КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
К О Л Е К Т И В Н И Й Д О Г О В І Р
МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА ПРОФСПІЛКОВИМ КОМІТЕТОМ
САМБІРСЬКОЇ ДИТЯЧОЇ МУЗИЧНОЇ ШКОЛИ
на 2020 – 2025 роки
Схвалено на зборах
трудового колективу
12 червня 2020 року
Протокол № 2
від 12 червня 2020 року
ПОГОДЖЕНО:
Директор музичної школи Голова профкому
М.П. І.В. Янів М.П. Л.Є. Маланчук
Самбір
Розділ I
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Цей колективний договір укладається на 2020- 2025 роки.
- Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу, протокол № 2 від 12 червня 2020 року і набуває чинності з 01 вересня 2020 року.
- Цей колективний договір діє до прийняття нового.
- Сторонами колективного договорує:
- адміністрація Самбірської дитячої музичної школи в особі директора школи Яніва Ігоря Володимировича, який представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;
- профспілковий комітет, який відповідно до ст.247 КЗпП України представляє інтереси працівників Самбірської дитячої музичної школи в праці, побуті, культурі.
- Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціальногопартнерства: рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
- Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковим для дотримання адміністрацією і профспілковим комітетом.
- Дія колективногодоговору поширюється на всіх працівників Самбірської дитячої музичної школи.
- 8. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться вобов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників.
- Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно,відповідні рішення приймаються у 15-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
- Жодна зі сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.
- Переговори щодо укладення нового колективного договору на наступний строк починаються не пізніше як за 1 місяць до закінчення терміну дії колективного договору (але не раніше як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору).
- Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін у термін 3 днів підписують колективний договір. Після підписання колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації в місцеві органи державної виконавчої влади.
Розділ II
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
Адміністрація зобов’язується :
- 1.Забезпечити ефективну діяльність Самбірської дитячої музичної школи, виходячи з фактичних обсягів фінансування та раціонального використання позабюджетних коштів, розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу.
- Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання та ін.
- Прийняття на роботу нових працівників здійснювати лише увипадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих.
- Забезпечити своєчасне підвищення кваліфікації педагогічних працівників.
- Розподіл педагогічного навантаження у позашкільному навчальному закладі здійснюється директором школи і затверджується відповідним органом управління (п. I ст. 22 «Закону України про позашкільну освіту»). Не обмежувати обсяг навчального навантаження максимальними нормами, але не більше 1,5 ставки. Розподіл навантаження здійснювати на засіданнях відділів.
У випадку відсутності прийому учнів на окремі інструменти педагогічне навантаження працівника позашкільного навчального закладу обсягом менше тарифної ставки встановлюється без його письмової згоди.
- Режим роботи, графіки роботи, розклади уроків затверджувати за погодженням трудового колективу.
- При складанні розкладу навчальних занять забезпечити оптимальний режим роботи:
- для жінок, що мають 2-х і більше дітей віком до 16 років;
- для тих, хто поєднує роботу з навчанням;
- надавати вільний від занять день, виходячи з умов.
- Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків.
- Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати запогодженням з трудовим колективом не пізніше 01 січня, дотримуватись закону про відпустки.
- Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за їх бажанням щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
- По власній заяві за згодою сторін працівникам надається короткотермінова неоплачувана відпусткатерміном до 15 календарних днів:
- особистого шлюбу – 3 дні,
- шлюбу дітей – 3 дні,
- смерті близьких – 3 дні,
- при виклику в суд, управління – 1 день.
- По власній заяві за згодою сторін під час пандемії працівникам надається короткотермінова неоплачувана відпустка терміном до 30 календарних днів.
- 13. Перелікпосад штатного розпису Самбірської дитячої музичної школи з ненормованим робочим днем, робота на яких передбачає надання додаткової відпустки тривалістю до 7 календарних днів, для працівників технічного обслуговування:
- завідувач господарством;
- секретар-діловод;
- слюсар-електрик;
- майстер-настроювач інструментів;
- бібліотекар.
- 14. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку, сприяти створенні в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.
- 15. Запобігати виникненню індивідуальних та колективнихтрудових конфліктів, а в разі їх виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.
- 16. Забезпечити необхідні умови для нормальної роботи відділів по розгляду індивідуальних трудових спорів.
Профком зобов’язується :
- Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.
- Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.
- Забезпечити постійний контроль за своєчасним введенням в діюнормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілення навчального навантаження.
