Як оформити працівника на випробувальний термін чи проходження стажування
Дуже часто при проведенні комісійних обстежень та проведенні інформаційно-роз’яснювальної роботи комісія з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення виявляє неоформлених працівників, а роботодавець вказує, що цей працівник на випробовуваному терміні і тому він офіційно не працевлаштований. Дійсно, законом передбачено право роботодавця встановити випробувальний термін для працівника при укладенні трудового договору.
Проте, при проходженні випробувального терміну до працівника застосовуються всі ті ж процедури, як і при прийомі на роботу.
Тобто, на підтвердження наявних трудових відносин з працівником, що перебуває на випробувальному терміні треба надати: трудовий договір, наказ чи розпорядження директора про прийняття на роботу, повідомлення до органів ДПС про прийняття працівника на роботу.
Також бувають випадки, коли комісія зустрічає на підприємстві неоформленого працівника, а роботодавці вказують про те, що працівник стажується, а тому з ним можна не підписувати трудовий договір.
Частково вони праві – при проходженні стажування трудовий договір не укладається. Однак, роботодавець повинен надати такі докази проходження працівником стажування: договір про стажування; індивідуальна програма стажування; наказ про проходження стажування.
В наказі обов’язково зазначаються строки і місце проходження стажування (структурний підрозділ), спеціальність (кваліфікація) або професія (кваліфікаційний рівень) стажиста, режим стажування, а також його керівник.
Також не кожен може бути стажистом. Чинне законодавство передбачає стажування тільки двох категорій працівників: студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію та безробітні, які проходять професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
ШАНОВНІ РОБОТОДАВЦІ! Не чекайте, коли до вас прийдуть інспектори праці для проведення інспекційних відвідувань, а вже сьогодні оформіть з працівниками трудові відносини належним чином. Зробіть це правильно: підготуйте всі необхідні документи, і в разі необхідності надайте їх.
Надія Петрик,
начальник відділу з питань праці
управління економіки виконавчого
комітету Самбірської міської ради