КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР між адміністрацією середньої школи №1 ім. Т.Г.Шевченка та первинною профспілковою організацією навчального закладу на 2021-2025 роки
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією середньої школи №1 ім. Т.Г.Шевченка
та первинною профспілковою організацією
навчального закладу
на 2021-2025 роки
Погоджено:
Прийнято :
Загальними профспілковими зборами
Протокол №_1_від _27 серпня 2021р.
Директор
________________ Глинянський М.В.
Голова первинної
________________ Ільницька Г.Р.
САМБІР – 2021
Колективний договір між адміністрацією середньої школи №1 ім. Т.Г.Шевченка та первинною профспілковою організацію цього закладу на 2021-2025 роки, укладений відповідно до Законів України “Про колективні договори і угоди”, “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, законодавства України, Положень Галузевої угоди між Міністерством освіти та науки України та ЦК профспілки працівників науки і освіти України на 2021-2025 роки, Угоди між Департаментом освіти і науки Львівської облдержадміністрації і Львівською обласною організацією профспілки працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки, Угоди між відділом освіти виконавчого комітету Самбірської міської ради та міською організацією профспілки працівників освіти і науки України; з метою посилення соціального захисту найманих працівників, які перебувають у сфері дії сторін, що підписали Колективний договір. Він включає зобов’язання сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи навчального закладу, реалізації професійних, трудових і соціально-економічних прав та гарантій працівників трудового колективу.
РОЗДІЛ І
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 СТОРОНИ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ТА ЇХ ПОВНОВАЖЕННЯ
Визнаючи даний Колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовились про наступне:
- Цей колективний договір укладено на 2021– 2025 рр.
- Сторонами Колективного договору є:
- адміністрація середньої школи №1 ім. Т.Г.Шевченка в особі директора Глинянського Михайла Володимировича (надалі адміністрація), яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження, – з однієї сторони;
- профспілковий комітет первинної профспілкової організації Профспілки працівників освіти і науки України (надалі – профспілковий комітет), середньої школи №1 ім. Т.Г.Шевченка в особі голови профкому Ільницької Галини Романівни, який відповідно до ст.247 КЗпП України, ст.38 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”,представляє інтереси працівників школи у сфері праці, побуту, культури і захищає їх трудові, соціально-економічні права та інтереси, отримавши на це відповідні повноваження від трудового колективу, з другої сторони.
- Директор середньої школи №1 ім. Т.Г.Шевченка визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників навчального закладу в колективних переговорах.
- Дія Колективного договору поширюється на всіх працівників закладу.
- Сторони беруть на себе зобов’язання будувати свої взаємовідносини на основі принципів соціального партнерства:
– паритетності представництва;
– рівноправності сторін ;
– взаємної відповідальності;
– конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів щодо укладення Колективного договору, внесення змін і доповнень до нього;
– вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин, що виникли в ході його виконання.
- Зміни, що випливають із змін чинного законодавства, Генеральної, Галузевої, Регіональної, Міської угод, застосовуються без внесення змін до Колективного договору. За необхідності зміни та доповнення або припинення дії Колективного договору можуть вноситися після переговорів сторін та досягнення згоди.
- Сторони домовилися про те, що нові законодавчі або нормативно-правові акти, Генеральна і Галузева угоди, що поліпшують умови, оплату і охорону праці, забезпечують більш високі гарантії, компенсації та пільги, ніж передбачені Договором і вносяться до нього за згодою сторін без проведення переговорів.
1.1.8.Жодна сторона протягом дії Договору не може в односторонньому порядку: вносити до нього зміни або доповнення; припиняти взятих на себе зобов’язань; не виконувати або не дотримуватися узгоджених положень і норм Договору; приймати рішення, які б змінювали зобов’язання, норми, умови і положення цього Договору або припиняли їх виконання. Пропозиції кожної зі сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у десятиденний строк з дня їх отримання іншою стороною та згідно з процедурою.
- Сторони Договору домовилися про безперешкодний взаємний обмін економічною, методичною, організаційною, професійною, фінансовою та іншою інформацією, необхідною для роботи, підготовки і укладання Договору, на умовах, передбачених ст. 10 Закону України «Про колективні договори і угоди».
- Сторони домовилися, що при зміні власника навчального закладу чинність колективного договору зберігається до укладення нового.
1.2 МЕТА ДОГОВОРУ ТА ТЕРМІН ЙОГО ДІЇ
- Метою Договору є сприяння регулюванню і забезпеченню виробничих (навчально-виховних), трудових і соціально-економічних прав працівників навчального закладу, посилення їх соціального захисту, особливо з питань прийому і звільнення, режиму роботи, нормування, умов оплати праці, заохочення, доплат і винагород, пільг, гарантій та компенсацій, дисципліни і охорони праці, праці жінок і молоді, підвищення кваліфікації, соціального страхування, медичного обслуговування, лікування і оздоровлення, відпочинку і дозвілля працівників.
- Сторони Договору домовились гарантувати працівникам дотримання чинного законодавства у сфері трудових і соціально-економічних правовідносин, домагатися забезпечення встановлених законодавством соціальних гарантій, компенсації пільг для працівників.
- Сторони постійно сприятимуть не лише розвитку навчально-виховного процесу і зміцненню матеріально-технічної бази навчального закладу, збереженню робочих місць і зайнятості працівників, а й дотриманню правових засад і гарантій, здійснення працівниками права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної творчої праці, вирішення проблем охорони здоров’я, культурного дозвілля та житлово-побутових умов.
- Договір укладений на 2021– 2025 роки і набирає чинності з дня його підписання представниками Сторін. До закінчення дії Договору він може бути доповнений, змінений або скасований тільки за письмовою згодою Сторін після проведення відповідних консультацій і переговорів.
- Сторони Договору домовились, що після закінчення строку дії Договору, він діятиме до того часу, поки Сторони не укладуть новий або не переглянуть чи не продовжать строк дії чинного. У випадку зволікання з укладанням нового Договору, внесенні змін чи доповнень до нього в обумовлені терміни, недотримання його положень однією з Сторін, за ініціативою іншої Сторони будуть вживатися заходи щодо притягнення до відповідальності винних в цьому осіб згідно з чинним законодавством, як це передбачено статтею 20 Закону України «Про колективні договори і угоди».
- Додатки до колективного договору є невід’ємною його частиною.
