8 серпня 2018 року у сесійній залі  Самбірської міської ради відбулося чергове засідання комісії з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення та засідання «круглого столу»  з метою вжиття відповідних заходів по забезпеченню дотримання мінімальних гарантій оплати праці та ефективного використання бюджетних коштів бюджетними установами  міста Самбора. Засідання проходило за участю головного державного інспектора управління Держпраці у Львівській області Мирона Лизана, представників контролюючих органів, державних цільових фондів, структурних підрозділів виконавчого комітету Самбірської міської ради.

Із вступним словом виступив перший заступник міського голови Ігор Несторак, представив запрошених представників державних служб. Звернув увагу на тому, що зараз особлива увага приділяється легалізації заробітної плати, зайнятості населення та недопущення виплати заробітної плати найманим працівникам менше рівня мінімальної заробітної плати. Окрім того зазначив, що в окремих бюджетних установах проводиться нарахування заробітної плати деяким працівникам у розмірі менше мінімального розміру і доплата до мінімального страхового внеску  здійснюється за рахунок бюджетних коштів, що є додатковими витратами бюджету, тому на виконання доручення Львівської  ОДА від 16.07.2018 №100-7/0/18 необхідно вживати відповідні заходи по забезпеченню дотримання мінімальних гарантій оплати праці та ефективного використання бюджетних коштів.

Звернув увагу на тому, що постійно серед суб’єктів господарювання та мешканців міста проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота щодо дотримання соціальних гарантій, недопущення виплати заробітної плати менше рівня мінімальної заробітної плати, значення офіційного оформлення трудових відносин та соціальних ризиків для громадян, які не легалізують свою зайнятість та отримують заробітну плату неофіційно.

Надія Петрик – начальник відділу з питань праці управління економіки зазначила, що відповідно до ст.8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якщо працівник за місяць отримує дохід, розмір якого не перевищує рівня мінімальної заробітної плати і при цьому він оформлений за  основним місцем праці, єдиний соціальний внесок розраховується, як добуток мінімальної заробітної плати, встановлений законом, на ставку єдиного внеску, тобто з 1 січня 2018 року сплачена сума ЄСВ повинна бути не менше ніж  819,06 грн. (3723 грн. (мінімальна зарплата) х 22% (розмір ЄСВ)), а це в свою чергу велике навантаження на бюджет. Тому, кожній установі слід  вжити відповідні заходи, щоб мінімізувати додаткові витрати бюджетних коштів.

Крім того зазначила, що спеціалісти відділу з питань праці управління економіки виконавчого комітету Самбірської міської ради завжди готові надати відповідні консультації по трудовому законодавству та по інших питаннях з питань оплати праці в межах своєї компетенції.

Мирон Лизан – головний державний інспектор Головного управління Держпраці у  Львівській області детальніше зупинився на питаннях дотримання керівниками установ законодавства про працю, недопущення виплати заробітної плати меншому законодавчо встановленого рівня, про зміни в законодавстві про працю, дотриманні процедури прийняття та звільнення з роботи, укладання трудових відносин з найманою працею та ін. Нагадав, що у даний час проводиться активна робота щодо реалізації повноважень, передбачених ст.34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» та постанови Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 №295  для забезпечення державного контролю за додержанням законодавства про працю.

Наголосив на тому, що у разі недотримання норм чинного законодавства про працю, кожен роботодавець ризикує нести відповідальність у вигляді штрафів, адміністративну та кримінальну відповідальність. Також зазначив, що він та спеціалісти Головного управління Держпраці завжди готові надати консультації, роз’яснення з питань застосування законодавства про працю та про зміни в законодавстві, щоб попередити порушення.

На комісії та круглому столі були присутні 37 представників підприємств, установ, організацій та підприємців, які згідно поданої звітності за квітень, червень 2018 року, за інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області, проводили нарахування заробітної плати працівникам менше мінімального рівня. Деякі керівники бюджетних установ міста  доповіли, що ними вже розпочата робота щодо оптимізації штатної чисельності працівників установи. Інші навчальні заклади, які розташовані на території м. Самбора і фінансуються з коштів обласного бюджету повідомили, що вони здійснюють свою діяльність відповідно до навчальних планів та програм і при складанні тарифікації на наступний навчальний рік будуть здійснювати заходи по оптимізації штатної чисельності працівників закладів з метою забезпечення дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати.

В процесі «круглого столу» спеціалісти надавали відповіді на запитання присутніх, роз’яснювали зміни в системі оплати праці та оподаткування. Кожному підприємцю вручено інформаційні листівки щодо превентивних заходів з питань дотримання законодавства про працю.

На завершення було наголошено на тому, що всім керівникам важливо знати та розуміти, що мізерна заробітна плата – це  мізерна пенсія на старість для працюючих і про дотримання соціальних гарантій.

Надія Петрик,

начальник відділу з питань праці

управління економіки виконавчого

                                                                                         комітету Самбірської міської ради