Відповідно до Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців» від 15.05.2003 №755-IV, Податкового кодексу України від 02.12.2010 №2755-VI, Господарського кодексу України від 16.01.2003 №436-IV проведення будь-якої господарської діяльності здійснюється після відповідної реєстрації в органах державної реєстрації та податкової інспекції.

Кожен суб’єкт господарської діяльності повинен мати свідоцтво про державну реєстрацію.

Підтвердженням реєстрації може бути також витяг, виписка або ж довідка з єдиного державного реєстру.

Здійснення лісогосподарської діяльності в т.ч. лісозаготівель не можливо без реєстрації суб’єкта господарської діяльності.

Державна реєстрація є однією з основних умов набуття учасниками у сфері господарювання статусу суб’єкта господарювання.

Датою реєстрації суб’єкта господарювання є дата внесення до Єдиного державного реєстру запису про проведення державної реєстрації юридичної особи чи фізичної особи – підприємця.

Крім цього доводимо до Вашого відома про обов’язковість легалізації найманих працівників шляхом офіційного працевлаштування та виплати їм заробітної плати на рівні не нижче мінімальної.

Адже зараз саме від рівня виплати заробітної плати сьогодні залежить:
– розвиток соціальної інфраструктури міста;

• рівень надання освітніх і медичних послуг;
• благоустрій та культурний поступ громад.

Нині саме Ви впливаєте на соціально-економічний розвиток міста. Закликаємо Вас дотримуватися умов чинного законодавства щодо розміру нарахування та виплати заробітної плати.

Попереджаємо і про те, що до суб’єктів господарювання, які порушують податкове і трудове законодавство будуть застосовуватися суворі штрафні санкції, а саме:

• у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час розмір штрафної санкції складатиме 96 000 гривень за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  – недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою штраф у розмірі 32 000 гривень за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  – за недопущення до перевірки з питань дотримання законодавства про працю передбачені фінансові санкції у розмірі 320000 гривень.

Надія Петрик,

начальник відділу з питань праці

управління економіки