№4 Про створення комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Самбірської міської ради Львівської області»
LXІІІ позачергова сесія VІІ демократичного скликання
Р І Ш Е Н Н Я
від 17 серпня 2020 року № 4
Про створення комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Самбірської міської ради Львівської області»
Керуючись пунктом 30 частини 1 статті 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» , відповідно до частини 5 прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про повну загальну середню освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 29.07.2020 № 672 «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників», розглянувши подання відділу освіти виконавчого комітету Самбірської міської ради від 06.08.2020 року № 510 Самбірська міська рада :
В И Р І Ш И Л А:
- Створити комунальну установу «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Самбірської міської ради Львівської області» (скорочене найменування – КУ «ЦПРПП СМР») шляхом реорганізації міського методичного кабінету відділу освіти виконавчого комітету Самбірської міської ради.
- Затвердити Статут комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Самбірської міської ради Львівської області» (додаток 1).
- Затвердити штатний розпис комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Самбірської міської ради Львівської області (додаток 2).
- Визначити уповноваженим органом управління комунальною установою «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Самбірської міської ради Львівської області» – відділ освіти виконавчого комітету Самбірської міської ради Львівської області.
5.Відділу освіти виконавчого комітету Самбірської міської ради (Л. Войтко):
5.1. Здійснити державну реєстрацію комунальної установи ««Центр професійного розвитку педагогічних працівників Самбірської міської ради Львівської області» відповідно до встановленого законодавством порядку.
5.2. Вчинити дії щодо включення до мережі розпорядників та одержувачів коштів державного, обласного та міського бюджетів міста Самбора комунальну установу «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Самбірської міської ради Львівської області».
6.Фінансовому управлінню Самбірської міської ради (Р. Сас) щорічно передбачати фінансування видатків на утримання комунальної установи з міського бюджету.
7. Забезпечення виконання даного рішення покласти на заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради (С.Ухач) та в.о. начальника відділу освіти (Л. Войтко).
8. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію ради з питань духовності, освіти, науки, культури, молоді та спорту (Л. Мосійчук).
Міський голова Юрій Гамар
Додаток 1
до рішення Самбірської міської ради
від 17 серпня 2020 року № 4
СТАТУТ
КОМУНАЛЬНОЇ УСТАНОВИ
“ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
САМБІРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ»
м.Самбір
2020
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. «ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ САМБІРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ» (далі – Центр) є комунальною установою і знаходиться у комунальній власності.
Повне найменування українською мовою: КОМУНАЛЬНА УСТАНОВА « ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ САМБІРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ».
Скорочене найменування українською мовою: КУ «ЦПРПП СМР».
1.2. Центр створений рішенням Самбірської міської ради від 17 серпня 2020 року № 4 (LXIII позачергова сесія VII демократичного скликання).
1.3. Засновником комунальної установи є Самбірська міська рада (далі – Засновник). Центр підпорядковується Засновнику та Департаменту освіти і науки Львівської обласної державної адміністрації.
Засновник здійснює фінансування комунальної установи, його матеріально-технічне забезпечення, надає необхідні будівлі з обладнанням і матеріалами, організовує будівництво і ремонт приміщень, їх господарське обслуговування.
1.4. Центр у своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», іншими актами законодавства, Постановою Кабінету Міністрів України «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників», іншими нормативно-правовими актами, в тому числі рішеннями Засновника, департаменту освіти і науки Львівської державної адміністрації та цим Статутом.
1.5. Юридична адреса Центру: 81400, м. Самбір, вул. Коперніка,15 (каб. 31-33.
1.6. Центр є юридичною особою, має печатку і штампи, бланки встановленого зразка, може мати самостійний баланс, реєстраційні рахунки в органах Державного казначейства.
1.7. Центр є неприбутковою установою та немає на меті отримання доходів. Забороняється розподіляти отримані доходи (прибутки) або їх частини для розподілу серед засновників (учасників), членів такої організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.
Доходи (прибутки) Центру використовуються винятково для фінансування видатків на утримання Центру, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених його установчими документами.
1.8. Центр здійснює свою діяльність у межах території Самбірської міської ради.
1.9. Засновник розробляє та затверджує Статут Центру відповідно до вимог законодавства.
1.10. Засновник та уповноважений орган управління освітою не відповідають за зобов’язаннями Центру, а Центр не відповідає за зобов’язаннями Засновника та уповноваженого органу управління освітою.
