Колективний договір між роботодавцем та працівниками Самбірського комунального підприємства «ОБ’ЄДНАНЕ» на 2022-2023 роки
ПОГОДЖЕНО
Від імені Роботодавця:
В.о. директора СКП «Об’єднане»
________________Євген КВАС
|
СХВАЛЕНО
на загальних зборах трудового колективу
Від імені Працівників:
Представник працівників СКП «Об’єднане»
____________________ Тетяна ДУНЬ |
- Загальні положення
1.1. Цей Колективний договір (надалі – Договір) укладений у відповідності до Законів України “Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про зайнятість населення», Кодексу законів про працю України, Господарського кодексу, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, і узгодження інтересів працівників та роботодавця. У період дії воєнного стану трудові відносини працівників регулюються чинним законодавством із врахуванням особливостей, передбачених Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
1.2. Сторонами Колективного договору є сторони соціального діалогу:
- стороною Роботодавця є Самбірське комунальне підприємство «Об’єднане» (надалі – Роботодавець/Підприємство), в особі в.о. директора КВАСА Євгена Володимировича, що діє на підставі Статуту Підприємства;
- сторона Працівників Підприємства представлена в особі вільно обраної загальними зборами працівників Підприємства для ведення колективних переговорів ДУНЬ Тетяни Володимирівни (надалі – Представник працівників).
1.3. Даний Договір поширюється на всіх працівників Підприємства і є обов’язковим як для Роботодавця, так і для кожного працівника Підприємства.
1.4. Жодна із Сторін, що уклала цей Договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.
1.5. Цей Договір зберігає чинність у випадку зміни складу, структури та найменування підприємства, а у разі реорганізації підприємства він може бути переглянутий за згодою Сторін. У разі зміни власника, реорганізації Підприємства умови Договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше.
1.6. Договір підлягає повідомній реєстрації виконавчим комітетом Самбірської міської ради.
- Господарська, економічна діяльність
та управління підприємством. Взаємодія сторін
2.1. Роботодавець зобов’язується:
2.1.1. Відповідно до статутних завдань своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників Підприємства матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання працівниками своїх трудових обов’язків, та створювати належні умови праці.
2.1.2. Вдосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, раціонального та ощадливого використання обладнання, матеріальних та інших ресурсів.
2.2. Працівники зобов’язуються:
2.2.1. Дбайливо ставитися до майна Підприємства, ощадливо використовувати виробничі ресурси та матеріальні цінності. Виконувати свої трудові обов’язки відповідно до виробничих і посадових інструкцій та правил внутрішнього виробничого розпорядку.
2.2.2. Використовувати, надані у користування обладнання, техніку, транспортні засоби та інше майно Роботодавця, лише в інтересах Підприємства.
2.2.3. Утримуватись від організації страйків під час дії Договору за умови виконання Роботодавцем його положень.
2.3. Сторони домовилися, що:
2.3.1. Основним видом діяльності Підприємства є збір, видалення та утилізація твердих побутових відходів. Працівником основного виду діяльності Підприємства є робітник з благоустрою служби санітарної очистки.
2.4. Сторони зобов’язуються:
2.4.1. Оперативно вживати заходів щодо усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів). У разі їх виникнення прагнути врегулювання спору шляхом примирних процедур у порядку, визначеному законодавством, без призупинення діяльності Підприємства.
- Організація виробництва, праці, забезпечення зайнятості
3.1. При прийнятті на роботу, при звільненні з роботи, а також в процесі господарської діяльності Роботодавець зобов’язується суворо дотримуватися вимог трудового законодавства України та інших нормативно-правових актів України.
3.1.1. Жоден трудовий договір, що укладається з працівниками, не може погіршувати порівняно з чинним законодавством становище працівників, не може суперечити законодавству України та цьому Договору. У випадку виникнення такого протиріччя, відповідні положення трудового договору визнаються недійсними.
3.2. Підприємство зобов’язане передбачити у трудовому договорі чи посадовій інструкції функціональні обов’язки працівника, ознайомити його з ними та вимагати їх виконання.
3.2.1. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто.
3.2.2. Виконання працівником обов’язків іншого працівника можливе тільки у випадках тимчасової відсутності останнього у зв’язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин. Такі обов’язки можуть покладатися на іншого працівника за додаткову плату та з урахуванням професійної підготовки та зайнятості при виконанні безпосередніх обов’язків.
3.2.3. Виконання обов’язків відсутнього директора підприємства покладається на заступника директора або на головного інженера. В такому випадку оплата праці здійснюється з врахуванням виплати різниці у їх посадових окладах.
3.3. При суміщенні професій (посад) чи виконанні обов’язків тимчасово відсутніх працівників проводяться доплати до тарифних ставок (посадових окладів). Розмір доплат не може бути меншою 10% і більшою 90% тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника (Додаток 1).