- Активно і у повній мірі реалізувати права, надані йому відповідно до Положення про атестацію педагогічних працівників закладів (установ) освіти сфери культури від 12.07.2018 року № 628 зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 16 серпня 2018 р. за № 926/32378.
Сторони угоди домовились про наступне :
- Встановити в установі шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем – неділя.
- Надавати відпустки без збереження заробітної плати лише за наявності особистої заяви працівника.
- Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнювальних працівників.
- Забезпечити захист вивільнюваних працівників згідно з чиннимзаконодавством.
- У випадку невиходу на роботу працівник зобов’язаний всіма можливими способами повідомити адміністрацію про причину. В іншому випадку профком трудового колективу в 3-денний термін встановлює причинувідсутності і дає згоду на звільнення.
Розділ III
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
Адміністрація зобов’язується :
- Рішення про зміни в організації праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівниківприймати лише після попереднього проведення переговорів з трудовим колективом – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.
- Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою за фактично виконану роботу без обмежень трудових прав працівника, із збереженням повноїоплачуваної відпустки, всіх гарантій, пільг, встановлених цим колективним договором.
- При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України:
- повідомляти не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників;
- вивільнення здійснювати лише після використання всіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці в т.ч. за рахунок звільнення сумісників.
Розділ IV
ОПЛАТА ПРАЦІ
Адміністрація зобов’язується :
- Проводити оплату праці згідно присвоєннякваліфікаційних категорій.
- 2. При наявності економії коштів фонду зарплати спільно зтрудовим колективом:
- розподілити фонд матеріального заохочення;
- здійснювати преміювання працівників школи;
- виплачувати винагороди за результатами роботи та надбавки за вислугу років, оздоровлення згідно Закону про освіту ст. 57 в межах коштів передбачених кошторисом.
- Виплачувати працівникам заробітну плату двічі на місяць: аванс 20 числа, виплата зарплати 5 числа наступного місяця.
- Доплату за заміну тимчасово відсутніх педагогічних працівників здійснювати за фактично вичитані години.
- Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю, пологами, виходячи із чинного законодавства.
- Проводити індексацію заробітної плати працівників школи згідно чинного законодавства.
Профком зобов’язується :
- Здійснювати контроль за дотриманням в музичній школі законодавства про оплату праці.
- Сприяти в наданні працівникам музичної школи необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.
- Представляти інтереси працівника при розгляді трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України).
- Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді в порядку, визначеному Цивільним процесуальним кодексом України.
Розділ V
ОХОРОНА ПРАЦІ
Адміністрація зобов’язується :
- Забезпечити здорові та безпечні умови праці. Виконати до 25 серпня заходи щодо підготовки школи до роботи в осінньо-зимовий період:
- поновити бібліотечний фонд нотної, музичної літератури;
- медикаментів для комплектування аптеки;
- своєчасно забезпечувати техпрацівників спецодягом, господарським інвентарем, миючими та дезінфікуючими засобами;
- до початку опалювального сезону своїми силами проводити перевірку справності системи центрального опалення.
- 2. Забезпечити щорічне проходження працівниками музичної школи медичного обстеження, навчання та підвищення рівня знань з питань охорони праці, інструктажу з техніки безпеки згідно законодавства.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
Адміністрація зобов’язується :
- Надавати трудовому колективу інформацію з питань, що єпредметом цього колективного договору, сприяти реалізації права трудового колективу по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.
- Забезпечити безперешкодний доступ до представників адміністрації і служб працівникам колективу для здійснення прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, перевірки правильного ведення трудових книжок, використання відпусток, виконанням колективного договору.
Розділ VI
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Сторони зобов’язуються :
- 1. Періодично проводити зустрічі адміністрації та трудового колективу, яких інформувати про хід виконання колективного договору.
- Один раз на рік спільно аналізувати стан виконання колективного договору, заслуховувати звіт керівника та уповноважених представників трудового колективу про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу (червень).
- У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
- Адміністрація зобов’язується надрукувати, забезпечити реєстрацію та розмножити колективний договір.
За дорученням трудового колективу договір підписали :
Від адміністрації
Директор школи Янів І.В.
Від працівників школи
Голова профкому Маланчук Л.Є.
Розділ VII
ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
Сторони домовились :
розділ ІІ « Трудові відносини » доповнити наступним пунктом :
По власній заяві за згодою сторін під час пандемії працівникам надається короткотермінова неоплачувана відпустка терміном до 30 календарних днів.
За дорученням трудового колективу договір підписали:
Від адміністрації
Директор школи Янів І.В.
Від працівників школи
Голова профкому Маланчук Л.Є.