К О Л Е К Т И В Н И Й Д О Г О В І Р між керівництвом та трудовим колективом Самбірського міського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) на 2022-2024 роки
Погоджено: Прийнято на загальних
В.о. директора Самбірського міського зборах трудового колективу
територіального центру соціального «_05_»_січня_2022 року
обслуговування (надання соціальних
послуг) Представник колективу
_________________Т.Андриїшин ___________Гарасим М.М.
- I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Сторонами цього колективного договору є:
– адміністрація Самбірського міського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) в особі в.о. директора Андриїшина Т.П.
– працівники територіального центру в особі Гарасим М.М.
1.2. Даний колективний договір є правовим актом, який регулює трудові і соціально – економічні відносини між адміністрацією територіального центру і працівниками на основі взаємного узгодження інтересів сторін.
1.3. Предметом даного договору є переважно додаткові порівняно з чинним законодавством положення з оплати і умов праці, соціально – побутові умови обслуговування працівників територіального центру, гарантії, які надаються адміністрацією територіального центру. В даному колективному договорі також відтворюються основні положення законодавства про працю, які мають особливе значення для працівників.
1.4.Колективний договір поширюється на всіх працівників територіального центру, які працюють на час прийняття договору, а також на тих, які будуть прийняті на роботу впродовж дії договору.
1.5. Колективний договір укладено терміном на 3 роки. Він набирає сили з дня його підписання і діє протягом всього періоду до того часу, поки сторони не укладуть новий, не замінять або не доповнять діючий договір.
1.6. Колективний договір укладений відповідно з вимогами чинного законодавства.
1.7. Уповноважена особа трудового колективу виступає від імені працівників територіального центру, як повноважний представник трудового колективу територіального центру і представляє інтереси всіх працівників.
1.8. Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих зобов’язань і обов’язковість виконання умов даного договору.
1.9.Сторони домовились про безперешкодне взаємне надання необхідної інформації на умовах, передбачених статтею 10 Закону України «Про колективні договори і угоди».
1.10.Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства та за інтересами, ініціативою однієї із сторін після проведення переговорів та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників і підтримання сторонами.
1.11. В разі необхідності доповнення чи зміни колективного договору зацікавлена сторона вносить у встановленому законодавством порядку відповідне подання про поновлення переговорів.
1.12. Пропозиції однієї із сторін щодо внесення доповнень чи змін колективного договору, а також щодо дострокового призупинення дії договору є обов’язковим для розгляду другою стороною. Ці пропозиції розглядається спільно сторонами і рішення щодо них приймаються сторонами у 10-ти денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
1.13. Жодна із сторін, що уклали цей колективний договір не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняти їх виконання.
1.14. Уповноважена особа трудового колективу зобов’язується роз’яснити працівникам положення колективного договору, сприяти реалізації їх прав.
1.15. Для ведення переговорів по укладанню колективного договору і підведення підсумків його виконання, а також розгляду конфліктних ситуацій і суперечностей по колективному договору утворюється двохстороння комісія склад якої вказаний в додатку №1.
1.16. Сторони зобов’язуються визнавати і поважати права одна однієї, виконувати зобов’язання, нести відповідальність в порядку, визначеного законодавством України і цією угодою.
1.17. Адміністрація територіального центру вживає заходи щодо забезпечення поліпшення умов роботи працівників територіального центру, виконання ними функціональних обов’язків та створює організаційні та економічні умови для високопродуктивної праці.
1.18. Адміністрація територіального центру забезпечує всі необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.
- ТРУДОВИЙ ДОГОВІР,
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ.
2.1. Сторони виходять з того, що трудові відносини при прийнятті на роботу оформляються укладанням трудового договору на невизначений строк (постійну роботу) на визначений строк, установлений за погодженням сторін на період виконання певної роботи, коли це встановлено законами України.
2.2. В особливих випадках може застосовуватися така форма договору, як контракт. Строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці, умови розірвання договору, в тому числі достроково, можуть установлюватися за згодою сторін.
2.3. Здійснювати прийом на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП.
2.4. Особи, звільненні з роботи за скороченням штатів мають перевагу на повернення на роботу у територіальний центр.