3.4. Кожний працівник зобов’язаний працювати чесно та сумлінно, добросовісно і якісно виконувати свої трудові обов’язки, дотримуватись дисципліни праці, своєчасно та точно виконувати розпорядження Роботодавця, дотримуватись трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна підприємства, на прохання керівництва підприємства негайно надавати звіти про виконання своїх трудових обов’язків.
3.5. У випадках, запланованого звільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю, Роботодавець зобов’язаний попередити працівників персонально про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці. При звільненні з цих підстав Роботодавець виплачує працівнику вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку.
3.6. Розірвання трудового договору з працівником з ініціативи Роботодавця у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається тільки після використання всіх можливостей для забезпечення зайнятості на Підприємстві. При цьому Роботодавець пропонує працівнику іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю, а за відсутності такої роботи або відмови від неї працівник працевлаштовується самостійно.
3.7. Роботодавець при запровадженні нових чи при зміні діючих умов оплати праці в бік погіршення або при зміні інших істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – попереджує працівників персонально про такі зміни істотних умов праці не пізніше, ніж за два місяці до їх запровадження або зміни.
- Оплата праці, гарантії, компенсації та пільги
- 1. Заробітна плата виплачується двічі на місяць 7 і 22 числа кожного місяця, а у випадку, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, – напередодні цього дня.
4.2.Роботодавець самостійно встановлює систему, розміри оплати праці і преміювання.
4.2.1. При зміні мінімального розміру оплати праці по галузі, встановлюються нові діючі тарифні ставки, посадові оклади, дотримуючись коефіцієнтів співвідношення.
4.2.2. Мінімальна заробітна плата забезпечується працівникові при умові виконання ним встановленої норми виробітку (часу), звичайного чи іншого завдання, своїх службових обов’язків. При невиконанні норм виробітку з вини працівника, оплата праці проводиться у відповідності з виконаною роботою.
4.2.3. Винагорода працівникам Підприємства за виконану роботу провадиться за погодинно-преміальною та за відрядно-преміальною системами оплати праці.
4.2.4. Для працівників, професійні назви яких віднесено до категорій «Керівники», «Професіонали», «Фахівці», «Технічні службовці», Роботодавець встановлює місячні посадові оклади.
4.2.5. Для працівників, професійні назви яких віднесено до категорій «Робітники» (кваліфіковані), Роботодавець встановлює годинні тарифні ставки (диференційовані за кваліфікаційними розрядами).
4.3.При укладенні трудового договору (контракту) Роботодавець зобов’язується:
- роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і/або шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- проінструктувати працівника з правилами і нормами з охорони праці та промислової безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки;
- порядок і терміни виплати заробітної плати, умови, згідно з якими можуть здійснюватися утримання із заробітної плати.
4.3.1. При укладенні трудового договору із водієм автотранспортного засобу Роботодавець присвоює ІІІ клас кваліфікації водія.
4.3.2. Роботодавець присвоює ІІ клас кваліфікації водію автотранспортного засобу Підприємства, який бездоганно безперервно пропрацював на Підприємстві не менше трьох років і має дозвіл на управління транспортними засобами категорій “В”, ” ВЕ”, “С”, “СЕ” або “DE”(“D”).
4.3.3. Роботодавець присвоює І клас кваліфікації водію автотранспортного засобу Підприємства, який бездоганно безперервно пропрацював на Підприємстві водієм ІІ класу не менше двох років.
4.3.4. Присвоєння кваліфікаційних класів водіям автотранспортного засобу здійснюється кваліфікаційною комісією Підприємства та оформляється відповідним протоколом, який є підставою для прийняття відповідного наказу про присвоєння вищого кваліфікаційного класу та встановлення відповідних надбавок та доплат.
4.4. Відомості про оплату праці працівника надаються іншим органам чи особам виключно у випадках, передбачених чинним законодавством України.
4.5. Підприємство надає працівникам наступні доплати і надбавки до заробітної плати (Додаток 1):
4.5.1. Доплати за:
- суміщення професій (посад);
- розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
- виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
- роботу у важких, шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;
- період освоєння нових норм трудових затрат;
- робочий день з розділенням зміни на дві частини (з перервою в роботі понад дві години);
- інтенсивність праці робітників;
- роботу у вечірній час (з 18 до 22 год.);
- роботу у нічний час (з 22 до 6 год.) ;
- керівництво бригадою;
- ненормований робочий день;
4.5.2. Надбавки за:
- високу професійну майстерність;
- високі досягнення в праці;
- виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
- кваліфікаційну класність.
4.6. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, оплачується у подвійному розмірі.