1.3 СФЕРА ДІЇ ПОЛОЖЕНЬ ДОГОВОРУ
- Сфера договірного регулювання трудових і соціально- економічних правовідносин між працівником і роботодавцем забезпечується: Конвенцією МОП 87, 98, 144, 154, а також рекомендаціями МОП 91, 94, 113, 163 та іншими нормативно-правовими актами, Конституцією України та системою законодавчих актів, які включають Кодекси законів про працю України, про адміністративні правопорушення. Законами України:
- Про освіту;
- Про колективні договори і угоди;
- Про оплату праці;
- Про Державний бюджет України;
- Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали в наслідок Чорнобильської катастрофи;
- Про охорону праці;
- Про зайнятість населення;
- Про підприємства України;
- Про відпустки;
- Про пенсійне забезпечення;
- Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності;
- Про порядок вирішення колективних трудових спорів та інші.
- Колективний договір поширюється на всіх членів трудового колективу (ст. 18 КЗпП України), є обов’язковим для уповноваженого власником керівника навчального закладу та працівників.
РОЗДІЛ II
ВИРОБНИЧІ І ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
Адміністрація зобов’язується:
- Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази навчального закладу, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу у відповідності до фінансових можливостей.
- Забезпечувати ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи установи, поліпшення становища працівників.
- Застосувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці для всіх працівників закладу, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання тощо.
- Аналізувати потребу у педагогічних кадрах для забезпечення ефективного функціонування закладу. Не допускати безпідставного і примусового звільнення педагогічних працівників та скорочення їх педагогічного навантаження протягом року; навчальне навантаження в об’ємі менше тарифної ставки встановлювалося лише за письмовою згодою працівників.
- З усіх питань, які пов’язані зі зміною організації праці, системи заробітної плати, своєчасно інформувати первинну профспілкову організацію як організаційну ланку міської організації Профспілки працівників освіти і науки України та погоджувати з нею ці питання.
- Здійснювати прийняття і звільнення працівників відповідно до вимог законодавства.
- Звільнення працівників, які є членами профспілки, за ініціативою адміністрації навчального закладу повинно здійснюватися за попереднім погодженням з Профспілковою організацією закладу та згідно з чинним законодавством; у зв’язку з скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року; у разі звільнення за бажанням працівника (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) надавати невикористану відпустку (або грошову компенсацію) з наступним звільненням. Датою звільнення у цьому випадку є останній день відпустки; в зв’язку з закінченням строку трудового договору невикористану відпустку за його бажанням надавати тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки (ст. 3 Закону України «Про відпустки»).
- Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 ст.40 КЗпП України.
- Забезпечити реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст.42-1 КЗпП України).
- Забезпечувати наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанні.
- Укладати строкові трудові договори лише у разі, якщо трудові відносини не може бути встановлено на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання, інтересів працівника або в інших випадках, передбачених законодавством.
- До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.
- У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі, строковий), якщо в закладі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань, з виплатою відповідної вихідної допомоги.
- Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників (через накази, розпорядження, посадові інструкції, функціональні обов’язки і т. д.).
- Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом.
- Забезпечити гласність всіх заходів, щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх впровадження.
- Забезпечити своєчасне підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплати вартості проїзду, виплата добових).
- Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням із профкомом.
- Включати представника профспілкового комітету до складу тарифікаційної комісії.
- Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, вимог щодо посадових обов’язків, правил внутрішнього трудового розпорядку.
- Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).
- Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профспілковим комітетом.
- Компенсувати роботу у святкові й неробочі дні згідно з чинним законодавством.
- Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни у відповідності з вимогами, які записані в посадових інструкціях та функціональних обов’язках, правилах внутрішнього трудового розпорядку.
- Сприяти створенню в колективі здорового, морально-психологічного мікроклімату.
- Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, у разі виникнення – забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.
- Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати до 20 січня поточного року за погодженням з профспілковим комітетом та доводити до відома працівників, враховуючи виробничу необхідність та заяву працівника.
- Надавати відпустки педагогічним працівникам тривалістю не менше 42 календарних днів, але не більше 59 днів, враховуючи додаткові відпустки, переважно в літній період.
- Надавати відпустки непедагогічним працівникам не менше 24 календарних днів.
- Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст.10 Закону України «Про відпустки»).
- На вимогу працівника переносити відпустку на інший термін, ніж це передбачено графіком, у випадку несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.11Закону України «Про відпустки»);
- порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;
- перебуванні на лікуванні амбулаторно або стаціонарно.
- У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам у канікулярний період (п.4 Постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 року №346). Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченого ст.11 Закону України «Про відпустки».
- За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (за умови, коли тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні).
- Надавати відпустку (або її частину) працівникам закладу протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування(Постанова Кабінету Міністрів України від 14.04.1997року№ 346).
- Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в т. ч. тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.
- Надавати працівникам додаткові відпустки за ненормований робочий день до 7 календарних днів, згідно переліку затвердженого Міністерством освіти і науки України .
- Надавати технічним працівникам школи додаткові відпустки до 7-х календарних днів за роботу з дезинфікуючими засобами
- Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, за їх бажанням щорічно надавати додаткову соціальну оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. Відпустку такої ж тривалості надавати жінкам, які всиновили дітей, батькам, які виховують дітей без матері (в тому числі і у разі тривалого їх перебування у лікувальному закладі), особам, які взяли під опіку дітей, одиноким матерям.
- В межах бюджетних асигнувань надавати працівникам інші види відпусток, передбачені законодавством, зокрема донорам 1 день згідно довідки (Закон України «Про донорство крові та її компонентів» ст. 9.11 від 23.06.2005р.)
- Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України «Про відпустки»).
- В обов’язковому порядку за бажанням працівників надавати відпустки без збереження заробітної плати у випадках, встановлених статтею 25 Закону України «Про відпустки».
- Погоджувати з профспілковим комітетом:
- графік відпусток;
- навчальне навантаження;
- склад атестаційної комісії;
- тарифікаційні списки;
- режим роботи;
- надурочні роботи;
- положення про виплату щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та її розподіл (Додаток 3);
– внесення змін та доповнень до Статуту навчального закладу;
– інші питання соціально-економічного і трудового характеру
(Додаток 4).
Сторони Колективного договору домовились про наступне:
- Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу освіти .
- Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників закладу.
