КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР між керівництвом та первинною профспілковою організацією ТДВ “Самбірська швейна фабрика” на 2022 — 2027 роки
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між керівництвом та первинною профспілковою організацією ТДВ “Самбірська швейна фабрика”
на 2022 — 2027 роки
ПОГОДЖЕНО : ПРИЙНЯТО :
Директор ТДВ На конференції трудового
«Самбірська швейна фабрика» колективу 10.12.2021 р.
Голова ППО
______________ Ірина ФАЛЬ ______________ Віра БОБАК
З М І С Т
Розділ 1. Загальні положення.
Розділ 2. Господарська, економічна діяльність та управління підприємства.
Розділ 3. Оплата праці, підвищення рівня доходів працівників, нормування праці.
Розділ 4. Забезпечення зайнятості, трудові відносини, режим праці та відпочинку.
Розділ 5. Охорона праці.
Розділ 6. Гарантії діяльності профспілкової організації.
Розділ 7. Контроль за виконанням колективного договору.
Р О З Д І Л І.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
І. Мета укладання колективного договору
Цей договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і власників з питань, що є предметом цього договору.
Положення і норми договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Закону України “Про колективні договори і угоди”, інших актів законодавства, генеральної, галузевої і регіональної угод.
Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи підприємства, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
- Сторони договору та їх повноваження
- Договір укладено між власником ТДВ «Самбірська швейна фабрика» в особі директора
з однієї сторони (далі – сторона власника), І профспілковим комітетом первинної профспілкової організації ТДВ «Самбірська швейна фабрика» в особі голови ППО від імені трудового колективу, з іншої сторони (далі – профспілкова сторона).
2.2. Власник підтверджує, що він має повноваження, визначенні чинним законодавством та Статутом підприємства, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору та виконання зобов’язання сторони власника, визначених цим договором.
- Профспілкова сторона має повноваження, визначені чинним законодавством та Статутами профспілок, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов’язань профспілкової сторони, визначених цим договором.
2.4. Сторони визнають взаємні повноваження, зобов’язання відповідних сторін галузевої (генеральної, регіональної) угоди, укладеної на 2022-2027 роки.
І зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: рівноправності сторін, взаємності, відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультації) щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом цього договору.
- Сторони оперативно вживатимуть заходів до усунення передумов виникнення трудових спорів (конфліктів) в ході реалізації зобов’язань і положень колективного договору, віддаватимуть перевагу розв’язанню спірних питань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відповідно до законодавства.
- Сфера дії договору
3.1. Положення договору поширюються на всіх найманих працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілок.
Окремі положення договору, що визначаються за взаємною згодою сторін, поширюються на пенсіонерів та інвалідів праці, колишніх працівників підприємства, на працівників, звільнених з ініціативи власника (у зв’язку із змінами організації або форми власності підприємства) до моменту працевлаштування.
Положення договору є обов’язковими для сторін, що його уклали.
Жодна з сторін протягом дії договору не може в односторонньому порядку призупиняти виконання прийнятих зобов’язань за договором.
- Невід’ємною частиною договору є додатки до нього.
- Термін дії колективного договору
та набуття ним чинності
4.1. Договір укладено на 2022-2027 роки, він набирає чинності з 10.12.2021 р. і діє до прийняття нового договору.
4.2. Сторони розпочинають переговори з укладення нового договору не пізніше ніж за 3 місяці до закінчення (календарного року або до закінчення строку дії договору, на який він укладався).
- Порядок внесення змін та доповнень до договору
- Зміни і доповнення до договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін і, в обов’язковому порядку, в зв’язку із змінами чинного законодавства, угод вищого рівня (галузевої, регіональної) з питань, що є предметом договору.
- Порядок і строки доведення змісту колективного
договору до працівників підприємства
Роботодавець зобов’язується після підписання (або реєстрації) договору забезпечити його тиражування у кількості 6 примірників, ознайомлення з ним всіх працівників, а також працівників під час укладення з ними трудового договору.
- Повідомна реєстрація колективного договору
Сторона власника подає договір на повідомну реєстрацію після підписання його сторонами.
Р О З Д І Л 2
ГОСПОДАРСЬКА, ЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ
ТА УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВА
Сторона власника зобов’язується:
- Організовувати господарські відносини з іншими суб’єктами господарювання на основі договорів, здійснювати фінансові та кредитні відносини, нести відповідальність за порушення договірних зобов’язань.