4.6.1. Робота у надурочний час оплачується у подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
4.7. Оплата відпусток і відряджень проводиться відповідно до чинного законодавства України.
4.7.1. Заробітна плата працівнику за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
4.8. Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
4.8.1. Час простою з вини працівника не оплачується.
4.9. Підприємство надає працівникам наступні заохочувальні та компенсаційні виплати:
- надбавки та доплати, які не передбачені актами чинного законодавства України або які провадяться понад норми, встановлені зазначеними актами;
- матеріальна допомога (оздоровчі та інші виплати);
- винагорода за підсумками роботи за рік;
- премії та компенсації за спеціальними системами, положеннями (Додаток 6);
- одноразові заохочення або подарунки (наприклад, заохочення деяких працівників за виконання особливо важливих завдань, заохочення до ювілейних і пам’ятних дат, днів народження як у грошовій, так і в натуральній формі);
- компенсація за використання особистого автотранспорту в інтересах Підприємства;
- оплата додатково наданих (понад передбачених законодавством) відпусток: триденної оплачуваної відпустки у зв’язку з одруженням працівника, народженням дитини (для батька), смертю членів його родини чи близьких родичів (дружини, чоловіка, батьків, дітей).
4.10. Працівникам надаються гарантії, компенсації та пільги при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в іншу місцевість та в інших випадках, передбачених чинним законодавством України.
4.11. Оплата праці водія під час ремонту транспортного засобу проводиться відповідно до тарифної ставки слюсаря з ремонту автомобілів.
- Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
5.1. Працівники підприємства працюють за наступним графіком:
- адміністрація і службовці – по 8 годин при 5-денному робочому тижні: – з 8.00 до 12.00 та з 13.00 до 17.00 год.;
- робочі цеху благоустрою – по 8 годин при 5-денному робочому тижні: – з 8.00 до 12.00 та з 13.00 до 17.00 год.;
- робочі цеху санітарної очистки по 7 годин при 6-денному робочому тижні;
- робочі цеху по освітленню – по 8 годин при 5-денному робочому тижні: – з 8.00 до 12.00 та з 13.00 до 17.00 год.;
- ремонтний персонал – по 8 годин при 5-денному робочому тижні: – з 8.00 до 12.00 та з 13.00 до 17.00 год.;
- сторожова охорона – по 24 години на 4 доби;
- двірники по 7 годин в день при 6-денному робочому тижні;
- перерва для відпочинку і харчування для працівників при 5-денному робочому тижні – з 12.00 до 13.00 год.; вихідні дні – субота і неділя; для контролерів вихідні дні – неділя, понеділок;
- перерва для відпочинку і харчування для працівників при 6-денному робочому тижні – з 12.00 до 13.00 год.; вихідний день – неділя.
5.1.1. При необхідності може бути введений двох або тризмінний графік роботи, режим неповної занятості (неповний робочий день, неповний робочий тиждень).
5.2. Норма робочого часу тривалістю 40 годин на тиждень поширюється на всіх працівників Підприємства, крім тих, для кого чинним законодавством України передбачена скорочена тривалість робочого часу.
5.2.1. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при 5-денному робочому тижні не може перевищувати 7 годин, при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
5.2.2. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку.
5.2.3. За угодою між працівником і Роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
5.2.3.1. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, Роботодавець зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
5.2.3.2. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
5.2.3.3. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
5.3. Тривалість щорічної основної відпустки для працівників Підприємства встановлюється не менше ніж 24 календарних дні.
5.3.1.Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.
5.3.2. Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
5.4. Графік чергових щорічних відпусток затверджується Роботодавцем. Контроль за дотримання графіку відпусток покладається на керівників структурних підрозділів (майстрів). При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника.
5.5. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику підприємства може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та керівництвом підприємства, але не більше 15 календарних днів на рік.
5.5.1. У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України “Про захист населення від інфекційних хвороб” термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною другою цієї статті.
5.5.2. Відпустки без збереження заробітної плати, передбачених чинним законодавством України, за бажанням працівника надається Роботодавцем в обов’язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, – тривалістю до 14 календарних днів;
3) матері або іншим особам, зазначеним у законодавстві, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, – не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію “дитина з інвалідністю підгрупи А” або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги – до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.
4) матері або бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів, для догляду за дитиною віком до 14 років – на період оголошення карантину на відповідній території;
5) учасникам війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України – тривалістю до 14 календарних днів щорічно.
Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, – тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
6) особам, які одружуються, – тривалістю до 10 календарних днів;
7) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер – тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних – тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
8) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, – тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;
9) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, – тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;
10) сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, – тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.