- Вживати заходів для недопущення , які загрожують звуженням прав і свобод громадян в галузі освіти, зокрема тих, що стосуються:
- закриття навчального закладу;
- ліквідації, реорганізації та перепрофілювання навчального закладу;
- зміни нормативів щодо наповнюваності класі та груп навчального закладу;
- збільшення обсягу педагогічного навантаження;
- посилення інтенсифікації праці педагогічних працівників;
- скорочення чисельності педагогічних працівників.
- Сприяти належному фінансовому забезпеченню навчального закладу.
- Надавати щорічні відпустки педагогічним працівникам згідно затверджених і погоджених графіків відпустки, як правило в канікулярний період
- Надавати додаткові відпустки працівникам за ненормований робочий день (додаток №2).
- Сприяти наданню можливості непедагогічним працівникам, які, відповідно до чинного законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу.
- Встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи в межах кошторисних призначень.
- Періоди, впродовж яких у навчальному закладі не здійснюється навчальний процес (освітня діяльність) у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом . Працівники залучаються до організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього трудового розпорядку педагогічних та інших працівників.
- Залучення педагогічних працівників, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показаннями, до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період, здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул.
- Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами закладу освіти (так звані методичні дні).
- При складанні розкладу навчальних занять уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, які здійснюють викладацьку роботу, забезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями . Практикувати проведення спільних засідань адміністрації школи і профспілкового комітету за підсумками роботи за рік з питань трудового законодавства, умов оплати праці тощо.
- Сприяти стабільній роботі трудового колективу, зниженню у ньому соціальної напруги шляхом проведення переговорів, вироблення узгоджених позицій та вжиття конкретних заходів.
Профспілковий комітет зобов’язується:
- Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.
- Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку в закладі.
- З метою захисту прав освітян здійснювати силами правової інспекції обласної організації Профспілки, яка діє відповідно до Положення про Правову службу профспілки працівників освіти і науки України, затвердженого президією ЦК Профспілки 16.02.2004 р., територіальною організацією профспілки працівників освіти та профкомом закладу громадський контроль за додержанням законодавства про працю, про освіту, про охорону праці.
- Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням у дію нормативних документів з питань трудових відносин, організацій, нормування праці, розподілом педагогічного навантаження.
- Представляти та захищати законні права та інтереси працівників в органах влади та управлінні освітою.
- Контролювати дотримання адміністрацією законодавства про час відпочинку працівників і відповідних пунктів цього договору, погоджуючи питання згідно з чинним законодавством, а також вирішувати можливі конфліктні ситуації.
- Забезпечити дію у школі Правил внутрішнього трудового розпорядку, розроблених та затверджених відповідно до Типових правил внутрішнього трудового розпорядку; посадових і робочих інструкцій для працівників.
РОЗДІЛ III
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
Адміністрація зобов’язується:
- Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до законів України “Про зайнятість населення”, “Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, Указу Президента України від 23.01.1996 р. “Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів” в частині працевлаштування молодих спеціалістів.
- Рішення про зміни в організації праці, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профспілковим комітетом – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.
- Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим Колективним договором.
- Здійснювати гласний аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в установі. Забезпечити аналіз зайнятості працівників закладу освіти та розглядати це питання разом із профкомом закладу освіти не менше 1-го разу на рік, одночасно підводячи підсумки про виконання колективного договору.
При прогнозуванні масового вивільнення працівників (понад 3% загальної чисельності працюючих) розробити та реалізувати погоджену з профспілковим комітетом, трудовим колективом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити.
- Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, груп, робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних та технічних працівників провести його після закінчення навчального року.
- При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі ст.40 КЗпП України:
- повідомляти не пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням закладу, скороченням чисельності або штату працівників;
- вивільнення працівників здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо;
- При зміні власника навчального закладу, а також у разі реорганізації (злиття, приєднання, виділення, перетворення) звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату.
- Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку з ініціативи роботодавця (крім педагогічних працівників, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком).
- Продовжувати в обов’язковому порядку строковий трудовий договір на термін щорічної основної відпустки повної тривалості, наданої за заявою педагогічного працівника, відповідно до частини другої статті 3 Закону України «Про відпустки» з виплатою допомоги на оздоровлення та щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання посадових обов’язків відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».
- Захищати честь, гідність працівників навчального закладу.
Сторони Колективного договору домовились про наступне:
- Не допускати необґрунтованого звільнення працівників.
- Встановити в закладі робочий тиждень згідно із Статутом та робочими навчальними планами.
- Надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням лише за наявності особистої заяви працівника.
- При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством, надається також особам передпенсійного віку.
- Сприяти вирішенню спірних питань щодо застосування строкових трудових договорів, надання відпусток, оплати праці, запобігання виникненню колективних трудових спорів.
Профспілковий комітет зобов’язується:
- Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.
- Забезпечити захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП України.
- Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до 3-х років (до шести років – частина друга ст. 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП України).
- при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження та за наявності відповідного фаху;
- сприяти залученню до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладу освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку;
- передавати уроки з окремих предметів у класах початкової освіти, в т.ч. уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, інформатики лише спеціалістам за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди учителів початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
- Захищати законні права та інтереси працівника в органах влади, перед адміністрацією установи і відділом освіти.
- Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку
РОЗДІЛ IV
ОПЛАТА ПРАЦІ
Адміністрація зобов’язується:
4.1. Вчасно оформляти необхідні документи для табелювання працівників навчального закладу на отримання заробітної плати у грошовому вираженні за місцем роботи згідно з ст. 115 КЗпП України.
- Сприяти забезпеченню своєчасної виплати поточної заробітної плати працівникам закладу не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, з дотриманням вимог Конвенції МОП №95 «Про охорону заробітної плати». Аванс 16, зарплата – 1числа наступного місяця.
- Сприяти забезпеченню реалізації положень Указу Президента України «Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освіти в Україні» від 30.10.2010 № 926, що стосується виплати надбавки в розмірі не менше 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати, в тому числі годинної) з метою підвищення престижності педагогічної праці всім педагогічним працівникам в межах кошторисних призначень.
- Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом).
- Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання.
- Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.
- Відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в установі.
- Виплату щорічної винагороди педагогічним працівникам за підсумками роботи здійснювати згідно з Положенням про Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків ( додаток 3)
- Надавати пропозиції органу управління освітою при формуванні бюджетного кошторису закладу освіти щодо видатків на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, а також стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників у розмірах не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати.
- Заробітну плату за період відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення виплачувати не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки. У випадку затримки виплати відпускних, відпустка на письмову вимогу працівника може бути перенесена на інший період.