- Своєчасно та в повному обсязі забезпечувати працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання трудових завдань, норм праці, створення належних умов праці та отримання запланованого прибутку.
- Реалізовувати продукцію платоспроможним споживачам з гарантією її оплати.
- Проводити систематичну роботу щодо технічного переозброєння виробництва, підвищення його технічного рівня, впровадження нової техніки, прогресивних технологій, автоматизації і механізації виробничих процесів.
- Розробити стратегію підвищення ефективності виробництва та соціально-економічного розвитку підприємства.
Профспілкова сторона зобов’язується:
- Сприяти зміцненню трудової і технологічної дисципліни в колективах структурних підрозділів підприємства, збільшенню прибутку, підвищенню продуктивності праці.
- Проводити роботу з найманими працівниками стосовно раціонального та бережливого використання обладнання, матеріальних і виробничих ресурсів, збереження майна підприємства.
- Організовувати збір та узагальнення пропозицій працівників з питань
поліпшення діяльності підприємства, доводити їх до сторони власника й домагатися їх реалізації, інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.
Розвиток соціальної сфери підприємства
соціально-трудові пільги, гарантії, компенсації.
- Надання матеріальної допомоги:
– одиноким пенсіонерам, ветеранам праці підприємства, які не працюють і потребують соціальної допомоги, на лікування працівників по заяві, враховуючи фінансові можливості підприємства.
- у зв’язку із смертю працівника або близьких родичів працівника — 500 грн.
Сторона власника зобов’язується :
- Перераховувати своєчасно та у повному обсязі внески на загально-обов’язкове державне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, за погодженням з профспілковою стороною.
- Створювати належні умови для діяльності комісії з соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності на підприємстві.
- Забезпечити збереження архівних документів, згідно яких здійснюється оформлення пенсій, інвалідності, отримання пільг і компенсацій, визначених законодавством.
- Здійснювати, за участю профспілкової сторони, щоквартальний аналіз стану тимчасової непрацездатності на підприємстві та причин захворювань.
Профспілкова сторона зобов’язується :
- Контролювати цільове використання коштів та виплат соціальних пільг, проведення культурно-масових заходів, доводити інформацію до членів трудового колективу.
- Здійснювати контроль за своєчасною і повною сплатою власником страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, своєчасним матеріальним забезпеченням та наданням соціальних послуг праці працівникам за цим видом соціального страхування. Представляти інтереси працівників у комісії з соціального страхування.
- Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників, організовувати оздоровлення дітей у дитячих таборах.
- Здійснювати контроль за роботою та утриманням об’єктів соціальної сфери (їдалень, побутових приміщень тощо). За результатами перевірок складати відповідні акти, доводити їх до відома власника і, в разі потреби, вимагати усунення виявлених недоліків.
- Ознайомлювати членів трудового колективу з новими нормативними
актами з питань житлового законодавства, соціального страхування та пенсійного забезпечення, надавати консультативну й методичну допомогу з питань соціального захисту.
- Створювати політику щодо упередження примусової праці, дискримінації, використання дитячої праці, залякування, образ тощо, а також політику щодо свободи зборів трудового колективу.
Р О З Д І Л 3
ОПЛАТА ПРАЦІ, ПІДВИЩЕННЯ РІВНЯ ДОХОДІВ ПРАЦІВНИКІВ, НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
Сторона власника зобов’язується:
У сфері тарифної системи; мінімальної заробітної плати.
3.1. Забезпечити формування фонду оплати праці з урахуванням зростання обсягів виробництва та продуктивності праці.
3.2. Встановити мінімальну заробітну плату для працівників, які виконують просту не кваліфікаційну працю, на рівні не нижчому законодавчо встановленому розмірі.
3.3. Оплату праці працівників товариства з додатковою відповідальністю проводити у відповідності з Законом України «Про оплату праці» та Законом України «Про працю» на основі тарифної системи встановленої підприємством самостійно.
3.4. Підвищення розмірів тарифних ставок і окладів вирішується підприємством самостійно в межах наявних коштів на оплату праці згідно галуз.угоди.