За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини;
5.6. На підприємстві встановлені додаткові відпустки:
- працівники, які мають 2 і більше дітей до 15 років – 10 календарних днів;
- за активну роботу по наведенню громадського порядку за кожні виходи на чергування, але не більше 15 календарних днів протягом року;
- для працівників із ненормованим робочим днем – від 4 до 7 календарних днів (Додаток 3);
- працівникам, задіяним на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, на роботах із підвищеним інтелектуальним навантаженням, додаткові відпустки надаються відповідно до результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості у цих умовах (Додаток 2);
- працівникам за виконання робіт в позаурочний час та при складанні звітів (місячних, квартальних, піврічних, річних) – до 7 календарних днів, але не більше 30 календарних днів на рік;
- учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначено відповідно до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» – 14 календарних днів на рік.
5.6.1. Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається працівникам, а саме:
1) чоловіку, дружина якого народила дитину;
2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
5.7. Грошова компенсація за невикористані відпустки виплачується в разі звільнення працівника.
5.7.1. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
5.7.2. Особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
5.7.3.У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, виплачується спадкоємцям.
5.8. При наданні щорічної відпустки виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі однієї тарифної ставки або одного місячного посадового окладу.
5.9. Робота у вихідні, в святкові і неробочі дні, оплачується в подвійному розмірі.
5.9.1. За кожну нічну годину роботи проводиться доплата 35% – 40% тарифної ставки цього працівника.
5.9.2. За кожну годину роботи у вечірній час проводиться доплата до 20% тарифної ставки цього працівника.
5.10. Розміри доплат до заробітної плати за інтенсивність праці встановлюється наказом Роботодавця у розмірі до 12 % їхнього посадового окладу.
5.11. У вихідні, святкові та неробочі дні на Підприємстві може запроваджуватися чергування для забезпечення невідкладних виробничих завдань та зобов’язань.
5.12. Якщо день народження працівника підприємства випадає на робочий день то працівникові надається вихідний, а якщо день народження працівника підприємства випадає на вихідний день – то наступний робочий день після вихідного. (Додаток №7)
- Прийом і звільнення працівників
6.1. Трудові відносини між Роботодавцем та працівниками будуються на підставі чинного трудового законодавства України та цього Договору, а у період дії воєнного стану – із врахуванням особливостей, передбачених Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
6.1.1. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом Роботодавця, та повідомлення відповідного державного органу про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
6.1.2. При укладенні трудового договору забороняється Роботодавцю вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
6.1.3. Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
6.1.4. На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
6.1.5. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
6.2. Кожен новоприйнятий працівник зобов’язаний ознайомитися з умовами цього Договору і Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обов’язок Роботодавця проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце.
6.2.1. При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
6.3. Керівник Підприємства приймається на роботу на контрактній основі та звільняється з посади уповноваженою власником Підприємства посадовою особою – Самбірським міським головою.
6.4. Працевлаштування інвалідів здійснюється у відповідності до чинного законодавства України.
6.5. Роботодавець забезпечує рівні права та можливості для працівників (чоловіків і жінок) та однакової винагороди за однакову працю.
6.6. Зміна підпорядкованості Підприємства не припиняє дії трудового договору з працівниками. У разі зміни власника Підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи Роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України).
6.7. У трудовому колективі Підприємства створюється обстановка нетерпимості до порушників трудової дисципліни, суворої вимогливості до працівників, які несумлінно виконують свої трудові обов’язки.
6.7.1. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу у порядку, передбаченому трудовим законодавством України.
6.7.2. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
6.8. Звільнення працівників здійснюється з підстав та у порядку, передбаченому чинним трудовим законодавством України.
6.8.1. Роботодавець зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення, провести з ним розрахунок, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
6.8.2. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від Підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, Роботодавець письмово повідомляє працівника перед виплатою зазначених сум.
6.8.3. В разі невиплати з вини Роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в п.6.8.2 цього Договору, при відсутності спору про їх розмір Підприємство виплачує працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
- Умови і охорона праці
7.1. Забезпечення безпеки умов праці є обов’язком Роботодавця, що організовує умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, механізмів, машин, устаткування, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту у суворій відповідності до вимог правил з охорони праці, угоди та комплексних заходів з охорони праці до даного Договору.
7.2. Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, при якій створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров’я, а також для життя і здоров’я інших людей та навколишнього середовища, чи якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами) або посадовими обов’язками.
7.3. Працівники мають право користуватися засобами індивідуального та колективного захисту, зобов’язані проходити обов’язкові медичні огляди відповідно до вимог чинного законодавства України (Додаток 4).
7.4. Роботодавець має право не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду.
7.5. Роботодавець зобов’язується відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов’язків, у повному розмірі втраченого заробітку відповідно до законодавства, а також сплатити потерпілому одноразову допомогу.
