Погоджено                                                                                Прийнято на

Директор КЗ ЛОР ПТУ-інтернату                                         загальних профспілкових

професійної  реабілітації                                                         зборах

учнів-інвалідів м.Самбора                                                      «02» вересня  2022 року

Голова профкому

______________В.В.Йоник                                                      ________________ М.М.Щерба

М.П.                                                                                             М.П.

РОЗДІЛ І. Загальні положення

Визначаючи даний колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюється регулювання соціально-економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовились про наступне:

1. Цей колективний договір укладено на 3 роки.
2. Колективний договір схвалено загальними зборами трудового колективу, протокол

№ 1  від  02.09.2022 року  і набуває чинності з дня його підписання.

3. Цей колективний договір діє до прийняття нового.
4. Сторонами колективного договору є:

– адміністрація КЗ ЛОР ПТУ – інтернату  в особі директора Йоника В.В., яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;

– профспілковий комітет, який відповідно до ст. 247 КЗпП України представляє інтереси працівників (КЗ ЛОР ПТУ – інтернату  ) в галузі виробництва, праці, побуту, культури.

5. Директор Йоник В.В. визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників КЗ ЛОР ПТУ – інтернату  в колективних переговорах.
6. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів щодо укладання колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
7. Колективний договір укладено згідно чинного законодавства, Генеральної, Галузевої, регіональної угоди.
8. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом.
9. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників установи.
10. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої, регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів та досягнення згоди і набуває чинності після схвалення зборами працівників.
11. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 3 денний строк з дня їх отримання іншою стороною.
12. Жодна із сторін, що уклали цей договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.
13. Переговори щодо укладання нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за 1 місяць до кінця строку дії колективного договору (але не раніше як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору).
14. Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін у 10-денний  термін підписують колективний договір.

Після підписання колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації в місцеві органи державної виконавчої влади.

Через 5 днів  після реєстрації колдоговір доводиться до відома профспілкового комітету, працівників установи.

РОЗДІЛ ІІ. Виробничі та трудові відносини

Адміністрація зобов’язується:

1. Забезпечити ефективну діяльність КЗ ЛОР ПТУ-інтернату , виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи установи, поліпшення становища працівників.
2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази училища, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу та виробничого навчання.
3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.п.
4. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1.ст.40 КЗпП України.
5. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладання трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. (ст. 42-1 КЗпП України).
6. Погоджувати з профспілковим комітетом:

• попереднє та остаточне педагогічне навантаження;
• склад атестаційної комісії;
• тарифікаційні списки;
• режими роботи та розклад уроків;
• надурочні роботи;
• положення про виплату щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та її розподіл;
• виплату премій.

7. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.
8. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права та пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.
9. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.
10. Звільняти педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року.
11. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі й строковий), якщо в установі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань з виплатою відповідної вихідної  допомоги (ст7.Закону України “Про охорону праці”).
12. Протягом 5-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст , права та обов’язки працівників.
13. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом.
14. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
15. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.
16. Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги та компенсації згідно чинного законодавства (збереження середньої заробітної плати, оплати вартості проїзду, виплати добових, тощо).
17. Включати представника профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісії.
18. При складанні розкладу навчальних занять забезпечити оптимальний режим роботи:

• для жінок, що мають двох і більше дітей віком до 6 років;
• для тих, хто поєднує роботу з навчанням.

19. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за  винятком випадків, передбачених чинним законодавством).
20. Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, лише з дозволу профкому з оплатою її у відповідності до чинного законодавства.
21. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством.
22. Повідомляти працівника про дату початку відпустки на пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст.10 Закону України “ Про відпустки”).
23. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:

• порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;
• несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.ст. 10,21 Закону України “Про відпустки”).

24. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надати у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надати педагогічним працівникам у канікулярний період (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року №346). Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України “ Про відпустки”.
25. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні).
26. Надавати відпустку (або її частину) керівникам та педагогічним працівникам протягом року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року №346).
27. Надати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в т.ч. тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну відпустку повної тривалості.
28. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встановлювати згідно з чинним законодавством, іншими нормативними актами і цим колективним договором.
29.   Тривалість щорічної відпустки становить 24 календарні дні основних і 7 додаткових календарних днів, наступним професіям і посадам : завідувач господарства, механік, інженер з охорони праці, головний бухгалтер, бухгалтер, комендант, офісний службовець(друкарка), лаборант, інженер-електронік, інспектор з кадрів, фахівець з публічних закупівель,юрисконсульт, фахівець з питань цивільного захисту сестра медична, комірник, слюсар-сантехнік, електромонтер з ремонту та обслуговуванняелектроустаткування, столяр, каштелян, водій автотранспортних засобів; 4 додаткових календарних дні –.кухар, сторож, черговий по гуртожитку, підсобний робітник,двірник, шеф-кухар, машиніст з прання та ремонту спецодягу.

30. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку. Сприяти створення в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.
31. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.
32. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.

Профком зобов’язується:

1. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.
2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.
3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці розподілення навчального навантаження.
4. Активно і вповній мірі реалізовувати права, надані йому відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України.
5. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

Сторони угоди домовилися про наступне:

• надавати відпустки без збереження заробітної плати, або з частковим її збереженням лише за наявності особистої заяви працівника.

РОЗДІЛ ІІІ. Забезпечення зайнятості

Адміністрація зобов’язується:

1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом – не пізніше як за 2 місяці до здійснення цих заходів.
2. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.
3. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в установі.
4. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення груп (підгруп), робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників провести його після закінчення навчального року.
5. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України:

• повідомляти не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку із змінами  в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацію, реорганізацію або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників;
• вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т.д.;
• направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання.

6. При зміні власника, а також в разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату згідно чинного законодавства.

Профспілковий комітет  зобов’язується :

1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.
2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок які мають дітей віком до 3-х років ( до 6-ти років – частина 2 ст.149 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14-ти років, або дитини-інваліда ( ст.184 КЗпП України).
3. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).

Сторони домовилися, що при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації крім передбачених законодавством надається також :

• особам передпенсійного віку.

РОЗДІЛ ІV. Оплата праці

Адміністрація зобов’язується :

1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання.
2. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановленні в колективному договорі умови оплати праці.
3. Відповідно до ст. 15 Закону України “Про оплату праці” погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в установі.
4. Затвердити попередньо погоджене з профкомом положення про преміювання. Спільно з профкомом

• розподіляти фонд матеріального заохочення;
• здійснювати преміювання працівників установи ;
• виплачувати винагороди за результатами роботи та надбавки за вислугу років згідно з порядком встановленим чинним законодавством та колективним договором.

5. Виплачувати працівникам установи заробітну плату у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць: аванс 22 числа поточного, остаточний розрахунок 7 числа наступного місяця. При співпаданні термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні.
6. Заробітну плату за період відпустки виплачувати за три дні до початку відпустки. У випадку затримки виплати відпускних на вимогу працівника відпустка повинна бути перенесена на інший період.
7. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати що належить до виплати ( ст. 110 КЗпП України).
8. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:

• заміщення протягом менше ніж два місяці тимчасово відсутніх педагогів;
• оплати праці працівників інших установ,, які залучаються до педагогічної роботи.

При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад два місяці, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження ( п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

9. Здійснювати за час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно-господарського, та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволено вести викладацьку роботу, з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул ( п. 71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).
10. Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводиться з незалежних  від працівника причин ( несприятливі метеорологічні умови, епідемії і т.д.), з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, при умові виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов’язків. При відсутності такої роботи оплату здійснювати  згідно ст. 113 КЗпП України, п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
11. Доплату за заміну тимчасово відсутніх непедагогічних працівників здійснювати за фактично виконану роботу в межах місячної ставки заробітної плати відсутнього працівника.
12. Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами, виходячи з посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулась подія пов’язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок.
13. Час простою не з вини працівника, при умові попередження адміністрації про його початок, та за час простою, коли виникла виробнича ситуація небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток (ст. 7 Закону України “Про охорону праці”).
14. Забезпечити за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду ( ст. 10 Закону України “Про охорону праці”).
15. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору:

• з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 , пп. 1,2,6 ст. 40, ст. 39 КЗпП (При порушенні власником законодавства про працю, умов колективного або трудового договору) у розмірі не менше середнього місячного заробітку;
• у випадку якщо працівники вимушені розірвати трудовий договір з причин невиконання власником вимог законодавства і зобов’язань колективного договору з охорони праці у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП, ст. 7 Закону України “Про охорону праці”).

Профком зобов’язується:

1. Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці.
2. Сприяти наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.
3. Порушувати питання про притягання до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосується оплати праці ( ст.ст. 45,141,141-1 КЗпП, ст. 36 Закону України “Про оплату праці” ст. 18 Закону України “Про колективні договори і угоди).
4. Представляти інтереси працівника при розгляданні його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП).
5. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді ( ст. 112 Цивільно-процесуального кодексу).
6. Звертатися до суду з заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки ( ст. 121 Цивільно-процесуального кодексу).
7. Звертатися до прокурора з приводу порушення законності для перевірки ним виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями ( ст. 19 Закону України “Про прокуратуру”, ст. 259 КЗпП).
8. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці в галузеву правову інспекцію та державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про оплату праці.

