку членів їх сімей;
– надання будь-яких послуг іншим суб’єктам господарювання, що надають первинну медичну допомогу на території міста Самбір,
– інші функції, що випливають із покладених на Підприємство завдань.
3.3. Підприємство може бути клінічною базою вищих медичних навчальних закладів усіх рівнів акредитації та закладів післядипломної освіти.
- Правовий статус
4.1. Підприємство є юридичною особою.
4.2. Підприємство є юридичною особою публічного права. Права та обов’язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної реєстрації.
4.3. Підприємство користується наданим йому в оренду нерухомим майном (приміщення, будівлями, спорудами), що належить до комунальної власності територіальної громади міста Самбір Львівської області.
4.4. Підприємство здійснює некомерційну господарську діяльність, організовує свою діяльність відповідно до фінансового плану, затвердженого Самбірською міською радою, самостійно організовує надання послуг і реалізує її за цінами (тарифами), що визначаються в порядку, встановленому законодавством.
4.5. Збитки, завдані Підприємству внаслідок виконання рішень органів державної влади чи органів місцевого самоврядування, які було визнано судом неконституційними або недійсними, підлягають відшкодуванню зазначеними органами добровільно або за рішенням суду.
4.6. Для здійснення господарської некомерційної діяльності Підприємство залучає і використовує матеріально-технічні, фінансові, трудові та інші види ресурсів, використання яких не заборонено законодавством.
4.7. Підприємство має самостійний баланс, рахунки в Державному казначействі України, установах банків, круглу печатку зі своїм найменуванням, штампи, а також бланки з власними реквізитами.
4.8. Підприємство має право укладати угоди, набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов’язки, бути особою, яка бере участь у справі, що розглядається в судах України, міжнародних та третейських судах.
4.9. Підприємство надає медичні послуги на підставі ліцензії на медичну практику. Підприємство має право здійснювати лише ті види медичної практики, які дозволені органом ліцензування при видачі ліцензії на медичну практику.
4.10. Підприємство не може жодним чином розподіляти отримані доходи (прибутки) або їх частину серед Засновників, членів Підприємства, працівників (окрім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.
4.11. Не вважається розподілом доходів Підприємства в розумінні п. 4.10. Статуту, використання Підприємством власних доходів (прибутків) виключно для фінансування видатків на утримання такої неприбуткової організації, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених Статутом.
- Статутний капітал. Майно та фінансування
5.1. Майно Підприємства є комунальною власністю територіальної громади міста Самбір Львівської області. Майно Підприємства становлять необоротні та оборотні активи, основні засоби та грошові кошти, а також інші цінності, передані йому Засновником, вартість яких відображається у самостійному балансі Підприємства.
5.2. Підприємство не має право передавати в суборенду чи заставу нерухоме майно комунальної власності передане йому в оренду.
5.3. Джерелами формування майна та коштів Підприємства є:
5.3.1. Комунальне майно (крім об’єктів нерухомого майна) передане Підприємству в оперативне управління, відповідно до рішень Засновника.
5.3.2. Кошти місцевих та державного бюджетів, фінансові активи (відсотки (%) отримані Підприємством з коштів розмішених на вкладних (депозитних) рахунках в банках).
5.3.3. Власні надходження Підприємства: кошти та інше майно, одержані від наданих послуг;
5.3.4. Цільові кошти;
5.3.5. Кредити банків;
5.3.6. Майно, придбане у інших юридичних або фізичних осіб;
5.3.7. Майно, що надходить безоплатно або у вигляді безповоротної фінансової допомоги чи добровільних благодійних внесків, пожертвувань юридичних і фізичних осіб; надходження коштів на виконання програм соціально- економічного розвитку району, програм розвитку медичної галузі;
5.3.8. Майно та фінансові ресурси, отримані з інших джерел, не заборонених чинним законодавством України;
5.3.9. Вилучення майна Підприємства може мати місце лише у випадках, передбачених чинним законодавством України.
5.4. Статутний капітал Підприємства формується відповідно до чинного законодавства.