7.5.1. Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров’я настало внаслідок порушення потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці, розмір одноразової допомоги підлягає зменшенню на підставі висновку цієї комісії, але не більш як на 50%.
7.6. Працівники зобов’язуються використовувати надані їм у користування транспортні засоби, техніку й інше майно підприємства виключно в інтересах Підприємства.
7.7. Роботодавець зобов’язується:
- проводити за умовами праці атестацію робочих місць за роботу у несприятливих умовах, яка полягає у забезпеченні здорових і безпечних умов праці, пільгового пенсійного забезпечення та компенсації за таку роботу.
- Результати атестації використовувати для надання додаткової відпустки та доплати за роботу на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці.
- Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, рукавицями та іншими засобами індивідуального захисту згідно з діючими нормативами (Додаток 4).
- Забезпечити видачу працівникам миючих засобів (мило) на роботах, пов’язаних із забрудненням (Додаток 5).
7.7.1. Працівники, які за станом здоров’я потребують надання легшої роботи, переводяться за їх згодою (тимчасово або без обмеження строку) на іншу роботу у відповідності з медичним висновком.
7.8. Працівники Підприємства зобов’язані:
7.8.1. Знати та виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, правил поводження із шкідливими та небезпечними речовинами.
7.8.2. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт або під час перебування на території Підприємства.
7.8.3. Використовувати засоби індивідуального та колективного захисту у випадках, передбачених законодавством.
7.8.4. Проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці в порядку та у строки, встановлені Положенням про навчання і перевірку знань з питань охорони праці, затвердженому у Підприємстві.
7.8.5. Проходити у встановленому порядку та у строки попередній та періодичні медичні огляди.
7.8.6. Своєчасно інформувати безпосереднього керівника або Роботодавця про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, у структурному підрозділі. Особисто вживати посильних заходів щодо запобігання та усунення небезпечних та аварійних ситуацій.
7.8.7. За невиконання вимог пунктів 7.8.1–7.8.6 Роботодавець має право притягати порушників до дисциплінарної відповідальності.
- Забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування,
організація оздоровлення і відпочинку працівників
8.1. Роботодавець гарантує надання працівникам вільного часу для проходження попереднього та періодичних медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних санкцій.
8.2. При фінансових можливостях та наявності коштів:
- Надавати матеріальну допомогу на лікування та медичне обслуговування у випадку тяжкого захворювання працівника підприємства.
- Надавати матеріальну допомогу працівникам і ветеранам праці, непрацюючим пенсіонерам підприємства та жінкам, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трирічного віку.
- Оплачувати 70% вартості путівки до дитячого оздоровчого табору.
- Направляти на санаторно-курортне лікування тих, хто потребує лікування згідно виділених путівок, але не частіше 1 разу в 3 роки.
- Путівки на санаторно-курортне лікування, одержані за рахунок фонду соцстраху, оплачуються працівниками в розмірі 10 – 30 % їх вартості.
- Виплачувати одноразову матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку працівникам, які виходять на пенсію за віком, а при стажі роботи на підприємстві більше 10 років – два середньомісячні оклади, більше 20 років – п’ять середньомісячних окладів.
- Забезпечувати працівників підприємства, які мають дітей віком до 14 років, новорічними подарунками для кожної дитини.
- Оплачувати ритуальні послуги у випадку смерті працівника підприємства та його рідних (дітей, батьків, дружини, чоловіка).
- Відповідальність сторін, вирішення спорів
9.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання зобов’язань, передбачених цим Договором, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України.
9.2. Дисциплінарне стягнення застосовується Роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
9.2.1. До застосування дисциплінарного стягнення Роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
9.2.2. Стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.
9.3. Притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності не виключає цивільного, матеріального чи іншого видів відповідальності винних осіб.
9.4. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством України.
- Заключні положення
10.1. Договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін. Строк дії Договору — до 31 грудня 2025 р. Після закінчення терміну дії Договору його положення продовжують діяти до прийняття нового Договору .
10.2. Зміни та доповнення Договору протягом терміну його дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою Сторін.
10.3. Контроль за виконанням Договору здійснюється безпосередньо Сторонами або уповноваженими ними представниками у порядку, обговореному Сторонами в окремій письмовій (чи усній) угоді.