ІІ. МЕТА ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ
2.1. Центр створений з метою сприяння професійному розвитку педагогічних працівників закладів дошкільної, загальної середньої та позашкільної освіти, інклюзивно-ресурсних центрів (далі – педагогічні працівники), для психологічної підтримки та консультування.
2.2. Відповідно до поставленої мети, предметом діяльності Центру є:
2.2.1. Узагальнення та поширення інформації з питань професійного розвитку педагогічних працівників.
2.2.2. Координація діяльності професійних спільнот педагогічних працівників.
2.2.3. Формування та оприлюднення на власному веб-сайті бази даних програм підвищення кваліфікації педагогічних працівників, інших джерел інформації (веб-ресурси), необхідних для професійного розвитку педагогічних працівників.
2.2.4. Забезпечення надання психологічної підтримки педагогічним працівникам.
2.2.5. Організація та проведення консультування педагогічних працівників, зокрема з питань:
планування та визначення траєкторії їх професійного розвитку;
проведення супервізії;
розроблення документів закладу освіти;
особливостей організації освітнього процесу за різними формами здобуття освіти, у тому числі з використанням технологій дистанційного навчання;
впровадження компетентнісного, особистісно орієнтованого, діяльнісного, інклюзивного підходів до навчання здобувачів освіти і нових освітніх технологій.
2.2.6 Взаємодія та співпраця з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, органами та установами забезпечення якості освіти, закладами загальної середньої, дошкільної, позашкільної освіти, інклюзивно-ресурсними центрами, вищими навчальними закладами, міжнародними та громадськими установами та організаціями, засобами масової інформації з питань діяльності Центру.
2.2.7. Інші функції, що випливають із покладених на Центр завдань.
2.3. Центр самостійно приймає рішення щодо організаційно-методичних форм роботи, консалтингової діяльності із педагогічними працівниками, які затверджуються в річному плані роботи, з урахуванням інноваційних тенденцій в галузі педагогіки, методики, психології та в межах компетенції, передбаченої чинним законодавством і цим Статутом.
2.4. Центр провадить діяльність з урахуванням таких принципів, як демократизм і гуманізм, людиноцентризм, навчання впродовж життя, множинності форм підвищення кваліфікації та свободи їх вибору, мобільності застосування професійних здібностей педагогічних працівників, їх академічної свободи та доброчесності, інтеграції у міжнародний освітній та науковий простір.
2.5. Центр не може виконувати завдання, не передбачені цим Статутом та іншими актами законодавства.
ІІІ. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ
3.1. Центр має право:
3.1.1. Звертатися у порядку, передбаченому законодавством, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств і організацій, незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Центр завдань.
3.1.2. Укладати господарські угоди з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, в також фізичними особами відповідно до законодавства.
3.1.3. Набувати майнові та особисті немайнові права, нести обов’язки, бути особою, яка бере участь у справі, що розглядається в судах України, міжнародних та третейських судах.
3.1.4. Вносити пропозиції Засновнику, органу управління освітою щодо удосконалення діяльності Центру.
3.1.5. Залучати у разі потреби додаткових фахівців, у тому числі науково-педагогічних працівників для здійснення професійної підтримки педагогічних працівників, підвищення їх кваліфікації.
3.1.6. Для здійснення господарської діяльності залучати і використовувати матеріально-технічні, фінансові, трудові та інші види ресурсів, використання яких не заборонено законодавством.
3.1.7. Реалізувати інші права, що не суперечать чинному законодавству.
3.2. З метою якісного виконання покладених завдань Центр зобов’язаний:
3.2.1. Вносити засновнику, відділу освіти виконавчого комітету Самбірської міської ради пропозиції щодо удосконалення діяльності Центру.
3.2.2. З метою якісного виконання покладених завдань Центр зобов’язаний створювати належні умови для високопродуктивної праці працівників Центру, забезпечувати дотримання законодавства про працю, правил та норм охорони праці. Техніки безпеки, соціального страхування.
- УПРАВЛІННЯ ТА КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЦЕНТРОМ
4.1. Управління Центром здійснюється відповідно до цього Статуту та діючого законодавства.
4.2. Безпосереднє керівництво діяльністю центру здійснює його директор, який призначається на посаду засновником за результатами конкурсу та звільняється ним з посади.