5.5. Підприємство за згодою і під гарантію Засновника може одержувати кредити для виконання статутних завдань .
5.6. Підприємство не має права відчужувати, передавати в оренду чи заставу майно, закріплене за ним на праві оперативного управління.
5.7. Підприємство самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський облік, веде статистичну, бухгалтерську та медичну звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності Підприємства у визначеному законодавством порядку.
5.8. Власні надходження Підприємства використовуються відповідно до чинного законодавства України.
- Права та обов’язки
6.1. Підприємство має право:
6.1.1. Звертатися у порядку, передбаченому законодавством, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств і організацій незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Підприємство завдань.
6.1.2. Самостійно планувати, організовувати і здійснювати свою статутну діяльність, визначати основні напрямки свого розвитку відповідно до своїх завдань і цілей, у тому числі спрямовувати отримані від господарської діяльності кошти на утримання Підприємства та його матеріально-технічне забезпечення.
6.1.3. Укладати господарські угоди з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, а також фізичними особами відповідно до законодавства. Здійснювати співробітництво з іноземними організаціями відповідно до законодавства.
6.1.4. Самостійно визначати напрямки використання грошових коштів у порядку, визначеному чинним законодавством України.
6.1.5. Здійснювати власне будівництво, реконструкцію, капітальний та поточний ремонт основних фондів у визначеному законодавством порядку.
6.1.6. Залучати підприємства, установи та організації для реалізації своїх статутних завдань у визначеному законодавством порядку.
6.1.7. Співпрацювати з іншими центрами та лікувально-профілактичними закладами вторинного та третинного рівнів, науковими установами.
6.1.8. Надавати консультативну допомогу з питань, що належать до його компетенції, спеціалістам інших закладів охорони здоров’я на їх запит.
6.1.9. Здійснювати інші права, що не суперечать чинному законодавству.
6.2. Підприємство:
6.2.1. Створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.
6.2.2. Здійснює бухгалтерський облік, веде фінансову та статистичну звітність згідно з законодавством.
6.3. Обов’язки Підприємства:
6.3.1. Планувати свою роботу відповідно до мети діяльності підприємства та для реалізації єдиної комплексної політики в галузі охорони здоров’я (зі свого напрямку) в місті Самбір.
6.3.2. Створювати для працівників належні і безпечні умови праці, забезпечувати додержання чинного законодавства України про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.
6.3.3. Забезпечувати своєчасну сплату податкових та інших обов’язкових платежів з урахуванням своєї статутної діяльності та відповідно до чинного законодавства України.
6.3.4. Розробляти та реалізовувати кадрову політику, контролювати підвищення кваліфікації працівників.
6.3.5. Акумулювати власні надходження та витрачати їх в інтересах Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.
- Управління підприємством та громадський контроль
за його діяльністю
7.1. Управління Підприємством здійснює Засновник – Самбірська міська рада, яка затверджує структуру, штатну чисельність працівників Підприємства, фінансовий план Підприємства на наступний бюджетний рік.
7.2. Поточне керівництво (оперативне управління) Підприємством здійснює керівник Підприємства – директор(головний лікар), який призначається на конкурсній основі шляхом укладення з ним контракту .
Міський голова укладає контракт з керівником Підприємства, здійснює контроль за його виконанням та розриває контракт у встановленому чинним законодавством України порядку.
7.3. Засновник:
7.3.1. Визначає головні напрямки діяльності Підприємства;
7.3.2. Затверджує статут Підприємства та зміни до нього.
7.3.3. Здійснює загальний контроль за господарською діяльністю підприємства.
7.3.4. Погоджує Підприємству договори про спільну діяльність, за якими використовується нерухоме майно, що перебуває в його оперативному управлінні, кредитні договори та договори застави.
7.3.5. Погоджує створення філій, представництв, відділень та інших відокремлених підрозділів Підприємства (надалі – Філії). Такі Філії діють відповідно до положення про них, погодженого із Засновником та затвердженого наказом керівника Підприємства.