3.5. Оплату праці керівникам, спеціалістам та службовцям проводити на основі посадових окладів, затверджених Директором ТДВ за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, відповідно до посади і кваліфікації працівника.
У сфері матеріального заохочення за результати праці.
3.6. Здійснювати матеріальне заохочення працівників за результатами праці відповідно до наказів по підприємству.
3.7. Виплачувати доплати і надбавки до тарифних ставок та посадових окладів в таких розмірах:
ДОПЛАТИ:
- за виконання обов’язків тимчасового відсутнього працівника до 50 % тарифної ставки чи окладу відсутнього працівника.
– водіям 2-го класу – 10 відсотків, водіям 1-го класу – 25 відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час.
- виходячи з фінансових можливостей підприємства, проводити щомісячну доплату всім працівникам, згідно рішення адміністрації.
Строків у сфері виплати заробітної плати .
3.8. Здійснювати виплату заробітної плати працівникам у грошових знаках, що мають законний обіг на території України.
3.9. Виплату заробітної плати проводити у терміни згідно ст.115 КзПП України.
2 – рази на місяць:
І-ої половини до 23 числа;
ІІ-ої половини до 07 числа;
Можливі переноси строків виплати по причині відсутності коштів на розрахунковому рахунку.
3.10. При кожній виплаті заробітної плати, повідомляти працівникам про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри та підстави утримання, суму зарплати, що належить виплаті.
3.11. Проводити своєчасно індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін, згідно чинного законодавства.
У сфері нормування праці.
3.12. Норми праці – норми виробітку, часу обслуговування, чисельності – встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.
3.13. Переглядати чинні та запроваджувати за погодженням з профспілковою стороною нові норми праці за результатами проведення атестації і раціоналізації робочих місць, впровадження нової техніки, технології та організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці.
3.14. Застосовувати на підприємстві технічно обгрунтовані норми і нормативи. Для робітників – відрядників, працівників розкрійного цеху застосовувати розрахункові затрати часу.
3.15. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом, завчасно, не пізніше як за 1 місяць, попередивши працівників про причини та строки.
3.16. Встановлювати кваліфікаційні розряди за результатами кваліфікаційних іспитів та надавати роботу працівникам відповідно до встановленої кваліфікації.
Профспілкова сторона зобов’язується :
3.17. Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати. Представляти і захищати інтереси працівників підприємства з питань оплати праці.
3.18. Аналізувати рівень середньої заробітної плати на підприємстві,
вносити пропозиції щодо удосконалення оплати праці.
- Оперативно розглядати всі звернення членів профспілки і роботодавця з питань оплати праці, в установленому порядку вирішувати питання.
Р О З Д І Л 4
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ, ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ,
РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
СТОРОНА ВЛАСНИКА ЗОБОВ‘ЯЗУЄТЬСЯ:
- Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників з наказом про їх прийняття на підприємство. Застосовувати контрактну форму при прийнятті на роботу тільки у випадках, визначених законами України, на вимогу профспілкової сторони надавати інформацію про умови контрактів. Не включати до трудового договору умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, цим договором.
- Спільно з профспілковою стороною розробити Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, вносити до них зміни і доповнення, затверджувати їх на загальних зборах (конференції) трудового колективу, розробити і затвердити посадові інструкції, ознайомити з ними працівників.
- Здійснювати звільнення з підстав, зазначених у п. 1 част. 1 ст. 40 КЗпП, лише у випадках, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою на іншу роботу, та за попередньою згодою профспілкового органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник (крім випадку ліквідації підприємства). Надавати профспілковій стороні обґрунтоване письмове подання про розірвання трудового договору працівником. Не допускати звільнення працівника з ініціативи власника в період його тимчасової непрацездатності (крім випадків, передбачених п. 5 част.1 ст. 40 КЗпП, а також у період перебування працівника у відпустці (крім випадку ліквідації підприємства). Не допускати звільнення працівників у разі зміни форми власності підприємства з ініціативи нового власника протягом 6 місяців від дня переходу до нього права власності.
- Встановити на підприємстві п’ятиденний робочий тиждень з нормальною тривалістю робочого часу працівників 40 годин на тиждень та з двома вихідними днями ( субота та неділя ). Скорочувати на одну годину тривалість робочого часу напередодні святкових і неробочих днів.