Від імені Роботодавця:
В.о. директора СКП «Об’єднане»
________________Євген КВАС
|
Від імені Працівників:
Представник працівників СКП «Об’єднане»
____________________ Тетяна ДУНЬ |
ДОДАТОК 1
до колективного договору
СКП «Об’єднане» на 2022-2023 роки
|
ПОГОДЖЕНО
Від імені Працівників: Представник працівників СКП «Об’єднане»
____________________ Тетяна ДУНЬ
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
Від імені Роботодавця: В.о. директора СКП «Об’єднане»
________________Євген КВАС
|
Перелік
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників
підприємства
Найменування доплат, надбавок | Розміри доплат, надбавок | |
ДОПЛАТИ | ||
За суміщення професій (посад) | 10% – 90% посадового окладу
|
|
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт | 10% – 90% посадового окладу | |
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника | До 90% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника | |
За роботу у важких, шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці | За роботу у важких і шкідливих умовах праці: 4%, 8%, 12% за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці 16%, 20%, 25% тарифної ставки (посадового окладу) | |
За робочий день з розділенням зміни на дві частини (з перервою в роботі) понад дві годгодини) | До 30% тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час | |
За інтенсивність праці робітників | До 12% тарифної ставки | |
За роботу в нічний час | До 35% – 40% тарифної ставки за кожну годину роботи в цей час | |
За роботу в вечірній час | До 20% тарифної ставки за кожну годину роботи в цей час | |
За керівництво бригадою | Доплати диференціюються в залежності від чисельності робітників у бригаді. При чисельності робітників бригади до 10 чоловік у розмірі – 25% від розміру тарифної ставки розряду, присвоєного бригадиру, більше 10 чоловік – 35% від розміру тарифної ставки розряду, присвоєного бригадиру,: більше 25 чоловік – 50% від розміру тарифної ставки розряду присвоєного бригадиру. Ланковим, якщо чисельність ланки перевищу 5 чоловік, встановлюється доплата у розмірі до 50% відповідної оплати бригадира | |
За ненормований робочий день | До 25 % тарифної ставки | |
За надурочні роботи | 50% – 80% тарифної ставки | |
Для забезпечення мінімальної заробітної плати | Доплата до рівня мінімальної заробітної плати згідно з пунктом 31 Закону України «Про оплату праці». | |
НАДБАВКИ: | |
За високу професійну майстерність | Диференційовані надбавки до тарифних ставок:
Для робітників 3 розряду – 12% Для робітників 5 розряду – 16% Для робітників 5 розряду – 20% Для робітників 6 розряду і більш високих розрядів – 24% |
За високі досягнення в праці | До 50% посадового окладу |
За класність | Водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів 2 класу – 10% і водіям 1 класу – 25% встановленої тарифної ставки за відпрацьований в якості водія час. |
За роботу в святкові та вихідні дні | В подвійному розмірі або надані інші дні відпочинку (за згодою працівників) |
V |
І |
ДОДАТОК 2
до колективного договору
СКП «Об’єднане» на 2022-2023 роки
|
ПОГОДЖЕНО
Від імені Працівників: Представник працівників СКП «Об’єднане»
____________________ Тетяна ДУНЬ
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
Від імені Роботодавця: В.о. директора СКП «Об’єднане»
________________Євген КВАС
|
ПЕРЕЛІК
посад, професій СКП “Об’єднане”, які користуються додатковими відпустками
згідно з атестацією робочих місць
ПРОФЕСІЯ | Кількість робочих днів | Примітка |
Електрогазозварювальник | 5 днів |
ДОДАТОК З
до колективного договору
СКП «Об’єднане» на 2022-2023 роки
|
ПОГОДЖЕНО
Від імені Працівників: Представник працівників СКП «Об’єднане»
____________________ Тетяна ДУНЬ
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
Від імені Роботодавця: В.о. директора СКП «Об’єднане»
________________Євген КВАС
|
ПЕРЕЛІК
посад, професій СКП “Об’єднане”, які користуються додатковими відпустками у зв’язку з ненормованим робочим днем і здачею звітності
№ п/п | ПОСАДИ | Кількість календарних днів | Примітка |
1. | Директор | згідно контракту | |
2. | Заступник директора | 30 днів | |
3. | Головний інженер | 30 днів | |
4. | Головний бухгалтер | 30 днів | |
5. | Начальник виробничо – технічного відділу | 30 днів | |
6. | Начальник служби санітарної очистки | 30 днів | |
7. | Головний економіст | 30 днів | |
8. | Начальник транспортної дільниці | 30 днів | |
9. | Головний механік | 28 днів | |
10. | Юрист | 28 днів | |
11. | Заступник головного бухгалтера | 28 днів | |
12. | Бухгалтер | 28 днів | |
13. | Бухгалтер по розрахунках | 28 днів | |
14. | Інженер з охорони праці | 28 днів | |
15. | Інспектор з благоустрою | 28 днів | |
16. | Провідний інспектор з кадрів | 28 днів | |
17. | Завідувач складу | 28 днів | |
