КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між керівником і трудовим колективом
Товариства з обмеженою відповідальністю
«СТО»
на 2023-2024 роки
ПОГОДЖЕНО: Прийнято на загальних зборах
Директор ТзОВ «СТО» трудового колективу
___________________Р.А.Дукас « 02» лютого 2021 р.
__________________В.М.Цебенко
__________________Ч.Ч. Трач
__________________В.Р.Ворончак
1, Загальні положення
1,1Сторонами цього колективного договору є:
Директор ТзОВ “СТО” Дукас Роман Андрійович та працівники товариства.
1.2 Даний колективний договір є правовим актом ,який регулює трудові і соціально економічні відносини між директором і працівниками на основі взаємного узгодження інтересів сторін.
1.3 Колективний договір поширюється на всіх працівників товариства , які працюють на час прийняття договору . включаючи підрозділи , а також на тих ,які будуть прийняті на роботу впродовж дії договору.
1,4 Колективний договір укладено терміном на 2 роки . Він набирає сили з дня його підписання і діє протягом всього періоду до того часу , поки сторони не укладуть новий та не замінять або не доповнять діючий договір.
1.5 Від товариства виступають уповноважені від трудового колективу і представляють інтереси всіх працівників , прийнятих на умовах визначених Кодексом законів про працю України.
1.6 Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих забов’язань і обов’язковість виконання умов даного договору.
1.7 Сторони домовились про безперешкодне взаємне надання необхідної інформації на умовах , передбачених статтею 10Закону України “Про колективні договори і угоди” .
1.8 У разі реорганізації товариства колективний договір зберігає чинність протягом терміну на який його укладено ,або може бути переглянутий за угодою сторін.
1.9 У разі зміни керівника товариства ,чинність колективного договору зберігається протягом терміну його дії ,але не більше одного року.
1.10 У разі ліквідації ТзОВ “СТО” колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
1.11 Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства та за інтересами ,ініціативою однієї
зі сторін після проведення переговорів та досягнення згоди ,і набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників і підписання сторонами.
1.12 В разі необхідності доповнення чи зміни колективного договору зацікавлена сторона вносить у встановленому законодавством порядку відповідне подання про поновлення переговорів.
1.13 Пропозиції однієї зі сторін щодо внесення доповнень чи змін колективного договору ,а також щодо строкового призупинення дії договору є обов’язковим для розгляду другою стороною. Ці пропозиції розглядаються спільно сторонами і рішення
-2-
щодо них приймається сторонами у10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною
1.14 Жодна зі сторін ,що уклали цей договір не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення , що змінюють норми . положення, забов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.
1.15 Для ведення переговорів по укладанню колективного договору і підведення підсумків його виконання ,а також розгляду конфліктних ситуацій і суперечностей по колективному договору утворюється двостороння комісія.
1.16 Сторони забов’язуються визнавати і поважати права одна одної ,виконувати забов’язання , нести відповідальність в порядку , визначеному законодавством України і цією угодою.
1.17 Директор товариства вживає заходи щодо забезпечення поліпшення умов роботи працівників товариства ,виконання ними функціональних обов’язків та створює організаційні і економічні умови для високопродуктивної праці .Займається організацією матеріально –технічного забезпечення робочих місць працівників товариства.
1.8 Забезпечує всі необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів .
II Забов‘язання адміністрації
2.1 Оплата праці:
2.1.1 Застосовувати на підприємстві по часову і відрядну форми оплати праці та всі її види і системи.
2.1.2 Основну заробітну плату працівникам товариства виплачується згідно з тарифними ставками ,посадовими окладами і відрядними розцінками .
2.1.3 Заробітну плату виплачувати два рази на місяць .Строки виплати заробітної плати та розміри заробітної плати за першу половину місяця визначаються наказом по підприємству ,погодженим з уповноваженим трудовим колективом органом (погодженим з працівниками підприємства).
2.1.4 Регулювання розмірів фонду оплати праці здійснювати шляхом встановлення нормативного співвідношення темпів приросту обсягів послуг і фонду оплати праці.