- Встановлювати тривалість денної роботи (зміни), перерви для відпочинку і харчування згідно з Правилами внутрішнього розпорядку, графіками роботи (змінності), затвердженими власником за узгодженням з профспілковою стороною, з урахуванням специфіки виробництва, режиму роботи структурних підрозділів із розрахунку нормальної тривалості робочого дня (тижня).
- Встановити скорочену тривалість робочого часу для категорій працівників, визначених законодавством.
- Відкликати працівників з щорічної відпустки лише за їх згодою та у випадках, визначених законодавством.
- Надавати працівникам за сімейними обставинами та з інших причин, за їх бажанням та з погодженням з керівником структурного підрозділу, відпустку без збереження зарплати терміном до 15 календарних днів на рік.
- Завчасно інформувати профспілкову сторону у випадках: реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), реструктуризації, корпоратизації передприватизаційної підготовки, приватизації, передачі об’єктів з державної у комунальну власність, зміна власника, перепрофілювання, санації, загрози банкрутства (порушення справи банкрутства) часткового зупинення виробництва, ліквідації підприємства, з наданням інформації про плановані власником заходи, пов’язані з ними звільненнями працівників, причини і строки таких звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися. Проводити не пізніше ніж через три місяці після прийняття відповідного рішення консультації з профспілковою стороною про заходи щодо запобігання, зменшення або пом’якшення негативних соціальних цих процесів, розглядати та враховувати пропозиції профспілкової сторони з цих питань.
- Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв’язку із зміною організації або форми власності, банкрутством підприємства, зокрема щодо: порядку звільнення, виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг і компенсацій цим працівникам.
ПРОФСПІЛКОВА СТОРОНА ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
Забезпечити дотримання працівниками підприємства трудової та виробничої дисципліни та Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпорядження роботодавця, трудових та функціональних обов’язків.
Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділу, своєчасністю внесення записів до трудових книжок, видання наказів про прийняття, звільнення, переведення га іншу роботу, зміну режимів праці і відпочинку та ознайомлення з ними працівників.
Р О З Д І Л 5
ОХОРОНА ПРАЦІ
З метою створення здорових та безпечних умов праці на підприємстві сторона власника зобов’язується:
- Розробити, за погодженням з профспілковою стороною, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадку виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій.
- Виконати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів підприємства до роботи в осінньо-зимовий період.
Забезпечити протягом цього періоду стійкий температурний режим у виробничих приміщеннях згідно встановлених норм.
- При укладенні трудового договору проінформувати під розписку працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливих наслідків їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
- Проводити атестацію робочих місць за умовами праці, згідно з розробленим за участю профспілкової сторони графіком, та за її результатами вживати заході щодо покращення умов праці.
- Проводити періодично, згідно нормативних актів, експертизу технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання.
- Безплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами.
- Забезпечити за рахунок коштів підприємства своєчасну заміну, або ремонт спецодягу, спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого їх носіння з незалежних від працівника причин.
- Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безплатно за встановленими нормами мило. На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, видавати безплатно за встановленими нормами миючі та знешкоджуючі засоби.
- Здійснювати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на інших роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного медичного огляду осіб віком до 21 року.
Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників.
- При своєчасному проходженні працівниками періодичного медичного огляду, зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду.
- Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до усунення причин захворювань.
- Забезпечувати комплектування цехових аптечок необхідними медикаментами.
- Створити комісію з питань охорони прац у рівній кількості осіб від адміністрації і трудового коллективу. Сприяти її роботі відповідно до Положення про неї.
- Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку.
- Виплачувати за рахунок коштів підприємства одноразову матеріальну допомогу працівнику, який отримав виробничу травму при виконанні ним трудових обов’язків, без стійкої втрати працездатності.
Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що нещасний випадок трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшено у порядку, що визначається трудовим колективом за поданням власника та профспілкового комітету, але не більше як на 50% (додаток 6.7.).
- Створити для працівників, які отримали інвалідність на даному підприємстві, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, перекваліфікацію чи надомну працю.
- Зберігати середню зарплату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці підприємства з участю представника профспілки, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілки.
- Не залучати жінок до важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці та в нічні зміни, до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми відповідно до наказів Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.93 № 256 та від 10.12.93 № 241.