4.3. Директор центру:
1) розробляє стратегію розвитку Центру та подає на затвердження Засновнику;
2) затверджує план діяльності Центру та організовує його роботу відповідно до стратегії розвитку Центру, подає Засновнику пропозиції щодо штатного розпису та кошторису Центру;
3) призначає на посаду працівників Центру, звільняє їх із займаної посади відповідно до законодавства, затверджує посадові інструкції працівників центру, заохочує працівників центру і накладає на них дисциплінарні стягнення;
4) залучає юридичних та фізичних осіб до виконання завдань Центру шляхом укладення з ними цивільно-правових договорів відповідно до своєї компетенції;
5) створює належні умови для ефективної роботи працівників Центру, підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівня;
6) видає відповідно до компетенції накази, контролює їх виконання;
7) використовує в установленому засновником порядку майно Центру та його кошти, укладає цивільно-правові договори;
8) забезпечує ефективність використання майна Центру;
9) забезпечує охорону праці, дотримання законності у діяльності Центру;
10) діє від імені Центру без довіреності;
11) може вносити Засновнику Центру пропозиції щодо вдосконалення діяльності центру;
12) подає Засновнику Центру річний звіт про виконання стратегії розвитку центру.
Обов’язки директора та інших працівників Центру визначаються законодавством, їх посадовими інструкціями.
4.4. Штатний розпис Центру затверджує його засновник відповідно до законодавства. Штатний розпис передбачає посади консультанта, психолога, бухгалтера, працівників, які виконують функції з обслуговування. Кількість посад консультантів, психологів, бухгалтерів, а також найменування та кількість посад працівників, які виконують функції з обслуговування, визначаються засновником центру. За рішенням Засновника до штатного розпису Центру можуть вводитися додаткові посади за рахунок спеціального фонду.
4.5. На посади директора, інших педагогічних працівників Центру призначаються особи, які є громадянами України, вільно володіють державною мовою, мають вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менш як п’ять років та які пройшли конкурсний відбір і визнані переможцями конкурсу відповідно до порядку, затвердженого засновником Центру.
У. ФІНАНСОВО–ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ
5.1. Фінансування Центру здійснюється його Засновником відповідно до законодавства.
5.2. Матеріально-технічну базу Центру складає майно, вартість якого відображена у балансі. Майно, закріплене за центром, належить йому на праві оперативного управління та не може бути вилучене, крім випадків, визначених законодавством.
5.3. Фінансово-господарська діяльність Центру провадиться відповідно до бюджетного законодавства, законодавства про освіту та інших нормативно-правових актів. Джерелами фінансування Центру є кошти засновника та інші джерела, не заборонені законодавством.
5.4. Центр може надавати платні освітні та інші послуги у порядку, визначеному законодавством (крім послуг, що надаються центром для виконання завдань, визначених Положенням про центр професійного розвитку педагогічних працівників та іншими актами законодавства).
5.5. Контроль за дотриманням Центром вимог законодавства, зокрема цього Статуту, здійснюють Засновник Центру та відповідні органи управління у сфері освіти.
УІ. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ЦЕНТРУ
6.1. Діяльність Центру припиняється в результаті його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. Рішення про реорганізацію або ліквідацію Центру приймається Засновником.
Припинення діяльності Центру здійснюється комісією з припинення (комісією з реорганізації, ліквідаційною комісією), утвореною в установленому законодавством порядку.
6.2. Під час реорганізації Центру його права та обов’язки переходять до правонаступника, що визначається Засновником.
6.3. Центр вважається реорганізованим (ліквідованим) з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань відповідного запису в установленому порядку.
УІІ. ВНЕСЕННЯ ЗМІН ТА ДОПОВНЕНЬ ДО СТАТУТУ
7.1. Зміни та доповнення до цього Статуту у разі потреби вносяться Засновником шляхом викладення його у новій редакції та реєструються в установленому законом порядку.
Секретар ради Юрій Дмитришин
Додаток 2
до рішення Самбірської міської ради
від 17 серпня 2020 р. № 4
ШТАТИ
Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Самбірської міської ради Львівської області»
№з/п | Назва посади | Кількість штатних посад |
1 | Директор | 1 |
2 | Консультант | 3 |
3 | Психолог | 1 |
Всього: | 5 |
Секретар ради Юрій Дмитришин