7.3.6. Здійснює контроль за ефективністю використання майна, що є власністю територіальної громади міста Самбір Львівської області;
7.3.7. Приймає рішення про реорганізацію та ліквідацію Підприємства, призначає ліквідаційну комісію, комісію з припинення, затверджує ліквідаційний баланс.
7.4. Уповноважений орган управління – Самбірська міська рада, яка здійснює управління підприємством в межах визначених Засновником, координує діяльність підприємства та заслуховує звіти керівника підприємства.
7.5. Керівник Підприємства призначається на конкурсній основі та :
7.5.1. Діє без довіреності від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших органах, у відносинах з іншими юридичними та фізичними особами, підписує від його імені документи та видає довіреності та делегує право підпису документів іншим посадовим особам Підприємства, укладає договори, відкриває в органах Державної казначейської служби України та установах банків поточні та інші рахунки.
7.5.2. Самостійно вирішує питання діяльності Підприємства за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Засновника.
7.5.3. Організовує роботу Підприємства щодо надання населенню, згідно з вимогами нормативно-правових актів медичної допомоги.
7.5.4. Несе відповідальність за формування та виконання фінансового плану і плану розвитку Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якість послуг, що надаються Підприємством, використання наданого на праві оперативного управління
Підприємству майна спільної власності територіальної громади міста Самбір Львівської області і доходу згідно з вимогами законодавства, цього Статуту та укладених Підприємством договорів.
7.5.5. Користується правом розпорядження майном та коштами Підприємства відповідно до законодавства та цього Статуту. Забезпечує ефективне використання і збереження майна переданого Підприємству Засновником.
7.5.6. У межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства.
7.5.7. Забезпечує контроль за веденням та зберіганням медичної та іншої документації.
7.5.8. У строки і в порядку, встановлені законодавством, повідомляє відповідні органи про будь-які зміни в даних про Підприємство, внесення яких є обов’язковим до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
7.5.9. Подає в установленому чинним законодавством порядку квартальну, річну, фінансову та іншу звітність Підприємства та подає Засновнику інформацію про наявність вільних площ, придатних для надання в оренду.
7.5.10. Приймає рішення про прийняття на роботу, звільнення з роботи працівників Підприємства, а також інші, передбачені законодавством про працю рішення в сфері трудових відносин, укладає трудові договори з працівниками Підприємства. Забезпечує раціональний добір кадрів, дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Створює умови підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом.
7.5.11. Забезпечує проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному законодавством України.
7.5.12. Призначає на посаду та звільняє з посади своїх заступників і головного бухгалтера Підприємства. Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників.
7.5.13. Забезпечує дотримання на Підприємстві вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці.
7.5.14. Уживає заходи до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати, а також передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів.
7.5.15. Несе відповідальність за збитки, завдані Підприємству з вини керівника Підприємства в порядку, визначеному законодавством.
7.5.16. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема:
– положення про преміювання працівників за підсумками роботи Підприємства;
– порядок надходження і використання коштів, отриманих як благодійні внески, гранти та дарунки;
– порядок приймання, зберігання, відпуску та обліку лікарських засобів та медичних виробів.
7.5.17. Вирішує інші питання, віднесені до компетенції керівника Підприємства згідно із законодавством, цим Статутом, контрактом між Засновником і керівником Підприємства.
7.6. Керівник Підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної звітності у встановленому законодавством порядку.
7.7. У разі відсутності керівника Підприємства або неможливості виконувати свої обов’язки з інших причин, обов’язки виконує заступник керівника (заступник головного лікаря) чи інша особа згідно з функціональними (посадовими) обов’язками.
7.8. При Підприємстві можуть також утворюватися опікунські ради, до складу яких (за їхньою згодою) можуть включатися благодійники, представники громадськості та громадських об’єднань, благодійних, релігійних організацій, органів місцевого самоврядування, засобів масової інформації, волонтери та інші. Рішення про створення опікунської ради та положення про неї затверджуються наказом керівника Підприємства або уповноваженого органу.