- При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст.110 КЗпП України).
- При затримці виплати заробітної плати нараховану до виплати суму індексувати відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.
- Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:
-заміщення протягом менше ніж два місяці тимчасово відсутніх педагогів;
-оплати праці працівників інших установ, які залучаються до
педагогічної роботи.
- При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад 2 місяці, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п.73 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти»).
- Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, тощо) з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконаної працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов’язків у відповідності до наказу .
- Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами, виходячи із посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов’язана із відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок.
- Сприяти виплаті непедагогічним працівникам допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки. При наявності коштів
- Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду(ст.17 Закону України «Про охорону праці»).
- Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору:
=з підстав, зазначених у п.6 ст.36, п. 1,2,6 ст.40 КЗпП України (при порушенні власником чи уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов Колективного Договору або трудового договору) – у розмірі середнього місячного заробітку;
-у випадку, якщо працівники змушені розірвати трудовий договір з причин невиконання власником або уповноваженим ним органом вимог законодавства і зобов’язань колективного договору з охорони праці – у розмірі чотиримісячного середнього заробітку (ст.38, ст. 39, ст. 44 КЗпП, ст.6 Закону України «Про охорону праці»).
- Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час додаткову оплату у розмірі 40% посадового окладу, ставки заробітної плати за кожну годину роботи в нічний час (п. 93 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників»).
- Забезпечувати оплату праці працівників, які здійснюють заміну тимчасово відсутніх педагогічних працівників.
- Забезпечувати виплату доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи з використанням для цього всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами. Забезпечити встановлення доплати керівнику навчального закладу за складність та напруженість у роботі у розмірі до 50% посадового окладу.
- Сприяти встановлення надбавок педагогічним працівникам за престижність педагогічної праці відповідно до чинного законодавства.
- Здійснювати додаткову оплату працівникам на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці (додаток 5).
- Вживати заходів для забезпечення учителів роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. При можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи із врахуванням наявної фахової освіти.
- Щорічно здійснювати виплату педагогічним працівникам винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у відповідності до ст. 57 Закону України «Про освіту» у відсотках до посадових окладів чи ставок заробітних плат педагогічних працівників, встановлених у п. 64 Інструкції про оплату праці незалежно від тижневого навантаження на підставі «Положення про порядок надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю…», (додаток 3).
- Забезпечити виплату винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у разі звільнення педагогічних працівників у зв’язку із закінченням строку трудового договору, угодою сторін, скороченням чисельності або штату та за власним бажанням.
- При встановленні вчителям навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступності роботи, викладання предметів у класах, групах.
- З метою дотримання вимог Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20 липня 2004 року № 601 та Положення про навчальні кабінети з природничо-математичних предметів загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 14 грудня 2012 року № 1423, при встановленні доплат за завідування навчальними кабінетами:
– не обмежувати типів та кількості навчальних кабінетів закладу загальної середньої освіти, за завідування якими встановлюється додаткова оплата;
– забезпечити оплату за завідування одним працівником кількома навчальними кабінетами з безумовним дотриманням норм постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 № 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» та пункту 41 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, якими не встановлено будь-яких обмежень та застережень щодо їх відповідного оснащення чи атестації з обов’язковим погодженням з профспілковим комітетом розміру доплати конкретному педагогічному працівникові.
- Атестацію педагогічних працівників здійснювати відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН України від 06.10.2010р. №930.
- Оплату праці педагогічних працівників розраховувати за результатами атестації та встановлених державою доплат, спираючись на Інструкцію про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, наказів Міністерства освіти і науки України, порядку обчислення середньої заробітної плати. Вчасно подавати тарифікаційні списки, та табелі робочого часу, накази по закладу для проведення відповідних виплат.
- За роботу у шкідливих умовах праці здійснювати доплату до посадового окладу (тарифної ставки) у розмірі 10-12% відсотків посадового окладу (тарифної ставки). (Додаток №5).
- Вживати заходів для недопущення дискримінації в оплаті праці освітян.
- Вживати заходів для відновлення та збереження співвідношень в оплаті праці педагогічних та інших категорій працівників, досягнення її розміру до законодавчого встановленого рівня.
Сторони Колективного договору домовились про наступне:
- Вживати заходів для підвищення рівня заробітної плати працівників навчального закладу.
- Здійснювати контроль за своєчасною виплатою заробітної плати, аналізувати причини порушень і вживати заходи щодо їх усунення.
- Сприяти забезпеченню своєчасної виплати заробітної плати працівникам навчального закладу за період відпусток, поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, у терміни визначені колективними договорами, з дотриманням вимог Конвенції МОП №95 «Про охорону заробітної плати».
- Встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, і за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників.
- Вживати заходів для недопущення дискримінації в оплаті праці працівників навчального закладу.
- Вживати заходів для відновлення та збереження співвідношень в оплаті праці педагогічних та інших категорій працівників, досягнення її розміру до законодавчого встановленого рівня.
- Розглядати пропозиції виборних органів організаційних ланок профспілки працівників освіти і науки щодо застосування заходів матеріального та дисциплінарного впливу до керівників установ та закладів освіти, з вини яких допущена заборгованість із заробітної плати, інформувати їх щодо результатів розгляду.
Профспілковий комітет зобов’язується:
- Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці.
- Сприяти в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.
- Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосується оплати праці.
- Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст..226 КЗпП).
- Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді.
- Звертатися до суду з заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки.
- Повідомляти про всі факти порушень, щодо оплати праці міську профспілку та Державну інспекцію праці.
РОЗДІЛ V
ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я
Адміністрація зобов’язується:
- Дотримуватися вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до Закону України „Про охорону праці”, наказу Міністерства освіти і науки України № 563 від 01.08.2001 року, відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням ним трудових обов`язків.
- Щорічно вносити на обговорення нарад за участю представників Профспілки питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для зменшення травматизму і професійної захворюваності.
- До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором провести із ним необхідний інструктаж, роз’яснити під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці і цього Колективного договору.
- Створювати у навчальному закладі в цілому і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці відповідно до встановлених норм.
- Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання нормативів безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму та професійних захворювань на виробництві.
- Проводити навчання і перевірку знань працівників з безпеки життєдіяльності.
- Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткування.
- Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.92 р. та листа Кабінету Міністрів України від 16.06.2002 року № 4274/52, за результатами якої:
– здійснювати доплати працівникам закладів освіти за роботу в шкідливих і важких умовах праці (додаток 5 );
– надавати додаткові відпустки за особливий характер роботи за роботу з важкими і шкідливими умовами праці, ненормований робочий день (додаток 2; додаток 6 ).
- Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітету.
- З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи:
= не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. №256), (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»);
= не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками : підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – до 10 кг, підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни – до 7 кг.
- Забезпечити виконання Комплексної програми запобіганню дорожньо-транспортному, побутовому і дитячому травматизму невиробничого характеру.
- За погодження з Профспілковим комітетом розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах навчального закладу і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території навчального закладу, в приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці.
- Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст..9 Закону України «Про охорону праці»).
- Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травм на виробництві залежно від тривалості хвороби.
- Забезпечувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, в т.ч. зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»).
- На прохання працівників організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.19 Закону України «Про охорону праці»).
- Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень. Щорічно складати плани ремонтних робіт.
- Щорічно виносити на обговорення засідання зборів трудового колективу питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для недопущення виробничого травматизму.
- Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, пожежна безпека, тощо) посадових осіб, спеціалістів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності, працівників галузі.
- Дотримуватися нормативних актів у сфері охорони праці щодо прав жінок, неповнолітніх та інвалідів.
- Виконувати Комплексні заходи поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища та профілактики виробничого травматизму, які є складовою частиною цього колективного договору.
Сторони Колективного договору домовились про наступне:
- Забезпечити контроль:
-за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці і навчання для учасників навчально-виховного процесу відповідно до Кодексу цивільного захисту України Законів України «Про охорону праці», «Про дорожній рух»;
-за реалізацією заходів з охорони праці, передбачених Колективним договором.
- Сприяти поліпшенню стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
- Вживати заходів для організації та забезпечення оздоровлення дітей працівників закладу.
- Домагатися приведення штатного розпису навчального закладу у відповідність до вимог нормативів Міністерства освіти і науки України.
Профспілковий комітет зобов’язується:
- Спільно з Львівською обласною організацією профспілки працівників освіти і науки України забезпечити громадський контроль за додержанням вимог, передбачених нормативними актами з питань охорони праці, створенням безпечних, нешкідливих умов праці і належного виробничого побуту, забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту.
- Встановити постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами громадських інспекторів, комісій, представників профспілки з питань охорони праці.
- Організувати навчання профспілкового активу, членів профспілки з питань охорони праці, громадського контролю за виконанням вимог законодавства та нормативних актів з охорони праці.
- Контролювати своєчасність і повноту відшкодування власником шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням ним трудових обов`язків, а також виплат одноразової допомоги відповідно до Закону України „Про охорону праці”
- Забезпечити участь представників профкому у роботі комісій з розслідування причин нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов`язаних з профілактикою ушкодження здоров`я учасників освітнього процесу.
- Забезпечити контроль за виконанням Комплексних заходів поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища та профілактики виробничого травматизму, які є складовою частиною цього колективного договору .
- Сприяти проведенню щорічних обов’язкових медичних оглядів працівників закладу освіти у робочий час і за кошти роботодавця.
- Регулярно виносити на розгляд зборів і засідань профспілкового комітету питання стану умов і охорони праці.
РОЗДІЛ VI
СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ
Адміністрація зобов’язується:
- Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам гарантій, передбачених чинним законодавством.
- Забезпечити вирішення питання щодо проведення обов’язкових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників закладу, придбання медичних книжок нового зразка.
- Надавати педагогічним працівникам навчального закладу матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі одного посадового окладу на рік при виході у відпустку та щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків в розмірі до одного посадового окладу до професійного свята – Дня працівника освіти відповідно до ст. 57 Закону Україні «Про освіту». При звільненні педагогічних працівників з роботи серед навчального року винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків виплачувати при звільненні з урахуванням фактичного часу роботи.
- Забезпечити виплату педагогічним працівникам в повному обсязі компенсацій при службових відрядженнях в т.ч. для підвищення кваліфікації.
- Рекомендувати надавати непедагогічним, працівникам закладу матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в розмірі до одного посадового окладу на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах відповідно до нормативно-правових актів.
- Забезпечити працівникам оплату простою не з їх вини, в тому числі непедагогічним, у розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу); оплату праці вихователів, педагогів, у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови, тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.
- Надавати педагогічним працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, у випадку наявних власних коштів.
- У разі захворювання педагогічних працівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов’язків і обмежує перебування в навчальному закладі, учнівському колективах, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними попередній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
- Сприяти наданню педагогічним працівникам додаткових пільг з оплати за утримання їхніх дітей у дошкільному закладі за рахунок коштів місцевих бюджетів.
- Відраховувати профспілковому комітету не менше як 0,3% фонду оплати праці на культурно-просвітницьку, спортивно-оздоровчу роботу, роботу з дітьми відповідно до чинного законодавства.
- Сприяти вирішенню питань щодо відновлення пільгових путівок на лікування освітянам через місцеве відділення фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
- Вживати заходів для збереження у наступних роках у повному обсязі гарантій щодо оплати праці педагогічних працівників.
Сторони Колективного договору домовились про наступне:
- Вживати заходів для забезпечення дотримання чинного законодавства:
- у сфері трудових відносин;
- при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше.
Профспілковий комітет зобов’язується:
- Сприяти членам трудового колективу у відведенні їм земельних ділянок під садівницькі товариства, городи, житлове будівництво.
- Надавати допомогу у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, що стоять на обліку у профспілковій організації.
- Забезпечити організацію роз’яснювальної роботи щодо трудових прав, пенсійного забезпечення працівників галузі, соціального страхування, сприяти наданню членам Профспілки відповідної безкоштовної правової допомоги.
- Сприяти виділенню коштів для реалізації програм оздоровлення дітей працівників освіти у літній період
РОЗДІЛ VII
РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
З метою подальшого розвитку соціального партнерства сторони домовилися про наступне:
- При підготовці і прийнятті нормативних актів, що регулюють соціально-трудові відносини в галузі освіти, стосуються працівників враховувати позицію іншої сторони.
- Створити із складу сторін постійно діючу робочу комісію для об’єктивного вивчення, аналізу, розгляду спірних питань, трудових спорів, скарг.
