Зарплата за кваліфіковану працю не може бути мінімальною
Не секрет, що в разі виконання працівником місячної або погодинної норми праці (обсягу робіт) трудове законодавство забороняє роботодавцю встановлювати заробітну плату нижче мінімальної. А оплачується праця на рівні мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) тільки за просту некваліфіковану роботу. Причому до складу МЗП не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Такі вимоги трудового законодавства закріплено в ст. 95 КЗпП і ст. 3 Закону про оплату праці, а їх невиконання, безумовно, є порушенням. Разом із тим у коментованому роз’ясненні чиновники змістили акцент у бік ст. 96 КЗпП і стверджують, що її невиконання також є порушенням.
Оскільки оплата праці на рівні МЗП допустима тільки для простої некваліфікованої праці, то на такому рівні її встановлюють для професій, передбачених р. 9 “Найпростіші професії” Класифікатора професій.
Оплата праці на рівні МЗП працівникам інших професій, передбачених розділами 1 – 8 Класифікатора професій, є порушенням законодавства про працю, а саме ст. 96 КЗпП.
Причому чиновники абсолютно впевнені, що подібна ситуація погіршує становище працівників, передбачене чинним законодавством. А включення до трудових договорів “погіршених умов” неприпустиме (ст. 16 КЗпП).
Порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності, громадян – суб’єктів підприємницької діяльності в розмірі від 30 до 100 НМДГ, що становить від 510 до 1700 грн. відповідно (ст. 41 КпАП).
При проведенні перевірок інспекторами праці перевірять не тільки виконання ст. 95 КЗпП і ст. 3 Закону про оплату праці, а й захоче побачити тарифну сітку підприємства. Оскільки, як ми переконалися, її відсутність є порушенням трудового законодавства, то при виявленні такого факту накладення штрафу, передбаченого ст. 41 КпАП, очевидно, не уникнути.
Марія Брунарська,
головний спеціаліст з питань
додержання законодавства
про працю (інспектор праці)