2.5. Сторони домовились, що крім осіб, передбачених статтею КЗпП України, переважним правом на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами штатному розписі мають також особи:
– передпенсійного віку (за 2 роки до пенсії);
– сироти;
– жінки, які мають дітей або чоловіків, яких призвано на дійсну військову службу;
2.6. Сторони домовились змінювати режим робочого часу територіального центру у встановленому законодавством порядку.
III. РОБОЧИЙ ЧАС, ВІДПОЧИНОК.
3.1. При регулюванні робочого часу сторони виходять з того, що нормальна тривалість роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень.
3.2. Робочий день починається і закінчується в час, встановлений «Правилами внутрішнього трудового розпорядку».
3.3. Сторони узгодили, що протягом 2022-2024 рр. територіальний центр працює в режимі п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями.
3.4. Напередодні святкових, неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на 1 годину.
3.5. У виключних випадках в інтересах колективу і створення кращих умов відпочинку керівник може перенести день відпочинку на інший день, щоб об’єднати з найближчим святковим днем.
3.6. Сторони зобов’язуються узгоджувати на протязі січня кожного року, затверджувати і доводити до відома працівників графік щорічних відпусток.
3.7. Надавати усім категоріям працюючих щорічні оплачувані відпустки згідно Закону України «Про відпустки».
3.8. Сторони домовились встановити тривалість щорічної основної відпустки 28 календарних днів, тривалість додаткових соціальних відпусток.
3.9. Працівникам надаються короткострокові оплачувані відпустки (окрім передбачених законодавством) також у зв’язку:
– одруженням самого працівника – 3 дні;
– смертю членів сім’ї та близьких родичів – 3 дні;
– проводом на військову службу дітей – 1 день;
– неоплачувану відпустку за сімейними обставинами – до 15 днів.
- IV. ОПЛАТА ПРАЦІ.
4.1. Оплата праці проводиться згідно штатного розпису, який затверджує Самбірський міський голова.
4.2. Оплата лікарняних листків проводиться в порядку згідно чинного законодавства.
4.3. Виплата заробітної плати проводиться два рази в місяць: аванс 16-го числа і зарплата 2-го числа наступного місяця.
4.4. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається із вихідним або святковим (неробочим) днем заробітна плата виплачується напередодні.
4.5. Заробітну плату за весь час відпустки нараховувати і виплачувати не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки.
4.6. Відповідно до наказу Міністерства соціальної політики України і Міністерства охорони здоров`я України №308/519 від 05.10.2005р. адміністрація зобов`язується надавати всім працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі місячного схемного посадового окладу.
4.7. За рахунок економії коштів із фонду заробітної плати адміністрація надає працівникам заохочувальну премію у відповідності з «Положенням про преміювання» (Додаток №2).
4.8. При звільненні працівника адміністрація зобов’язується виплатити належні йому суми в день його звільнення.
4.10. Забезпечити своєчасний розгляд індивідуальних трудових спорів працівників щодо заборгованості по заробітній платі в комісіях по трудових спорах.
4.11. Адміністрація зобов’язується своєчасно оплачувати працівникам територіального центру видатки на відрядження;
Проводити доплату водію легкового автомобіля за ненормований робочий день в розмірі 25% тарифної ставки.
4.12. Проводити доплату в розмірі до 50% посадового окладу за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та за суміщення професій (посад).
- УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ.
5.1. Адміністрація зобов’язується створити в кожному структурному підрозділі і на робочих місцях безпечні умови праці відповідно до вимог чинного законодавства, забезпечити спецодягом соціальних робітників та працівників стаціонарного відділення.
5.2. Керівник бере на себе зобов’язання при укладанні трудового договору інформувати працівника про умови праці, наявність небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, права на пільги та компенсації.
5.3. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо адміністрація не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань.
5.4. За працівниками, які втратили працездатність в зв’язку з нещасним випадком або професійним захворюванням, зберігається місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності, або визнання їх у встановленому порядку інвалідом.
5.5. Працівник зобов’язується знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, електроприладами, газом та механізмами.
5.6. Адміністрація зобов’язується за кошти організовувати проведення попереднього і періодичного медичних оглядів працівників, а також щорічного обов’язкового медичного огляду.