- Забезпечувати виконання Розпорядження голови Львівської обласної державної адміністрації від 03 липня 2018 року № 655/0/5-18 „Про посилення взаємодії органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування з профспілками і організаціями роботодавців”;
– забезпечувати відповідне погодження з профспілковим комітетом наказів та інструкцій, які стосуються прав та інтересів працівників у сфері трудових, соціально-економічних відносин;
– надавати первинній профспілковій організації інформацію щодо стану фінансування закладу освіти, результатів діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників;
– сприяти профспілковому органу у забезпеченні навчання учасників колективних переговорів на всіх рівнях, проведенні з цією метою семінарів, нарад, спеціальних навчальних курсів.
- Створювати умови для безперешкодного доступу уповноважених профспілкових представників до органів виконавчої влади, у компетенції яких є вжиття рішень з порушених питань у сфері соціально-трудових відносин.
- Встановлювати за активну і сумлінну працю із захисту прав і інтересів працівників щорічну винагороду в розмірі посадового окладу голові профспілкової організації, яка здійснює свої повноваження на громадських засадах (Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
- Забезпечити безперешкодний доступ уповноважених профспілкових представників до документації закладу, надавати їм відповідні відомості та пояснення щодо фактів порушень трудового законодавства та норм колективних договорів.
РОЗДІЛ VIIІ
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
Адміністрація зобов’язується:
- Забезпечити в закладі освіти права та гарантії діяльності профспілкового комітету, передбачені Конституцією України, Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, ратифікованими Україною конвенціями Міжнародної Організації Праці.
- Не допускати втручання керівника закладу у статутну діяльність первинної профспілкової організації, передбачену чинним законодавством та Статутом Профспілки.
- Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, приміщення для проведення зборів, засідань, тощо (ст.249 КЗпП України).
- Активізувати співпрацю з профспілковим комітетом з усіх питань забезпечення належного статусу педагогічних працівників, підвищення рівня соціально-економічного захисту працівників закладу:
- вводити до складу атестаційних комісій, робочих та дорадчих органів представників Профспілки, які підтвердили статус репрезентативності;
- утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність Профспілки;
- створювати умови для безперешкодного доступу уповноважених профспілкових представників до закладу;
- не допускати звільнення з ініціативи роботодавця виборних представників профспілкових органів без згоди Сторін.
- Долучати представників профспілкових організацій до роботи в дорадчих та робочих органах школи..
- Надати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж три години на тиждень.
- Надавати працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця на час профспілкового навчання.
- Гарантувати виборним профспілковим працівникам (якщо вони обрані на ці посади зі штатних посад даного закладу) після закінчення їх повноважень надання місця попередньої роботи, на яку інші працівники приймаються тимчасово (за строковим договором, ст. 23 КЗпП України).
- Не застосовувати до працівників, обраних до складу профспілкового комітету, дисциплінарних стягнень без погодження з профспілковим комітетом.
- Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб закладу для здійснення профспілковим комітетом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки виконанням колективного договору.
- Сприяти навчанню профспілкових кадрів та активу, підвищенню їх кваліфікації.
- Підтримувати безготівковий порядок сплати членських профспілкових внесків згідно з особистими заявами членів профспілки з подальшим їх перерахуванням на рахунки відповідних профспілкових органів або транзитні рахунки профспілкових органів не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати працівникам.
Профспілковий комітет зобов’язується:
- Своєчасно доводити до відома членів профспілки зміст нормативних документів, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників освіти.
- Спрямовувати роботу профспілкового комітету на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, оплати праці, розподілу педагогічного навантаження, дотримання в закладі трудового законодавства.
- Проводити роз’яснювальну роботу щодо трудових прав та гарантій працівників, а також методів і форм їх захисту безпосередньо в трудовому колективі.
- Посилити особисту відповідальність профспілкових кадрів стосовно питань захисту порушених законних прав та інтересів членів профспілки.
- Сприяти реалізації права профспілкових органів, передбаченого ст. 45 КЗпП України, щодо висунення вимоги власникам або уповноваженим ними органам про розірвання трудового договору (контракту) з керівником установи якщо він порушує законодавство про працю, Колективний договір.
- Узагальнити та поширити практику роботи профспілкового комітету щодо притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про працю.
- Налагодити співпрацю профспілкового комітету з органами Державного нагляду за дотриманням законодавства про працю з метою забезпечення контролю за дотриманням чинного трудового законодавства.
- Сприяти поширенню практики представлення виборним органом Профспілки інтересів членів Профспілки при розгляді їх трудових спорів в комісіях по трудових спорах, судах.
- Інформувати адміністрацію про факти порушення гарантій та прав діяльності профспілки в закладі з метою вжиття відповідних заходів.
- Забезпечити попереднє інформування адміністрації перед скеруванням звернення до правоохоронних органів з приводу порушення гарантій та прав діяльності профспілки.
- Ініціювати переговори щодо укладення Колективного договору з метою забезпечення:
-відповідності законодавству норм Колективного договору, зокрема з
питань оплати праці, режиму роботи, охорони праці, надання відпусток;
– відповідальності сторін за невиконання умов Колективного договору;
-вирішення через Колективний договір питань, не врегульованих чинним законодавством.
РОЗДІЛ ІX
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Сторони зобов’язуються:
- Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень Колективного договору, та встановити термін їх виконання.
- Періодично проводити зустрічі адміністрації та профспілкового комітету, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.
- Один раз на рік (січень) спільно аналізувати стан (хід) виконання Колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голови профспілкового комітету про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.
- У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань Сторін (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
- Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.
- Контроль за виконанням Колективного договору здійснювати спільною комісією, визначеною сторонами. (Додаток №1).
Адміністрація зобов’язується:
Роздрукувати Колективний договір та забезпечити його реєстрацію.
Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.