РОЗДІЛ V. Охорона праці

Адміністрація зобов’язується :

1. Забезпечити своєчасну розробку й виконання заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці.
2. До 18.06 проводити аналіз виробничого травматизму й профзахворювань. Розробити конкретні заходи щодо запобігання нещасних випадків та профзахворювань на виробництві.
3. Проводити навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах із підвищеною небезпекою.
4. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України “Про охорону праці”, нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції.
5. Відповідно до діючого трудового законодавства надавати у зв’язку із зайнятістю на роботах із шкідливими умовами праці додаткову відпустку, скорочений робочий день.
6. Відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, у повному розмірі втрачений заробіток відповідно до законодавства, а також сплачувати потерпілому (членам сім’ї та утриманцям загиблого) одноразову допомогу відповідно до ст. 11 Закону України “Про охорону праці”.
7. Відшкодувати потерпілому витрати на лікування, протезування, придбання транспортних засобів, по догляду за ним та інші види медичної соціальної допомоги відповідно до медичного висновку, що видається в установленому порядку. Надавати інвалідам праці, включаючи непрацюючих в установі, допомогу у вирішенні соціально-побутових питань за рахунок установи (ст. Закону України “Про охорону праці”)
8. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну  плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі  неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи  ( ст. 11 Закону України “ Про охорону праці”).
9. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби в наслідок травм на виробництві залежно від тривалості хвороби.
10. За кошти установи організувати проведення попереднього (при прийняті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, в т.ч. зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими й небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст. 18 Закону України “ Про охорону праці”).
11. На прохання працівників організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану здоров’я з умовами праці (ст. 19 Закону України “ Про охорону праці”).
12. Провести атестацію робочих місць за умовами праці ( постанова Кабінету Міністрів України від 01.08.1992р.№442).
13. Виконати до 15.10 всі заплановані заходи по підготовці до роботи в зимовий період.
14. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень (зазначити , які приміщення планується відремонтувати, переобладнати, перебудувати).

Профком  зобов’язується :

1. Провести в установлені строки вибори громадських інспекторів, затвердити склад комісії та представників профспілки з питань охорони праці. Провести навчання активу.
2. Встановити постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами інспекторів, комісій, представників профспілки  з питань охорони праці.
3. Систематично перевіряти виконання господарськими керівниками пропозицій громадських інспекторів, комісій, представників профспілки з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації.
4. Регулярно виносити на розгляд зборів, засідань профкому питання стану умов і охорони праці.

РОЗДІЛ VІ. Соціально-трудові пільги, гарантії, компенсації

Адміністрація   зобов’язується:

1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам галузі гарантій, передбачених чинним законодавством.
2. Забезпечити виплату педагогічним працівникам в повному обсязі компенсацій при відрядженнях, в т.ч. для підвищення кваліфікації.
3. Забезпечити надання педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу.
4. Забезпечити надання обслуговуючому та технічному персоналу матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в розмірі до одного посадового окладу на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати затвердженого кошторисом.
5. Забезпечити:

• оплату простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу);
• оплату праці вчителів у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводились з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.

6. Відраховувати профспілковому комітету не менше як 0,3% фонду оплати праці на культурно-масову, спортивно-оздоровчу роботу, роботу з дітьми відповідно до чинного законодавства

Профком зобов’язується :

1. Здійснити контроль за своєчасним наданням пільг по комунальних послугах педпрацівникам, інформувати про стан справ місцеві органи влади.
2. Організувати надання допомоги у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, що стоять на обліку у профспілкових організаціях.
3. Організувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, Нового року і т.д.

РОЗДІЛ VІІ. Гарантії діяльності профспілкової організації

Адміністрація  зобов’язується :

1. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.
2. Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо.
3. Згідно із заявами членів профспілки проводити безготівкову оплату членських внесків та перераховувати їх протягом 3 днів після виплати зарплати.
4. Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.
5. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами.
6. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану.
7. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці й техніки безпеки, виконанням колективного договору.

РОЗДІЛ VІІІ. Контроль за виконанням колективного договору

Сторони зобов’язуються :

1. Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, та встановити термін їх виконання.
2. Періодично проводити зустрічі адміністрації та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.
3. Один раз на рік спільно аналізувати стан виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голови профкому про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.
4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

Осіб винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

                 Профком зобов’язується вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з керівником  установи, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором ( ст. 45 КЗпП).

                 Адміністрація зобов’язується надрукувати, забезпечити реєстрацію та розмножити колективний договір до _____________2022 року.

За дорученням трудового колективу

Директор КЗ ЛОР ПТУ – інтернату                                        Голова профкому

Йоник В.В.                                                                                     Щерба М.М.