Зміни та доповнення до Колективного договору між командуванням та трудовим колективом військової частини А0807 на 2021-2023 роки на період дії воєнного стану
УХВАЛЕНО
на загальних зборах трудового колективу військової частини А0807
Протокол № 2
від « 21 » липня 2023 року
Зміни та доповнення до Колективного договору між командуванням та трудовим колективом військової частини А0807 на 2021-2023 роки
на період дії воєнного стану
ПОГОДЖЕНО
Командир військової частини А0807
_________ Віктор ЯВТУШЕНКО |
Голова ради трудового колективу військової частини А0807
_____________ Сергій СУСІДИК |
м. Самбір
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року № 115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів», Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (зі змінами), статті 14 Закону України «Про колективні договори і угоди», розпорядження командувача Сил підтримки Збройних Сил України від 24.02.2022 року № 347/47 (щодо змін в організаційній структурі військової частини А0807 на період воєнного стану), пункту 10.3 розділу 10 Колективного Договору між командуванням військової частини А0807 та трудовим колективом працівників військової частини А0807 на 2021 – 2023 роки (далі – Договір), Сторони, що уклали Договір, домовилися внести до нього такі зміни та доповнення:
- Додати п. 1.9. до Договору, виклавши його у такій редакції:
«1.9. На період воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина передбачених статтями 43-44 Конституції України».
- Додати п. 1.10. до Договору, виклавши його у такій редакції:
«1.10. На період воєнного стану дія окремих положень Колективного Договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця».
- Змінити п. 2.1 Договору, виклавши його в такій редакції:
«2.1. У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою».
- Змінити п. 2.3 Договору, виклавши його в такій редакції:
«2.3. При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника».
- Додати п. 2.9. Договору, виклавши його в такій редакції:
«2.9. Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин».
- Додати п. 2.10. Договору, виклавши його в такій редакції:
«2.10. Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і прізвища, ім’я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору».
- Додати п. 2.11. Договору, виклавши його в такій редакції:
«2.11. У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору працівником або профспілкою за дорученням працівника (працівників) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу, який, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу (розпорядження) або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом, що є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня отримання такого припису».
- Додати п. 2.12. Договору, виклавши його в такій редакції:
«2.12. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України».
- Змінити п. 3. Договору, виклавши його в такій редакції:
«3.2. Відповідно до норми ст.15 Закону України «Про оплату праці» та ст. 97 Кодексу законів про працю України у військовій частині здійснюється наступна система оплати праці:
– форма оплати праці – почасова;
– система оплати праці – проста почасова.
почасова оплата праці використовується для працівників Збройних сил України – штатно-окладна».
- Змінити п. 3.6. Договору, виклавши його в такій редакції:
«3.6. До додаткової заробітної плати належать доплати і надбавки, які виплачуються працівникам військової частини передбачених чинним законодавством (Додатки 1) до Змін».
- У період дії воєнного стану не застосовуються норми пункту 3.8 Розділу 3 відповідно до вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (зі змінами).
- Змінити п. 4.2. Договору, виклавши його в такій редакції:
«4.2. Для працівників військової частини встановлюється 40-а годинний робочий тиждень з двома вихідними днями. Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем».
- Змінити п. 4.3. Договору, виклавши його в такій редакції:
«4.3. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем».
- Змінити п. 4.4. Договору, виклавши його в такій редакції:
«4.4. У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи на передодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої – п’ятої статті 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України».
- Змінити п. 4.5. Договору, виклавши його в такій редакції:
«4.6. Надавати усім працівникам військової частини щорічну оплачувану основну відпустку в порядку передбаченому чинним законодавством. Дадаткові оплачувані відпустки надавати працівникам згідно «Орієнтовним переліком професій і посад працівників Збройних сил України з ненормованим робочим днем», робота на яких дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (Додаток 2).»
- . Змінити п. 4.6. Договору, виклавши його в такій редакції:
«4.6. Тривалість щорічної основної відпустки та розміри її оплати проводити та надавати відповідно до Закону України «Про відпустки». У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежена тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України « Про відпустки» у період дії воєнного стану не застосовуються.
- . Змінити п. 4.10. Договору, виклавши його в такій редакції:
«4.10. В разі виникнення сімейних обставин та з інших поважних причин надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати згідно із Законом України «Про відпустки»:
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати баз обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки».