За дорученням трудового колективу:
Директор середньої школи № 1
Ім. Т.Г.Шевченка
_____________Глинянський М.В.
______ 2021 року.
Голова первинної профспілкової організації
________________ Ільницька Г.Р.
27 серпня 2021 року
Додаток 1
до Колективного договору
між адміністрацією та первинною профспілковою організацією середньої
школи № 1 ім. Т.Г.Шевченка
на 2021-2025 роки
СПІЛЬНА КОМІСІЯ
адміністрації навчального закладу та первинної профспілкової організації для ведення переговорів по укладанню Колективного договору та здійсненню контролю за його виконанням
З боку адміністрації навчального закладу:
- Глинянський Михайло Володимирович– директор школи
- Горняткевич Всеволод Всеволодович– заст.. директора з НВР
- Буряк Надія Богданівна – заст. директора з виховної роботи
З боку первинної профспілкової організації:
- Ільницька Галина Романівна – голова профкому
- Славич Ігор Васильович – заст.. голови
- Хмільовска Наталія Михайлівна – член профкому
Директор середньої школи № 1
ім. Т.Г.Шевченка
______________ М.В. Глинянський
Голова профспілкової організації
______________ Ільницька Г.Р.
Додаток 2
до Колективного договору між адміністрацією та первинною профспілковою організацією середньої школи № 1 ім. Т.Г.Шевченка
на 2021-2025 роки
ПЕРЕЛІК
посад працівників з ненормованим робочим днем, яким надається додаткова відпустка до 7 календарних днів (згідно до додатку №1 Галузевої угоди):
Директор школи , заступники директора, завгосп, практичний психолог, , секретарі, секретарі-друкарки, шеф-кухарі, кухарі, середній медичний персонал, бібліотекарі, лаборанти та інші.
Кожній посаді встановлюється конкретна тривалість додаткової відпустки, виходячи із загальної тривалості щорічної відпусти не більше 59 календарних днів.
Директор середньої школи № 1
ім. Т.Г.Шевченка
______________ М.В.Глинянський
Голова профспілкової організації
________________ Ільницька Г.Р.
Додаток 3
до Колективного договору між адміністрацією та первинною профспілковою організацією середньої школи № 1ім. Т.Г.Шевченка
на 2021-2025 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про надання педагогічним працівникам щoрічної грошової винагороди
за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов’язків
Це положення розроблено відповідно до Закону України «Про освіту», Кодексу законів про працю України, Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 року № 898.
- ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Положення про преміювання працівників середньої школи №1 ім. Т.Г.Шевченка м. Самбора (далі Положення) розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України » Про оплату праці» від 24.03.1995р № 108/95-ВР , Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016р. № 1774 – У111 Постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери від 30.08.2002р.№1298, додатка до постанови Кабінету Міністрів України» Про ефективне використання бюджетних коштів « від 11.10.2016р № 710 Постанови «Про оплату праці працівників, установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 28.12.2016№ 1037., наказу Міністерства освіти і науки України «Про упорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005р. № 557 та Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти , затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993р. №102.
- Положення встановлює критерії преміювання, порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій та вводиться з метою матеріального стимулювання працівників до:
- сумлінного та якісного виконання поставлених завдань;
- забезпечення належного рівня виконавчої та трудової дисципліни, якісного ведення документації;
- активної участі у впровадженні в освітній процес прогресивних форм і методів організації різних видів роботи з дітьми;
- ефективної організації роботи з працівниками, батьками.
- Преміювання вводиться для всіх педагогічних працівників навчального закладу.
- Преміювання здійснюється відповідно до внеску працівника в загальні результати праці за підсумками роботи за рік.
- В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та святкових дат працівнику може бути виплачена одноразова премія.
- Критерії преміювання та розмір премій доводять до відома усіх працівників навчального закладу.
- Це Положення може бути доповнене або змінене відповідно до умов Колективного договору за згодою профспілкового комітету.
- ПОРЯДОК ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ ПРЕМІЇ
- Розмір винагороди кожному працівнику встановлює керівник навчального закладу за погодженням із профспілковим комітетом залежно від внеску працівника в результати роботи закладу з урахуванням таких критеріїв:
- бездоганне виконання службових обов’язків, передбачених посадовою(робочою) інструкцією;
- ініціативність та результативність у роботі;
- безумовне виконання Правил внутрішнього розпорядку та Статуту закладу освіти, наказів керівника;
- висока виконавська дисципліна;
- відсутність обґрунтованих зауважень контролюючих органів;
-досягнення успіхів у навчанні та вихованні учнів, методичному забезпеченні освітнього процесу, участь у міських, обласних олімпіадах, змаганнях, конкурсах-оглядах тощо;
-збереження та використання учбово-матеріальної бази та технічних засобів навчання, оформлення кабінетів та майстерень, виготовлення наочності;
- проведення відкритих уроків, позакласних заходів, робота з батьками;
- додержання вимог з охорони праці та техніки безпеки, санітарно-гігієнічного режиму;
- громадська робота, зокрема робота голови та членів профкому.
- Перевагу в розмірі премії віддають працівникам, чий внесок у результати роботи навчального закладу найвагоміший, хто досягає успіху та високих показників у роботі.
- Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень на день видання наказу про виплату винагороди.
- Працівник повністю або частково за рішенням керівника навчального закладу може бути позбавлений премії у разі:
- Прогулу, відсутності на роботі понад три години протягом робочого дня без поважної причини) – у розмірі 100%;
- притягнення до адміністративної або кримінальної відповідальності за хуліганство або вживання спиртних напоїв, у разі застосування заходів громадського впливу – у розмірі 100%;
- порушення Правил внутрішнього розпорядку, Статуту навчального закладу –у розмірі від 10 до 50%;
- погіршення рівня освітнього процесу, незабезпечення безпечної роботи устаткування або інші упущення в роботі,- у розмірі від 10 до 50%;
- недбалого ставлення до освітнього процесу та майна навчального закладу, невиконання завдань річного плану роботи, порушення вимог охорони праці та безпеки життєдіяльності – у розмірі до 100%.
- У разі невідповідності працівника критеріям преміювання , встановленим пунктом 2.1. цього Положення, вчинення правопорушення або провини премія скасовується або зменшується в тому періоді, в якому виявлено порушення.
- Працівники, які у зв’язку із застосуванням до них дисциплінарних стягнень, не одержали винагороди, у разі визнання таких дисциплінарних стягнень неправомірними винагорода виплачується у розмірі, не меншому за середній розмір винагороди по закладу освіти.
3 ПОРЯДОК НАРАХУВАННЯ ТА ВИПЛАТИ ВИНАГОРОДИ
- Преміювання працівників здійснюється в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі.
- Розмір винагороди визначається у відсотковому відношенні до посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням усіх надбавок та доплат за окремими категоріями працівників.
- Винагороду нараховують працівникам за фактично відпрацьований час.
- Винагороду не виплачують працівникам, які протягом часу, за який виплачується винагорода , перебували у відпустці по догляду за дитиною до 3 ( 6 ) років.
- Підставою для виплати або позбавлення (зменшення розміру) винагороди працівникам є наказ керівника навчального закладу, погоджений із профспілковим комітетом навчального закладу.
