Звернення до роботодавців щодо запровадження гнучкого графіку роботи для працівників, які мають малолітніх дітей на період карантину
Уряд постановою № 211 від 11.03.2020 р. “Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19” установив із 12 березня до 3 квітня 2020 р. на усій території України карантин, заборонивши, зокрема, відвідування закладів освіти її здобувачами. Це, своєю чергою, поставило на роздоріжжі як роботодавців, так і працівників, які мають дітей, щодо оформлення відсутності тих працівників, які залишаються вдома з метою догляду за дитиною.
Роботодавцям рекомендовано, при можливості, для працівників у яких є малолітні діти запровадити гнучкий графік роботи: час початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня віддається на розсуд самого працівника.
Окрім того, якщо працівник бажає отримати відпустку в період карантину, він може подати заяву про надання такої відпустки, до якої долучити копію свідоцтва про народження дитини та документ, який посвідчує відповідний статус працівника.
За згодою між працівником і роботодавцем можливе надання щорічної відпустки або її частини, а також соціальної відпустки, якщо працівник має на неї право.
На період карантину роботодавець зобов’язаний надати працівниці, яка має дитину до 14-ти років, відпустку без збереження заробітної плати, — якщо жінка висловить таке бажання (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки). Таке саме право мають всі особи, зазначені в частині 3 статті 18 Закону про відпустки: батько; баба; дід; інші родичі, які фактично доглядають за дитиною; особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину; один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Тимчасово також можна встановлювати роботу дистанційно, не виходячи з дому.
Таким чином, своєчасно запроваджені профілактичні заходи можуть скоротити втрачені робочі дні через хворобу та зупинити або сповільнити розповсюдження коронавірусної інфекції, якщо вона потрапляє на одне з ваших робочих місць.