18. | Майстер служби вуличного освітлення | 28 днів | |
19. | Майстер служби ручного підмітання | 28 днів | |
20. | Майстер служби благоустрою | 28 днів | |
21. | Майстер служби ритуальних послуг | 28 днів | |
22. | Механік | 28 днів | |
23. | Диспетчер | 28 днів | |
24. | Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних | 28 днів | |
25. | Секретар | 28 днів |
ДОДАТОК 4
до колективного договору
СКП «Об’єднане» на 2022-2023 роки
|
ПОГОДЖЕНО
Від імені Працівників: Представник працівників СКП «Об’єднане»
____________________ Тетяна ДУНЬ
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
Від імені Роботодавця: В.о. директора СКП «Об’єднане»
________________Євген КВАС
|
ПЕРЕЛІК
професій, робота по яких дає право на безоплатне отримання спецодягу, взуття і інших засобів індивідуального захисту
Дільниця, підрозділ | Назва професій | Вид належного спецодягу, взуття, інших засобів | Строк зношення, місяці |
Двірник | Куртка світловідбиваюча
рукавиці комбіновані плащ непромокаючий додатково на зимовий період куртка на утепленій підкладці |
12
0,5 24 24 |
|
Водій автотранспортного засобу, робітник благоустрою служби санітарної очистки | фартух х/б з нагрудником
рукавиці комбіновані плащ непромокаючий додатково на зимовий період куртка х/б на утепленій підкладці |
12
0,5 24 24 |
|
Електрогазо-зварювальник | костюм брезентовий
захисні окуляри рукавиці комбіновані черевики |
12
до зношення 0,5 12 |
|
ІТР | куртка ватна чергова
куртка х/б чергова |
24
24 |
ДОДАТОК 5
до колективного договору
СКП «Об’єднане» на 2022-2023 роки
|
ПОГОДЖЕНО
Від імені Працівників: Представник працівників СКП «Об’єднане»
____________________ Тетяна ДУНЬ
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
Від імені Роботодавця: В.о. директора СКП «Об’єднане»
________________Євген КВАС
|
ПЕРЕЛІК
професій та посад, робота яких пов’язана з забрудненням і
яким безкоштовно видається мило
№ п/п | Професія | Норма в місяць |
1. | Водій автотранспортного засобу | 200 г. |
2. | Електромонтер | 200 г. |
3. | Електрогазозварник | 200 г. |
5. | Столяр | 200 г. |
5. | Двірник | 200 г. |
6. | Робітник сортувальної лінії | 200 г. |
7. | Квітникарка | 200 г. |
8. | Робітник благоустрою | 200 г. |
9. | Робітник кладовища | 200 г. |
Додаток 6
до колективного договору
СКП «Об’єднане» на 2022-2023 роки
|
ПОГОДЖЕНО
Від імені Працівників: Представник працівників СКП «Об’єднане»
____________________ Тетяна ДУНЬ
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
Від імені Роботодавця: В.о. директора СКП «Об’єднане»
________________Євген КВАС
|
Положення про преміювання працівників
СКП «Об’єднане»
Це Положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю, Закону України “Про оплату праці” від 24.03.95 р. N 108/95-ВР, положень Колективного договору.
Це Положення є складовою частиною прогресивних організаційних форм і методів управління якістю роботи працівників підприємства і поширюється на всіх членів трудового колективу.
Система преміювання вводиться з метою посилення мотивації до праці працівників з урахуванням особистого внеску кожного члена колективу і зміцнення трудової та виконавчої дисципліни. Премії виплачуються при фінансових можливостях підприємства та наявності коштів.
- Загальні положення
1.1. Преміювання працівників підприємства здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати праці за підсумками роботи за місяць.
1.2. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та святкових дат працівникам може бути виплачена одноразова премія.
1.3. Це Положення вводиться з метою матеріального стимулювання працівників підприємства за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ними завдань, забезпечення належного рівня виконавчої та трудової дисципліни.
- Показники преміювання
2.1. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премій враховується:
– виконання заходів та завдань, передбачених виробничими планами;
– виконавча дисципліна (виконання окремих доручень керівництва);
– трудова дисципліна.
- Джерела, розміри і порядок преміювання
3.1. Преміювання працівників підприємства здійснюється за результатами роботи в межах затвердженого фонду заробітної плати у відсотках до посадового окладу, включаючи надбавки і доплати.
3.2. Індивідуальний розмір премій працівникам за виконання показників, зазначених в п. 2 цього Положення, встановлюється без обмежень і визначається:
– кожному працівникові наказом директора.
3.3. Преміювання директора згідно зі штатним розписом здійснюється у межах затвердженого фонду заробітної плати у порядку та розмірах, які визначені у пункті 3.1 та у першому абзаці пункту 3.2.
3.4. Премії не виплачуються за час усіх видів відпусток, тимчасової непрацездатності, додаткових відпусток у звʼязку з навчанням.