- . Змінити п. 5.4. Договору, виклавши його в такій редакції:
«5.4. При укладанні, зміні, припиненні трудового договору працівнику забезпечуються гарантії передбачені чинним законодавством. У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки».
- Змінити п. 10.3. Договору, виклавши його в такій редакції:
«10.3. Зміни і доповнення до цього договору протягом терміну його дії можуть вноситися лише за взаємною згодою сторін. під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”, діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
- Внести зміни до Додатків Колективного договору військової частини А0807 на 2021-2023 роки і викласти у новій редакції поданій у Додатках 1, 2 до Змін та доповнень до Колективного договору між командуванням та трудовим колективом військової частини А0807 на 2021 – 2023 рік на період дії воєнного стану.
Командир військової частини А0807 Голова трудового колективу військової частини А0807
_______________Віктор ЯВТУШЕНКО ___________Сергій СУСІДИК
ПОГОДЖЕНО
Помічник командира частини з правової роботи –
начальник юридичної групи військової частини А0807
Андрій ВАСЬКІВ
Помічник командира частини з фінансової роботи – начальник фінансово – економічної служби військової частини А0807
Жанна ГОСТИНСЬКА
Додаток 1
до Змін та доповнень до
Колективного договору між
командуванням та трудовим колективом військової частини А0807 на період воєнного стану
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, відповідно до Додатку 3 до Галузевої угоди між Міністерством оборони України та Профспілкою працівників Збройних Сил України на 2019-2023 роки
№
з/п |
Найменування
доплат і надбавок |
Розміри доплат та надбавок |
1 | 2 | 3 |
Доплати | ||
1 | За підтримку постійної бойової готовності військ ( сил) | до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 1995 року № 167 « Про питання оплати праці окремих категорій працівників
(не військовослужбовців) Збройних Сил України та інших військових формувань України» (зі змінами). |
2 | Для забезпечення розміру мінімальної заробітної плати | У розмірі – до рівня мінімальної заробітної плати, відповідно до пункту 3.1 Закону України «Про оплату праці» |
Надбавки | ||
1 | За високі досягнення в праці | до 50 відсотків посадового окладу |
2 | За складність, напруженість у роботі | до 50 відсотків посадового окладу |
3 | За вислугу років | розмір надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) визначається згідно з наказом Міністра оборони України від 17 жовтня 2000 року № 409 «Про затвердження Положення про умови та порядок виплати працівникам Збройних Сил України надбавки за вислугу років» |
4 | За виконання особливо важливої роботи | до 50 відсотків посадового окладу |
Відповідно до Наказу МОУ № 28 від 24.01.06 граничний розмір надбавок:
за високі досягнення у праці,
за виконання особливо важливої роботи
за складність і напруженість у роботі
для одного працівника не повинна перевищувати 50 % посадового окладу.
Командир військової частини А0807 Голова трудового колективу . військової частини А0807
____________Віктор ЯВТУШЕНКО __________Сергій СУСІДИК
Додаток 2
до Змін та доповнень до
Колективного договору між
командуванням та трудовим колективом військової частини А0807 на період воєнного стану
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників військової частині А0807
робота на яких дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер роботи відповідно з Додатком 4 «Галузевої угоди між Міністерством оборони України та Профспілкою працівників Збройних Сил України на 2019-2023 роки»
№ | Підстава | Назва професії, посади | Кількість днів додаткової відпустки |
1 | Основний перелік професій. Додаток 4 Угоди, п.3. | Юрисконсульт | 7 |
2 | Основний перелік професій. Додаток 4 Угоди, п.3. | Соціолог | 7 |
3 | Основний перелік професій. Додаток 4 Угоди, п.3. | Бухгалтер | 7 |
4 | Основний перелік професій. Додаток 4 Угоди, п.1. | Начальник служби | 7 |
5 | Основний перелік професій. Додаток 4 Угоди, п.4. | Діловод | 7 |
Примітки:
- Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці в цьому випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
- На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений режим робочого часу. У зв’язку з цим систематичне залучення працівників до роботи понад встановлену тривалість робочого часу не допускається.
Командир військової частини А0807 Голова трудового колективу . військової частини А0807
____________Віктор ЯВТУШЕНКО __________Сергій СУСІДИК