- Організаційна структура підприємства
8.1. Структура Підприємства включає:
8.1.1. Адміністративно-управлінський відділ.
8.1.2. Допоміжні підрозділи, у тому числі господарчі.
8.1.3. Лікувально-профілактичні підрозділи (амбулаторії, які можуть включати фельдшерсько-акушерські пункти, фельдшерські пункти, медичні пункти).
8.2. Структура та штатний розпис Підприємства затверджується уповноваженим органом управління – Самбірська міська рада, а порядок внутрішньої організації та сфери діяльності структурних підрозділів Підприємства затверджуються керівником Підприємства.
8.3. Функціональні обов’язки та посадові інструкції працівників Підприємства затверджуються його керівником.
8.4. Штатну чисельність Підприємства керівник визначає на власний розсуд на підставі кошторису Підприємства, погодженого в установленому законодавством та цим Статутом порядку з урахуванням необхідності створення відповідних умов для забезпечення належної доступності та якості медичної допомоги.
- Повноваження трудового колективу
9.1 Працівники Підприємства мають право брати участь в управлінні Підприємством через загальні збори трудового колективу, професійні спілки .
9.2. Трудовий колектив Підприємства складається з усіх громадян, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.
9.3. До складу органів, через які трудовий колектив реалізує своє право на участь в управлінні Підприємством, не може обиратися керівник Підприємства. Повноваження цих органів визначаються законодавством.
9.4. Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства регулюються колективним договором.
9.5. Право укладання колективного договору надається керівнику Підприємства, а від імені трудового колективу – уповноваженому ним органу.
Сторони колективного договору звітують на загальних зборах колективу не менш ніж один раз на рік.
9.6. Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування працівників Підприємства та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом відповідно до законодавства, цього Статуту та колективного договору.
9.7. Джерелом коштів на оплату праці працівників Підприємства є кошти, отримані в результаті його господарської некомерційної діяльності.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством.
Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати.
Умови оплати праці та матеріального забезпечення керівника Підприємства визначаються контрактом, укладеним із Уповноваженим органом управління.
9.8. Оплата праці працівників Підприємства здійснюється у першочерговому порядку. Усі інші платежі здійснюються Центром після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
9.9. Працівники Підприємства провадять свою діяльність відповідно до Статуту, колективного договору та посадових інструкцій згідно з законодавством.
- Контроль та перевірка діяльності
10.1. Контроль якості надання медичної послуг на Підприємстві здійснюється шляхом проведення експертизи відповідності якості надання медичних послуг згідно до міжнародних принципів доказової медицини, вимогам стандартів в сфері охорони здоров’я та діючому законодавству.
- Припинення діяльності
11.1. Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації – за рішенням Засновника, а у випадках, передбачених законодавством України, – за рішенням суду або відповідних органів державної влади.
11.2. У разі реорганізації Підприємства вся сукупність його прав та обов’язків переходить до його правонаступників.
11.3. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Засновником або за рішенням суду.
11.4. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для пред’явлення вимог кредиторами, що не може бути меншим ніж два місяці з дня опублікування рішення про ліквідацію, визначаються органом, який прийняв рішення про ліквідацію.
11.5. Ліквідаційна комісія розміщує у друкованих засобах масової інформації повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строк заявлення кредиторами вимог до неї, а наявних (відомих) кредиторів повідомляє особисто в письмовій формі у визначені законодавством строки.
Одночасно ліквідаційна комісія вживає усіх необхідних заходів зі стягнення дебіторської заборгованості Підприємства.
11.6. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління Підприємством. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс та подає його органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку.
Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені Підприємства, що ліквідується.
11.7. Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до законодавства.
11.8. Працівникам Підприємства, які звільняються у зв’язку з його реорганізацією чи ліквідацією, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до законодавства про працю.
11.9. У разі припинення Підприємства (ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) усі активи Підприємства передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховується до доходу бюджету.
11.10. Підприємство є таким, що припинило свою діяльність, із дати внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.
