Чи оформлювати працівнику відпустку за основною посадою, якщо за сумісництвом він іде у щорічну відпустку за минулі роки?
Особа працює за основним місцем роботи у приватному закладі та за сумісництвом на державному підприємстві, де він не використав щорічних відпусток за два минулих робочих роки. Чи може ця особа написати заяву про відпустку на роботі за сумісництвом і працювати в цей час за основним місцем роботи?
Якщо на основній роботі у працівника немає невикористаних відпусток, хоча б одну щорічну відпустку сумісник має оформити одночасно з відпусткою на основній роботі.
Умови роботи сумісників державних підприємств регулюють:
- постанова КМУ “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій”від 03.04.1993 № 245 (далі — Постанова № 245);
- Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43 (далі— Положення № 43).
Мінсоцполітики вважає, що Постанова № 245 поширюється на комунальні заклади охорони здоров’я та комунальні установи, організації, що фінансуються з бюджету (лист від 08.09.2011 № 731/13/84-11).
Обидва акти скеровують: відпустку сумісникам державних підприємств надають одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (п. 3 Постанови № 245, п. 6 Положення № 43). Сумісникам оплачують відпустку чи виплачують компенсацію за невикористану відпустку відповідно до законодавства.
Щорічні відпустки надають за графіком відпусток (ч. 10 ст. 10 Закону України “Про відпустки” від 15.11.1996 № 504/96, далі — Закон про відпустки).
Роботодавець за основною роботою може не знати не лише про те, що його працівник на роботі за сумісництвом оформив щорічну відпустку, а й взагалі, що той десь працює за сумісництвом. До того ж, коли роботодавець сумісника складає графік відпусток, має планувати щорічну відпустку суміснику одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, а не навпаки. Відтак роботодавець за основною роботою не зобов’язаний надавати щорічну відпустку працівнику одночасно з відпусткою на роботі за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи щорічну відпустку запланували графіком в інший період.
Щорічну відпустку надають за робочий рік, який відлічують від першого дня роботи на підприємстві (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки). У запитанні зазначено, що сумісник не використав щорічних відпусток за попередні два робочих роки. Якщо на основній роботі він щороку був у щорічній відпустці, то в нього і немає невикористаних щорічних відпусток, щоб одночасно оформити з відпусткою за сумісництвом.
Отже, якщо за основним місцем працівнику запланували щорічну відпустку у цьому році, одну щорічну відпустку сумісник має оформити одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Якщо раптом за основною роботою ще не склали графік відпусток на поточний рік, передбачте у графіку і надайте щорічну відпустку одночасно з однією з невикористаних відпусток на роботі за сумісництвом.
Головний спеціаліст
з охорони праці |
Микола Сапіга |