- Підставою для виплати або позбавлення (зменшення розміру) премії керівникові навчального закладу є наказ начальника відділу освіти виконавчого комітету Самбірської міської ради.
Директор середньої школи № 1
ім. Т.Г. Шевченка
______________ М.В. Глинянський
Голова профспілкової організації
____________ Ільницька Г.Р.
Додаток 4
до Колективного договору між адміністрацією та первинною профспілковою організацією середньої школи № 1 ім. Т.Г.Шевченка
на 2021-2025 роки
ПЕРЕЛІК
питань соціально-економічного і трудового характеру, що
погоджуються керівником закладу загальної середньої освіти
з профспілковим комітетом
№
п/п |
Питання і документи | Підстава |
1. | Правила внутрішнього трудового розпорядку | Ст. 142 КЗпП України |
2. | Попередній та остаточний розподіл навчального навантаження | П.п. 24,25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку п.63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти |
3. | Розклад уроків | п. 25 типових правил ВТР |
4. | Графіки робочого дня і змінності техперсоналу | п. 26 Типових правил ВТР |
5. | Залучення працівників у виняткових випадках до роботи у святкові, вихідні дні та до надурочних робіт | Ст. 71 КЗпП У країни |
6. | Графіки відпусток | Ст. 79 КЗІІП України |
7. | Прийом на роботу неповнолітніх | Ст. 188 КЗпП України |
8. | Представник атестаційної комісії | Типове положення про атестацію педпрацівників |
9. | Звільнення працівників за ініціативою адміністрації з підстав, передбачених п. 1 (крім ліквідації організації), п.п. 2-5,7 ст. 40;
п.п.2,3 ст.41 КЗпП України, тобто при: ст.40-скороченні штатів, реорганізації; п.2 сі. 40 -невідповідальності посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, або стану здоров’я; п.З ст. 40 – систематичного невиконання без поважних посадових обов’язків, п.4 ст. 40 – прогули без поважних причин; п.5 сг. 40 – незаявлені на роботу більше 4-х місяців внаслідок хвороби (крім особливого сп.) п. 7 ст. 40 появі на роботу в нетверезому стані; п.2 ст. 41 – винних діях при обслуговуванні матеріальних цінностей, якщо вони дають підстави для втрати довір’я; п. 3 ст. 41 –аморальному проступку, несумісному з продовженням роботи |
Ст 43 КЗпП України |
10. | Накладання дисциплінарних стягнень на членів профкому (на голову профкому погодження районного (міського) профспілкового органу) | Ст. 252 КЗпП України |
11. | Заходи з охорони праці та техніки безпеки | Ст. 161 КЗпП України |
12. | Правила з техніки безпеки у навчальних кабінетах, майстернях, спортзалах, котельнях тощо | Типові правила з техніки безпеки |
13. | Тарифікаційні списки | П. 4 та додатки 1.2.3 інструкції ПОЗППО |
14. | Перелік працівників із числа адміністративно-господарського, навчально-допоміжного персоналу, які мають право підвищення посадових окладів | П. 31 Інструкції ПОЗППО (на 15-25%) |
15. | Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт | П 52 Інструкції ПОЗППО |
16. | Положення про преміювання, розміри матеріальної допомоги та премій працівникам та керівникам установ | П. 53 інструкції ПОЗППО |
17. | Перелік робіт, на які встановлюються доплата за важкі і несприятливі умови праці, атестація робочих місць, розміри доплат за видами робіт | Додаток № 9 інструкції ПОЗППО |
18. | Надання відпусток педагогам у робочий час (в окремих випадках) | Ст. 1 1 Закону України ” Про відпустки “ |
19. | Інші питання, передбачені законодавством |
Директор середньої школи № 1
ім. Т.Г.Шевченка
______________ М.В. Глинянський
Голова профспілкової організації
________________ Ільницька Г.
Додаток 5
до Колективного договору між адміністрацією та первинною профспілковою організацією середньої школи № 1 ім. Т. Г. Шевченка
2021-2025 роки
ПЕРЕЛІК
робіт, професій і посад з важкими і шкідливими умовами праці, при яких здійснюється підвищена оплата
У розмірі до 12 відсотків за результатами атестації робочих місць (Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, №102 від 15.04.93 р. (Додаток 9), Додаток 3 до Галузевої угоди на 2019- 2021 роки )
№ п/п | Вид роботи | Доплата за роботу у важких умовах |
1 | Робота біля гарячих плит, котлів, електрожарових шаф, кондитерського та іншого технологічного обладнання для приготування їжі, смаження і випікання(Шеф- кухар, кухар, підсобний робітник кухні ) (п.п 1.152) | 12% |
2 | Роботи пов’язані з топленням, шуруванням, очищення печей від золи і шлаку (опалювач )(п.п 1.150) | 12% |
3 | За використання миючих і дезінфікуючих засобів, чищення сміттєвих ящиків, проведення їх дезінфекцію, прибирання приміщень з дезінфікуючими засобами (вбиральні тощо)- підсобний робітник. | 12% |
У розмірі 10 відсотків (підпункту 3г) пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26 вересня 2005 року N 557).
№ п/п |
Вид роботи |
Доплата за роботу у важких умовах |
1. | За використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів (прибиральник службових приміщень). |
10% |
Даний вид доплати не потребує атестації робочого місця.
Директор середньої школи № 1
ім. Т.Г.Шевченка
______________ М..В. Глинянський
Голова профспілкової організації
________________ Ільницька Г.Р.
Додаток 6
до Колективного договору між адміністрацією та первинною профспілковою організацією середньої школи № 1 ім. Т.Г.Шевченка
на 2021-2025 роки
СПИСОК
виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку
(відповідно до постанови Кабінету Міністрів України
від 13 травня 2003 року № 679)
№ п/п | ПОСАДА | Кількість днів |
1. | Кухар, який працює біля плити | 4 дні |
ПЕРЕЛІК
окремих категорій працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням та яким може надаватись додаткова відпустка до 35 календарних днів за особливий характер праці
(відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 №679)
№ п/п | ПОСАДА | Кількість днів |
1. | Оператор електронно-обчислювальних машин, працівник, робота якого пов’язана з використанням персонального комп’ютера. | 4 дні |
Директор середньої школи № 1
ім. Т.Г.Шевченка
______________ М.В. Глинянський
Голова профспілкової організації
________________ Ільницька Г.Р.