Працівник підприємства зобов’язується :
- Вивчати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правил експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва.
- Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбачених правилами техніки безпеки праці.
- Проходити у встановленому порядку та в строки попередній та періодичні медичні огляди.
- Своєчасно інформувати відповідну посадову особу про виникнення небезпечних аварійних ситуацій на робочому місці, дільниці, в структурному підрозділі. Особисто вживати правильних заходів щодо їх запобігання та усунення.
- Дбайливо та раціонально використовувати майно підприємства, не допускати його пошкодження чи знищення.
Профспілкова сторона зобов’язується :
- Здійснювати контроль за дотриманням стороною власника законодавства про охорону праці, безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими заходами індивідуального та колективного захисту.
- Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, у випадках визначених чинним законодавством, вносити власнику відповідні подання.
- Інформувати працівників про їх права і гарантії в сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці.
- У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, дільницях, цехах на час, необхідний для усунення цієї загрози.
- Брати участь:
- В розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці на підприємстві.
- В організації навчання працюючих з питань охорони праці.
- В управлінні загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
- Проводити роботу з колективом по пропаганді здорового способу життя.
Р О З Д І Л 6
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
Сторона власника зобов’язується:
- Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілок, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілок або перешкоджання їх здійсненню.
- Для забезпечення діяльності профспілкового комітету, проведення зборів працівників підприємства надавати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною. Забезпечувати профспілковим організаціям можливість розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства в доступних для працівників місцях.
- За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безплатно утримувати з зарплати та перераховувати, у безготівковому порядку протягом 3-х банківських днів після виплати зарплати у будь-якій формі, на рахунок профспілкової організації членські внески.
- Забезпечувати членам виборних профспілкових органів вищого рівня можливість безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, ознайомлюватися з документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників.
- Поширювати на виборних і штатних працівників органів профспілок, які діють на підприємстві, ознайомлюватися з документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників.
- Розглядати протягом 7 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення рішень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до їх усунення.
- На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку підприємства.
- Надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та соціального страхування, використання коштів на соціальні та культурні заходи і будівництво.
- Забезпечити участь профспілкової сторони в підготовці змін і доповнень до Статуту підприємства (підготовці проекту Статуту), обов’язковий розгляд її пропозицій.
- На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профспілкову сторону про плани і напрямки розвитку підприємства.
- Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошення.
Р О З Д І Л 7
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
- Забезпечити здійснення контролю за виконанням договору робочою комісією представників сторін, яка вела переговори з його укладення, в узгодженому нею порядку. Результати перевірки виконання зобов’язань договору оформлювати відповідним актом, який доводити до відома сторін договору.
- Надавати повноважним представникам сторін на безоплатній основі наявну інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням договору.
- Розглядати підсумки виконання колективного договору (висновки робочої комісії та звіти перших осіб сторін, що підписали договір) на загальних зборах (конференції) трудового колективу: за рік – у лютому-березні наступного року.
- У разі порушення чи невиконання зобов’язань договору з вини конкретної посадової особи, вона несе відповідальність згідно з чиним законодавством.
ПОЛОЖЕННЯ ПРО МАТЕРІАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ВИПУСК НЕЯКІСНОЇ ПРОДУКЦІЇ
З метою забезпечення стабільної якості випускаючої продукції, введено з 01.12.2008 р. графік обліку повернення виробів на виправлення.
- Протягом місяця вносити в графік обліку повернення виробів на виправлення затрату часу на виконання операцій, повернених на виправлення контролерами.
- В кінці місяця на робітника накладається стягнення у 10-кратному розмірі від кількості фактично нанесених втрат на виправлення продукції.
3 .При виявленні неякісної продукції під час прийомки партії менеджером системи якості і повернення її на виправлення, покарання несуть контролери згідно складеного акту і наказу по фабриці.
- При поступленні рекламацій від замовника продукції, місячна премія не виплачується.
- Розмір місячної доплати зменшується :
-коли кількість бракованих деталей – від 10 до 30 шт. – на 0,5 % ;
-коли кількість бракованих деталей – від 30 до 100 шт. – знижується на 1 %.
-коли кількість бракованих деталей більше 100 шт., – знижується на 1,5 %.
Процент – зниження доплати відображається у графіку обліку переробок та відомості обліку переробок.