2.1.5 Вживати заходи щодо недопущення на підприємстві масових вивільнень працюючих за ініціативою роботодавця (більше 2 % чисельності працівників протягом одного року).
2.1.6 Персональну відповідальність за своєчасність виплати заробітної плати несе директор товариства.
-3-
2.2 Соціальний захист працівників:
2.2.1 Вживати всіх можливих заходів щодо забезпечення нормальних умов праці членів трудового колективу , збереження робочих місць , удосконалення оплати праці .
2.2.2 Належним чином організовувати роботу працівників , щоб кожен працював за фахом і кваліфікацією ,мав закріплене робоче місце.
2.2.3 Інформувати трудовий колектив або окремі підрозділи про організаційні зміни ,які можуть істотно вплинути на соціально-економічний стан працівників.
2.2.4 Надавати щорічні відпустки працівникам підприємства у відповідності із Законом України “Про відпустки”.
2.2.5 Забезпечити безкоштовне проведення попередніх і періодичних щорічних медичних оглядів працівників на роботах в шкідливих і небезпечних умовах праці згідно з переліком професій ,яким необхідно пройти огляд (за направленням БОПІТБ).
2.2.6 Забезпечувати виплату матеріальної допомоги з обґрунтованою необхідністю працівникам підприємства (пенсіонерам ,інвалідам)у випадку:
- довготривалого лікування
- смерті одного з годувальників сім”ї
- інших випадках враховуючи об’єктивні причини.
2.2.7 Розмір матеріальної допомоги встановлювати на засіданні власників товариства з урахуванням наявності для цього коштів.
2.3 Робочий час і час відпочинку:
2.3.1 Для працівників товариства є п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота та неділя.
2.3.2 Тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень . Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується
на одну годину(ст..53 КЗпП України).
2.3.3 Робочий час – з 8.00 до 17.00 години , обідня перерва з 13.00 до 14.00 години.
2.3.4 Черговість надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією.
2.3.5 Змінювати режим робочого часу , робочої зміни та тижня у встановленому законодавством порядку , попередньо погодивши між сторонами.
2.3.6 Працівникам і службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік із збереженням пільг працівникам , зайнятих на роботах в шкідливих і важких умовах праці.
-4-
2.3.7 Надання всіх видів щорічної відпустки здійснювати відповідно до закону
України “Про відпустки” .
2.3.8 Додаткові відпустки , пов’язані з навчанням , та творчі відпустки надавати відповідно до чинних законодавчих нормативних актів України.
2.3.9 Працівникам за їх заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин не більше 15
календарних днів.
2.4 Забов‘язання з охорони праці :
2.4.1 Забезпечити здорові і безпечні умови праці на виробничих місцях ,знижувати негативний вплив шкідливих і небезпечних виробничих факторів , які впливають на працездатність і здоров’я працівників здійснювати контроль за станом охорони праці на підприємстві .
2.4.2 Проводити навчання з питань охорони праці у трудовому колективі.
2.4.3 При фінансовій можливості забезпечити витрати на охорону праці 0,5 % від
наданих послуг.
2.4.4 Своєчасно видавати працівникам безкоштовно згідно діючих норм спеціальний
одяг , мило та ЗІЗ.
2.4.5 Забезпечити безкоштовне проведення згідно вимог закону України “Про охорону праці”, нормативних актів про охорону праці ,технологічних процесів , планово-
попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції .
ІІІ Забов‘язання трудового колективу.
3.1 Працювати чесно і сумлінно , дотримуватися дисципліни праці , продуктивно використовувати робочий час ,стримувати себе від дій які можуть заважати іншим виконувати свої посадові інструкції .
3.2 Своєчасно і старанно виконувати доручену роботу , забезпечувати достовірність і точність результатів.
3.3 Ефективно використовувати обладнання ,берегти матеріальні цінності , економити та раціонально витрачати матеріали ,електроенергію та інші ресурси.
3.4 Підтримувати належний санітарний стан на робочому місці в приміщенні .
3.5 Своєчасно і чітко виконувати розпорядження керівництва
3,6 Постійно підвищувати рівень кваліфікації та професійних знань .
37 Приймати активну участь у громадських заходах.
-5-