Виконавчий комітет Самбірської міської ради інформує, що з метою забезпечення виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 05.09.2018 №649-р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення» та виконання доручення першого заступника голови Львівської обласної державної адміністрації від 16.10.2018 №5/33-377/0/2-18 «Щодо детінізації економіки» з 5 жовтня 2018 року розпочалися комплексні заходи Державною службою з питань праці, Державною фіскальною службою, Пенсійним фондом, Національною поліцією, іншими центральними органами виконавчої влади за участю органів місцевого самоврядування, спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення.

Тож під прицілом перевірок – неофіційне працевлаштування осіб.

У зв’язку з вищенаведеним, застерігаємо Вас про неприпустимість допуску до роботи найманих працівників без оформлення з ними трудових відносин та необхідності сплати податкових зобов’язань до бюджетів усіх рівнів, оскільки відповідно до статті 265 Кодексу Законів про працю України, за порушення вимог законодавства про працю передбачено відповідальність у вигляді штрафів до 30 мінімальних заробітних плат (111690 грн) та адміністративну і кримінальну відповідальність.

Повідомляємо, що найчастіше Держпраця накладає штрафи за неоформлення трудових відносин або підміну трудових відносин – цивільно-правовими (штраф 111 690 грн за кожного неоформленого працівника), порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам більш як за один місяць (11 169 грн.), недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці) – 37 230 гривень

Незадекларована праця проявляється у таких формах:

• неформальна зайнятість у формальному секторі, коли зареєстровані підприємства не оформляють трудові відносини з працівниками;
• зайнятість у неформальному секторі, коли трудова діяльність осіб здійснюється без реєстрації як самозайнятих осіб, діяльність на незареєстрованих підприємствах;
• приховування фактично відпрацьованого робочого часу та заробітної плати шляхом її виплати «в конверті»;
• підміна фактичних трудових договорів цивільно-правовими, господарськими договорами про надання послуг/виконання робіт, фіктивними самозайнятими працівниками;
• не оформлена додаткова зайнятість осіб, які мають оформлені трудові відносини за основним місцем роботи, але підробляють додатково без належного оформлення.
•  Надія Петрик. начальник відділу з питань праці