№ 64-р від 8 травня 2024 року Про затвердження Положення про проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Самбірської міської ради
У к р а ї н а
Львівська область
м.Самбір
Розпорядження
Міського голови
від 8 травня 2024 року № 64-р
Про затвердження Положення про проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Самбірської міської ради |
Відповідно до п.п. 10, 19, 20 ч.4 ст.42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», постанови Кабінету Міністрів України від 12.07.2017 №545 «Про затвердження Положення про інклюзивно-ресурсний центр», наказу міністерства освіти і науки України від 03.10.2018 №1051 «Про затвердження примірних положень про проведення конкурсу на посаду директора та педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру», статуту комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Самбірської міської ради:
1.Затвердити Положення про проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Самбірської міської ради згідно з додатком.
2.Контроль за виконанням розпорядження залишаю за собою.
В.о. міського голови |
Галина КРОЛЯК |
Додаток
до розпорядження міського голови
від 8 травня 2024 року № 64-р
Положення
про проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Самбірської міської ради
1. Це положення визначає механізм проведення конкурсу на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Самбірської міської ради.
2. Директор комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Самбірської міської ради призначається на посаду строком на шість років на конкурсній основі розпорядженням Самбірського міського голови.
3. Конкурс повинен проводитися з дотриманням принципів:
-
законності;
-
прозорості;
-
забезпечення рівного доступу;
-
недискримінації;
-
доброчесності;
-
надійності та відповідності методів оцінювання.
4. Конкурс на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Самбірської міської ради проводиться при його утворенні, закінченні строку дії контракту з директором або прийнятті рішення щодо припинення (розірвання) контракту з директором.
5. Конкурс проводиться поетапно:
-
прийняття рішення про оголошення, конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;
-
оприлюднення оголошення про проведення конкурсу в місцевих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті Самбірської міської ради Львівської області;
-
прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі відборі;
-
попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;
-
проведення іспиту та визначення його результатів;
-
проведення співбесіди та визначення її результатів;
-
визначення переможця конкурсного відбору;
-
оприлюднення результатів конкурсу.
6. Конкурс оголошується та проводиться Самбірською міською радою Львівської області.
7. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється в місцевих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті Самбірської міської ради Львівської області не пізніше ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.
8. Оголошення про проведення конкурсу повинне містити:
-
найменування і місцезнаходження інклюзивно-ресурсного центру;
-
найменування посади та умови оплати праці;
-
кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі – претенденти);
-
перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;
-
дату, місце та етапи проведення конкурсного відбору;
-
прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.
9. Строк подання документів для участі в конкурсі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
10. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) такі документи:
-
копію паспорта громадянина України;
-
заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі;
-
копію трудової книжки;
-
копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;
-
згоду на збір та обробку персональних даних (додаток 1).
Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, непередбачені в оголошенні про проведення конкурсу.
11. Прийом документів від претендентів здійснюється відділом кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування Самбірської міської ради Львівської області.
12. У разі надсилання документів поштою, датою подання документів вважається дата, зазначена на поштовому штемпелі.
13. У разі невідповідності поданих документів встановленим вимогам, претенденти до конкурсного відбору не допускаються, про що їм повідомляється відділом кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування Самбірської міської ради Львівської області.
14. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.
15. Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, повідомляються відділом кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування Самбірської міської ради Львівської області про прийняте рішення щодо їх кандидатур не пізніше, ніж протягом десяти календарних днів з дати закінчення строку подання документів.
16. Для проведення конкурсу розпорядженням Самбірського міського голови утворюється конкурсна комісія, до складу якої входить не менше 5 осіб.
Головою конкурсної комісії може бути заступник міського голови.
До складу конкурсної комісії також входять начальник відділу освіти та інші працівники Самбірської міської ради Львівської області та її виконавчих органів.
До участі у роботі конкурсної комісії можуть бути залучені завідувач та методисти центру підтримки інклюзивної освіти, педагогічні працівники інклюзивно-ресурсних центрів, працівники закладів охорони здоров’я, закладів (установ) соціального захисту та представники громадськості.
17. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів, присутніх на засіданні.
18. Конкурс передбачає складання кваліфікаційного іспиту та проведення співбесіди. Кваліфікаційний іспит може проводитися за напрямами:
-
знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами;
-
знання основ спеціальної педагогіки;
-
знання основ управління діяльністю інклюзивно-ресурсного центру.
Перелік питань для проведення іспиту зазначений у додатку 2 цього положення.
19. Іспит складається з 6 питань по 2 питання за напрямами, визначеними у пункті 18 цього положення. Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більш як 1 година 20 хвилин.
20. Для визначення результатів іспиту використовується таку систему:
-
2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;
-
1 бал виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;
-
0 балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.
21. Члени конкурсної комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 20 цього положення.
22. Кандидати, які за результатами іспиту набрали 6 балів, допускаються до співбесіди.
23. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.
Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.
Перелік вимог, відповідно до яких проводиться співбесіда, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.
24. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді може використовуватись така система:
-
2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимогам;
-
1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимогам;
-
0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимогам.
25. Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди (додаток 3).
26. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.
27. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та іспиту на знання законодавства (додаток 4).
28. Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, за допомогою якого визначається переможець конкурсу (додаток 5).
29. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів конкурсної комісії після обговорення професійної компетентності (досвід роботи за фахом, досягнення в професійній діяльності та інше) таких кандидатів.
30. Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди надає претендентам та Самбірському міському голові висновок щодо результатів конкурсного відбору.
31. Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку конкурсної комісії до обласного структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів (далі – структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів), але не пізніше ніж через три робочі дні з дати його отримання.