5.7. Усі працівники при прийнятті на роботу і в процесі роботи проходять в структурних підрозділах навчання з питань охорони праці. Допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструкції і перевірку знань з охорони праці забороняється.
5.8. Адміністрація територіального центру приймає на себе зобов’язання надавати за проханням жінок, які мають дітей віком до 8 років додаткові вихідні дні без збереження заробітної плати терміном до трьох днів.
- ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЖИТЛОВО-ПОБУТОВОГО, КУЛЬТУРНОГО, МЕДИЧНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ.
6.1. Адміністрація зобов’язується у відповідності з чинним законодавством відшкодувати працівникам збитки, заподіяні їм каліцтвом або іншими ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням службових обов’язків.
6.2. Адміністрація бере на себе витрати на медичне страхування працівників, та сприятиме своєчасному проходженню своїми працівниками медичних оглядів.
6.3. Адміністрація надає щорічно матеріальну допомогу працівникам на оздоровлення у розмірі посадового окладу.
VII. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ.
7.1. Адміністрація зобов’язується зберігати встановлені законодавством пільги і соціальні гарантії працівників, які перебувають у вимушених відпустках.
VIII. ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ КОНФЛІКТІВ.
8.1. Сторони визнають, що індивідуальні трудові спори відповідно до вимог чинного законодавства розглядаються комісіями по трудових спорах або судами.
8.2. Сторони визнають, що при вирішенні питань у рамках укладеного договору треба уникати конфронтаційної тактики.
ІХ. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.
Сторони домовились:
9.1. Контроль за виконанням договору здійснюють обидві сторони, які підписали його.
9.2. Один раз на рік спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти сторін про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.
Із звітом виступають представники двох сторін, які підписали договір.
9.3. У разі несвоєчасного виконання зобов’язань (положень) колективного договору аналізувати причини та вжити термінові заходи щодо їх реалізації.
Колективний договір підписали:
Від адміністрації Від трудового колективу В.о. директора територіального центру
Андриїшин Т.П. Гарасим М.М.
Додаток № 1
С К Л А Д
двосторонньої комісії для ведення переговорів по укладанню колективного договору, підведення підсумків його виконання, розгляду конфліктів.
– від адміністрації:
Андриїшин Т.П.
Кравець О. Є.
– від трудового колективу:
Гарасим М.М.
Віщур Т.І.
Додаток № 2
ЗАТВЕРДЖУЮ:
В.о. директора Самбірського міського
територіального центру
«___»____________2022р.
_______________Т.Андриїшин
П О Л О Ж Е Н Н Я
Про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам
Самбірського міського територіального центру
Дане положення розроблено у відповідності з Наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров’я України №308/519 від 05.10.2005 року ,,Про впорядкування та затвердження умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення’’
- Порядок та умови преміювання.
1.1 Преміювання працівників проводиться у межах затвердженого фонду оплати праці при наявності економії коштів.
1.2 Преміювання проводиться по підсумках роботи помісячно, поквартально, до Дня Незалежності України та до Дня працівників соціальної сфери.
1.3 Премія виплачується працівникам в повному розмірі за умови бездоганного виконання ними своїх посадових обов’язків, відсутності адміністративного покарання, претензій та зауважень до роботи.
1.4 Працівники можуть бути позбавленні премії повністю або частково за неналежне виконання ними своїх обов’язків, /порушення трудової дисципліни, наявність скарг, зауважень, адміністративних покарань та інше./
1.5 Підставу на преміювання мають ті працівники, які пропрацювали в територіальному центрі не менше двох місяців підряд.
1.6 Розмір премії працівника залежить від особистого внеску в загальні результати роботи територіального центру і граничними розмірами не обмежується.
- Порядок надання матеріальної допомоги.
2.1 Працівникам територіального центру надається одноразова матеріальна допомога при виході у відпустку на оздоровлення в розмірі схемного посадового окладу.
2.2 Одноразова матеріальна допомога на оздоровлення надається за особистою заявою працівника та наказу по територіальному центру.
2.3 Матеріальна допомога працівникам міського територіального центру надається з фонду заробітної плати.
Головний бухгалтер: О.Кравець