Секретар ради Юрій Дмитришин
Додаток 2
до рішення Самбірської міської ради
від 15 жовтня 2019 року № 16
ШТАТНИЙ РОЗПИС
КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ
МЕДИКО – САНІТАРНОЇ ДОПОМОГИ САМБІРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ»
НА 2019 РІК
| № п\п |
Назва посади
|
К-ть штатних одиниць |
| Керівний склад | ||
| 1 | Головний лікар | 1 |
| 2 | Заступник головного лікаря з медичного обслуговування населення | 1 |
| 3 | Заступник головного лікаря з експертизи тимчасової непрацездатності | 0,5 |
| 4 | Головний бухгалтер | 1 |
| 5 | Головна медична сестра | 1 |
| Всього | 4,5 | |
| Інформаційно-аналітичний кабінет | ||
| 1 | Статистик медичний | 1 |
| 2 | Статистик | 1 |
| Всього | 2,0 | |
| Адміністративно-управлінський персонал | ||
| 1 | Бухгалтер з обліку основних засобів, медикаментів та господарських матеріалів | 1 |
| 2 | Бухгалтер з розрахунків із працівниками (спеціаліст) | 1 |
| 3 | Інспектор з кадрів | 1 |
| 4 | Юрисконсульт | 1 |
| 5 | Секретар-друкарка | 1 |
| 6 | Інженер з охорони праці | 1 |
| 7 | Інженер – програміст | 1 |
| 8 | Сестра господиня | 1 |
| 9 | Завідувач господарства | 1 |
| Всього | 9 | |
| АМБУЛАТОРІЯ ЗПСМ №1 | ||
| 1 | Завідувач амбулаторії ЗПСМ №1, лікар загальної практики – сімейний лікар | 1 |
| 2 | Лікар загальної практики – сімейний лікар | 5 |
| 3 | Лікар – терапевт | 4 |
| 4 | Сестра медична старша | 1 |
| 5 | Сестра медична | 6 |
| 6 | Сестра медична ЗПСМ | 11 |
| 7 | Молодша медична сестра | 2 |
| 8 | Водій автотранспортних засобів | 1 |
| 9 | Робітник з обслуговування і поточного ремонту будівель, споруд і обладнання | 1 |
| 10 | Лікар – інтерн | 1 |
| 11 | Реєстратор медичний | 1 |
| 12 | Лаборант | 2 |
| 13 | Завідувач фельдшерським здоровпунктом | 1 |
| Всього: | 37 | |
| АМБУЛАТОРІЯ ЗПСМ №2
|
||
| 1 | Завідувач амбулаторії ЗПСМ №2, лікар загальної практики – сімейний лікар | 1 |
| 2 | Лікар загальної практики – сімейний лікар | 2,5 |
| 3 | Лікар – терапевт | 6,5 |
| 4 | Сестра медична старша | 1 |
| 5 | Сестра медична | 4,5 |
| 6 | Сестра медична ЗПСМ | 11 |
| 7 | Молодша медична сестра | 2 |
| 8 | Лаборант | 1 |
| 9 | Лікар-лаборант | 1 |
| 10 | Завідувач фельдшерським здоровпунктом | 1,5 |
| Всього: | 32 | |
| АМБУЛАТОРІЯ ЗПСМ №3
|
||
| 1 | Завідувач амбулаторії ЗПСМ №3, лікар – педіатр | 1 |
| 2 | Лікар загальної практики – сімейний лікар | 2 |
| 3 | Лікар – педіатр | 8 |
| 4 | Сестра медична старша | 1 |
| 5 | Сестра медична | 5 |
| 6 | Медична сестра ЗПСМ | 18 |
| 7 | Реєстратор медичний | 2 |
| 8 | Водій санітарної автомашини | 1 |
| 9 | Молодша медична сестра | 2 |
| 10 | Робітник з обслуговування і поточного ремонту будівель, споруд і обладнання | 1 |
| 11 | Лаборант | 2 |
| 12 | Медичний фельдшер шкільний | 9 |
| Всього : | 52 | |
| Разом: | 136,5 |
Секретар ради Юрій Дмитришин