32. Після отримання висновку Самбірська міська рада Львівської області надсилає документи до структурного підрозділу з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів для погодження претендента на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру. У разі відповідності вимогам законодавства щодо освітнього рівня, відповідного стажу роботи претендента та відсутності заперечень від інших претендентів, структурний підрозділ з питань діяльності інклюзивно-ресурсних центрів упродовж 10 днів з моменту отримання висновку від Самбірської міської ради Львівської області погоджує претендента.
33. Після погодження кандидатури претендента, Самбірська міська рада Львівської області в особі Самбірського міського голови укладає з ним контракт з дотриманням вимог законодавства про працю.
34. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся якщо:
-
відсутні заяви про участь у конкурсі;
-
жоден з претендентів не пройшов конкурсний відбір;
-
Конкурсною комісією не визначено претендента.
35. Якщо конкурсний відбір не відбувся, протягом одного місяця оголошується повторний конкурс.
36. Результати конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті Самбірської міської ради Львівської області не пізніше ніж через 45 днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
Додаток 1
до Положення про проведення конкурсу на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру
ЗГОДА
на збір та обробку персональних даних
Я,___________________________________________________________________
(дата народження «____» ___________ _______ року, паспорт серії ____ №___________, виданий ___________________________________________________)
шляхом підписання цього тексту, відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» від 1 червня 2010 року № 2297-У1, надаю згоду
Самбірській міській раді Львівської області та її виконавчим органам
(повна назва володільця, суб’єкта господарювання)
на обробку моїх особистих персональних даних у картотеках бази персональних даних працівників суб’єкта господарювання з метою ведення кадрового діловодства, підготовки відповідно до вимог законодавства статистичної, адміністративної та іншої інформації з питань персоналу, а також внутрішніх документів установи з питань реалізації визначених законодавством і колективним договором прав та обов’язків у сфері трудових правовідносин і соціального захисту.
Зобов’язуюсь при зміні моїх персональних даних надавати у найкоротший термін відповідальній особі (відділу кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування Самбірської міської ради Львівської області) уточнену інформацію та подавати оригінали відповідних документів для внесення моїх повних особистих даних до бази персональних даних працівників апарату Самбірської міської ради та її виконавчих органів.
«___»____________2024р. _______________ (_____________)
Особу та підпис _________________________ перевірено
Відповідальна особа –
Головний спеціаліст відділу кадрової роботи
та служби в органах місцевого самоврядування ____________ ____________
М.П.
Додаток 2
до Положення про проведення конкурсу на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру
Орієнтовний перелік питань
для проведення кваліфікаційного іспиту на посаду
директора інклюзивно-ресурсного центру
Міжнародне законодавство у сфері інклюзивної освіти.
Право дітей з особливими освітніми потребами (далі — ООП) на освіту у законах України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту».
Порядок організації інклюзивного навчання у загальноосвітніх навчальних закладах, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 15 серпня 2011р. №872 (зі змінами).
Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017р. №545 (зі змінами).
Положення про ресурсний центр підтримки інклюзивної освіти, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2018р. №617.
Сутність та класифікація порушень психофізичного розвитку.
Причина порушень психофізичного розвитку.
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з інтелектуальними порушеннями (легкого, помірного, тяжкого ступенів).
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей із затримкою психічного розвитку.
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями опорно-рухового апарату.
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями слуху (глухих та зі зниженим слухом).
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями зору (сліпих та зі зниженим зором).
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушеннями мовлення (в т.ч. з дислексією).
Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з розладами аутистичного спектра.
Психолого-педагогічна допомога дітям з порушеннями емоційно-вольової сфери.
Психолого-педагогічний супровід дітей зі складними порушеннями розвитку.
Загальна характеристика сучасної системи надання послуг для дітей з особливими освітніми потребами
Організаційно-правові засади здійснення фінансово-господарської діяльності та кадрового забезпечення інклюзивно-ресурсного центру.
Додаток 3
до Положення про проведення конкурсу на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру
ВІДОМІСТЬ
про результати співбесіди
(готується кожним членом конкурсної комісії окремо)
Прізвище, ім’я та по батькові кандидата |
Вимоги |
Бали |
Кандидат №1 |
Вимога |
|
Вимога |
||
Вимога |
||
Вимога |
||
Член комісії |
||||
(підпис) |
(прізвище, ім’я, по батькові) |
Додаток 4
до Положення про проведення конкурсу на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру
ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ
середніх балів
Прізвище, ім’я, та по батькові кандидата |
Види оцінювання |
Вимоги |
Оцінка члена комісії №1 |
Оцінка члена комісії №2 |
Оцінка члена комісії №3 |
Оцінка члена комісії №4 |
Оцінка члена комісії №5 |
Середній бал |
Кандидат №1 |
Іспит |
знання законодавства в сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами |
||||||
знання основ спеціальної педагогіки |
||||||||
знання основ управління закладом освіти |
||||||||
Співбесіда |
Вимога |
|||||||
Вимога |
||||||||
Вимога |
||||||||
Вимога |
||||||||
Сума балів |
Голова комісії |
||||
(підпис) |
(прізвище, ім’я, по батькові) |
Додаток 5
до Положення про проведення конкурсу на посаду директора інклюзивно-ресурсного центру
ПІДСУМКОВИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ
Прізвище, ім’я, по батькові кандидата |
Загальна кількість балів |
Рейтинг |
Голова комісії |
||||
(підпис) |
(прізвище, ім’я, по батькові) |
Керуючий справами виконавчого комітету |
Микола ПЕТРИК |