Головні терміни та визначення основних понять у галузі охорони праці
В ході проведення моніторингу стану охорони праці в м. Самборі та участі в різноманітних комісіях, неодноразово доводилося зустрічатися з різними категоріями громадян, які не зовсім розуміють та усвідомлюють, що слід розуміти під поняттям охорони праці. Тому хочу нагадати всьому працюючому люду, що згідно Закону України “Про охорону праці” встановлені такі визначення:
охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини в процесі трудової діяльності. |
Терміни та визначення основних понять у галузі охорони праці встановлені стандартом ДСТУ 2293-99 і вони обов’язкові для застосовування в усіх видах нормативної документації, підручниках, посібниках, різноманітній науковій, технічній, довідковій літературі, а також комп’ютерних, інформаційних системах. Вимоги цього стандарту чинні для використання в роботі підприємств, установ, організацій на території всієї України, технічних комітетів з стандартизації, науково-технічних та інженерних товариств, міністерств (відомств).
Головне поняттям охорони праці – трудова діяльність, тобто реалізація цільової функції, сформованої потребами суспільства, здійснювана у певній організаційно-правовій формі господарювання.
З погляду фізіології всяка трудова діяльність – це витрати фізичної і розумової енергії людини, які є необхідні і корисні для самої ж людини. Виконуючи трудові обов’язки, людина працює не просто заради свого блага, а й задля блага суспільства в цілому. З економічної погляду трудова діяльність має убезпечувати максимально можливий рівень продуктивності, а тому одним із завдань суспільства є забезпечення таких умов її, коли вона не буде завдавати негативного впливу на здоров’я працюючих та не загрожуватиме оточуючому людей довкіллю.
Сукупність фізичних, хімічних, біологічних та соціальних факторів, що діють на людину під час виконання нею трудових обов’язків називається виробничим середовищем. |
В свою чергу, сукупність факторів трудового процесу і виробничого середовища, які впливають на здоров’я і працездатність людини під час виконання нею трудових обов’язків складають умови праці.
Ймовірність ушкодження здоров’я працівника під час виконання ним трудових обов’язків, що зумовлена ступенем шкідливості та/або небезпечності умов праці та науково-технічним станом виробництва називається виробничим ризиком. |
Трудова діяльність нерідко пов’язана з дією шкідливих й небезпечних факторів, дія яких на людину залежить від значення їх параметрів, тривалості дії та особливостей організм
Небезпечним називається виробничий фактор, вплив якого на працюючого за певних умов призводить до травм або іншого раптового різкого погіршення здоров’я. Якщо ж виробничий фактор призводить до захворювання або зниження працездатності, то його вважають шкідливим. |
Поділ несприятливих факторів виробничого середовища на шкідливі та небезпечні зумовлене різним характером їх дії на людський організм, тим, що вони потребують різних заходів та засобів для боротьби з ними та профілактики викликаних ними ушкоджень, а також рядом причин організаційного характеру. В той же час між шкідливими та небезпечними виробничими факторами інколи важко провести чітку межу. Один і той же чинник може викликати травму і захворювання (наприклад, високий рівень іонізуючого або теплового випромінювання може викликати опік або навіть призвести до миттєвої смерті, а довготривала дія порівняно невисокого рівня цих же факторів – до хвороби; пилинка, що потрапила в око, спричиняє травму, а пил, що осідає в легенях, – захворювання, що зветься пневмоконіозом). Через це всі несприятливі виробничі фактори часто розглядаються як єдине поняття – небезпечний та шкідливий виробничий фактор (НШВФ).
Однією з причин появи небезпечного та шкідливого виробничого фактору є небезпечні речовини. Небезпечна речовина – це хімічна, токсична, вибухова, окислювальна, горюча речовина, біологічні агенти та речовини біологічного походження (біохімічні, мікробіологічні, біотехнологічні препарати, патогенні для людей і тварин мікроорганізми тощо), які становлять небезпеку для життя і здоров’я людей та довкілля, сукупність властивостей речовин і/або особливостей їх стану, внаслідок яких за певних обставин може створитися загроза життю і здоров’ю людей, довкіллю, матеріальним та культурним цінностям.
Небезпечні і шкідливі виробничі фактори поділяють на п’ять груп: фізичні, хімічні, біологічні, психофізичні і соціальні.
Фізичні фактори – мікроклімат (температура, вологість, швидкість руху повітря); теплове випромінювання; неіонізуючі електромагнітні поля і випромінювання (електростатичні поля, постійні магнітні поля, в т.ч. геомагнітне, електричні і магнітні поля промислової частоти 50 Гц, електромагнітні випромінювання радіочастотного діапазону, електромагнітні випромінювання оптичного діапазону, у т.ч. лазерне та ультрафіолетове); іонізуючі випромінювання; виробничий шум, ультразвук, інфразвук; вібрація (локальна, загальна); природне освітлення (відсутність або недостатність), штучне освітлення (недостатня освітленість, прямий і віддзеркалений блиск, пульсація освітленості).
Хімічні фактори – речовини хімічного походження, деякі речовини біологічної природи, що отримані хімічним синтезом, та/або для контролю яких використовуються методи хімічного аналізу.
Біологічні фактори – мікроорганізми-продуценти, живі клітини і спори, що містяться в препаратах, патогенні мікроорганізми.
Психофізіологічні фактори – важкість та напруженість праці.
Важкість праці – характеристика трудового процесу, що відображає переважне навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну та ін.), що забезпечують його діяльність. Важкість праці характеризується фізичним динамічним навантаженням, масою вантажу, що піднімається й переміщується, загальним числом стереотипних робочих рухів, розміром статичного навантаження, робочою позою, ступенем нахилу корпусу, переміщенням в просторі.
Напруженість праці – характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуттів, емоційну сферу працівника. До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь монотонності навантажень, режим роботи.
Соціальні фактори – це неякісна організація роботи, понаднормова робота, необхідність роботи в колективі з недружелюбними стосунками між його членами, соціальна ізольованість з відривом від сім’ї, переміна біоритмів, незадоволеність роботою, фізична та(або) словесна образа та її ризик, насильство та його ризик.
Стан умов праці, за яких виключена дія на працюючого небезпечних та шкідливих виробничих факторів зветься безпекою праці. |
Інспектор з ОП Микола Сапіга