В умовах воєнного стану не втрачає своєї актуальності легалізація найманої праці
Ведення незаконного бізнесу значно впливає а соціально-економічний розвиток міської територіальної громади та добробут громадян, а також створює недобросовісну конкуренцію щодо тих суб’єктів господарювання, які повністю забезпечують виконання зобов’язань щодо сплати податків, охорони праці і соціального забезпечення працівників.
Тому, вкотре нагадуємо, що кожен роботодавець – фізична чи юридична особа мають дотримуватись норм трудового законодавства та пам’ятати, що у відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.
Як правило, особа є працівником, якщо:
– ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;
– ви контролюєте, як, коли і де вона виконує роботу;
– ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
– ви платите за процес праці, а не за її результат;
– ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;
– ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.
Трудовий договір може бути: безстроковим; на визначений строк; на час виконання певної роботи.
Після укладення трудового договору роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу і повідомити Державну податкову службу про прийняття працівника на роботу.
Пам’ятайте:
– повідомлення подається до початку роботи працівника за затвердженою формою;
– це робить власник бізнесу, уповноважена ним особа або фізична особа за місцем їхнього обліку як платників Єдиного соціального внеску;
– повідомлення можна подати у електронній або паперовій (якщо не більше п’яти працівників) формі;
– надану інформацію вносять до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб.
В цей складний для України час, через несплату податків та єдиного соціального внеску втрачає держава, а отже, і кожен її громадянин.
Надія Петрик,
начальника відділу з питань праці
управління економіки виконавчого
комітету Самбірської міської ради