3.5. Працівникам, які відпрацювали неповний місяць у зв’язку з призовом до лав Збройних сил України, переведенням на іншу роботу, виходом на пенсію, звільненням у зв’язку зі скороченням штатів та з інших поважних причин, які передбачені трудовим законодавством, виплата премій може здійснюватися за фактично відпрацьований час.
3.6. Працівники, які звільнилися за власним бажанням або з ініціативи роботодавця, які не забезпечили своєчасне і якісне виконання роботи та на яких були накладені дисциплінарні стягнення, преміюванню не підлягають.
3.7. Директору, його заступнику надається право позбавляти премії частково або повністю у разі порушення трудової, виробничої дисципліни і внутрішнього розпорядку.
3.8. Зниження розміру премії або позбавлення її повністю оформляється наказом по підприємству за той період, в якому було допущено конкретне порушення, із зазначенням причини та негативних наслідків такого порушення.
- Преміювання за виконання особливо важливої роботи
та з нагоди ювілейних та святкових дат
4.1. Преміювання за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та святкових дат з урахуванням особистого вкладу здійснюється в кожному конкретному випадку за наказом директора підприємства.
4.2. Витрати на преміювання за виконання особливо важливої роботи здійснюються в межах фонду заробітної плати.
- Порядок і терміни преміювання
5.1. Проект наказу про преміювання працівників підприємства готується провідним інспектором з кадрів і подається на підпис директору підприємства.
5.2. Премія виплачується не пізніше терміну виплати зарплати за першу половину місяця, наступного за звітним.
- Перелік виробничих упущень та порушень трудової дисципліни,
за які повністю або частково здійснюється позбавлення премії
6.1 Порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку:
– систематичне запізнення на роботу, залишення робочого місця без поважних причин до З год. – позбавлення премії до 25%;
– невиконання завдань директора – позбавлення премії до 50%;
– поява на робочому місці в нетверезому стані – позбавлення премії до 100%;
– прогул, відсутність на робочому місці без поважних причин більше 3 год. – позбавлення премії до 100%.
Додаток 7
до колективного договору
СКП «Об’єднане» на 2022-2023 роки
|
ПОГОДЖЕНО
Від імені Працівників:
Представник працівників СКП «Об’єднане»
____________________ Тетяна ДУНЬ
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
Від імені Роботодавця:
В.о. директора СКП «Об’єднане»
________________Євген КВАС
|
ПЕРЕЛІК
посад, професій СКП “Об’єднане”, яким надаються вихідні дні на день народження.
№ п/п | ПОСАДИ |
1. | Директор |
2. | Заступник директора |
3. | Головний інженер |
4. | Головний бухгалтер |
5. | Начальник виробничо – технічного відділу |
6. | Начальник служби санітарної очистки |
7. | Головний економіст |
8. | Начальник транспортної дільниці |
9. | Головний механік |
10. | Юрист |
11. | Заступник головного бухгалтера |
12. | Бухгалтер |
13. | Бухгалтер по розрахунках |
14. | Інженер з охорони праці |
15. | Інспектор з благоустрою |
16. | Провідний інспектор з кадрів |
17. | Завідувач складу |
18. | Майстер служби вуличного освітлення |
19. | Майстер служби ручного підмітання |
20. | Майстер служби благоустрою |
21. | Майстер служби ритуальних послуг |
22. | Механік |
23. | Диспетчер |
24. | Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних |
25. | Секретар |
Додаток № 8
до колективного договору
СКП «Об’єднане» на 2022-2023 роки
|
ПОГОДЖЕНО
Від імені Працівників:
Представник працівників СКП «Об’єднане»
____________________ Тетяна ДУНЬ
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
Від імені Роботодавця:
В.о. директора СКП «Об’єднане»
________________Євген КВАС
|
ПЕРЕЛІК
робочих місць, виробництв, професій і посад, працівникам яким підтверджено
право на пільги та компенсації за результатами атестації робочих місць
№п/п | Найменування професії | Доплати, % | Щорічна додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах праці, кал. дні | Щорічна додаткова відпустка за рахунок власних коштів підприємства, кал. дні | Безкоштовне надання молока чи інших рівноцінних харчових продуктів |
1 | Сторож (сміттєзвалища)
|
8% | – | – | – |
2. | Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування
|
8%
|
3 дні
|
– | – |
3. | Слюсар з ремонту автомобілів
|
8%
|
3 дні
|
– | – |
4. | Електрогазозварник
|
8%
|
5 днів
|
– | – |
5. | Майстер служби вуличного остітлення
|
8% | 3 дні
|
В даному документі пронумеровано, прошнуровано та скріплено печаткою
23 (двадцять три) сторінки.
В. о.директора Самбірського комунального підприємства «Об’єднане»
____________________ Квас Є.В.
|