КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР між командуванням військової частини А3817 та трудовим колективом військової частини А3817 на 2020-2023 р.р.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між командуванням військової частини А3817 та трудовим колективом військової частини А3817 на 2020-2023 р.р.
ПОГОДЖЕНО Прийнято на загальних зборах
Командир військової частини А3817 “ 14 ” січня 2020 року
_______________ Д.ОВСЯННІКОВ Голова трудового колективу
м.п. ____________С.СУСІДИК
м. Самбір.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
військової частини А3817
Даний колективний договір укладений між командуванням та трудовим колективом військової частини А3817 і прийнятий на загальних зборах трудового колективу. Цей колективний договір укладений відповідно до чинного в Україні законодавства і є актом, який регулює трудові і соціально-економічні відносини між командиром частини А3817 в особі полковника ОВСЯННІКОВА ДМИТРА ОЛЕКСАНДРОВИЧА з одного боку та голови трудового колективу військової частини А3817 СУСІДИКА СЕРГІЯ ЄВГЕНОВИЧА з іншого боку, надалі Сторони – підписали цей договір на основі взаємного узгодження інтересів сторін про подані нижче взаємні обов’язки:
- ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Цей колективний договір складений відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» і визначає взаємні трудові і соціальні економічні відносини між командуванням та працівниками військової частини А3817.
- Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників частини і є обов’язковими як для командування так і для кожного члена трудового колективу військової частини.
- Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
- Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування установи від імені якого укладений цей договір, у разі реорганізації частини колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено або може бути переглянутий за згодою сторін.
- У разі зміни командира військової частини А3817 чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.
- Умови цього договору є обов’язковими для сторін, що його підписали і у випадку будь-яких спорів і розходжень не можуть трактуватися як погіршуючи становище працівників порівняно з діючим законодавством України, бо в противному випадку вони визнаються недійсними.
- Жодна із сторін, що підписала колективний договір не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.
- Жодний інший трудовий договір, що підписується між командуванням і працівником не може суперечити цьому колективному договору таким чином, що порівняно з останнім права та інтереси працівника в трудовому договорі були якимось чином обмежені. У випадку виникнення такого протиріччя відповідно положення іншого трудового договору визнаються недійсними.
- Для додаткового врегулювання трудових і соціально-економічних відносин у військовій частині затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників військової частини А3817.
- ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
2.1. Прийняття та переведення на іншу роботу здійснювати тільки за згодою працівника.
2.2. З новоприйнятими працівниками проводиться вступний інструктаж по техніці безпеки, побутовій санітарії, гігієні праці і протипожежній безпеці, про що проводяться відповідні записи у відповідних книгах і журналах.
- З метою перевірки відповідності новоприйнятих працівників встановлюється випробувальний термін, який для працівників не може перевищувати один місяць. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
- Укладання строкових трудових договорів з працівниками на посадах військовослужбовців застосовується тільки в передбачених чинним законодавством випадках.
- Командування не вправі вимагати від працівників виконання роботи не обумовленої трудовим договором, а тому у військовій частині потрібно чітко передбачити для кожного працівника його функціональні обов’язки.
- Кожен працівник повинен добросовісно і якісно виконувати свої трудові і професійні обов’язки, дотримуватись дисципліни праці та правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасно і точно виконувати розпорядження командування військової частини, дотримуватись вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна.
- У випадку змін в організації військової частини працівники можуть бути звільнені по скороченню штату або чисельності за умов попередження про це не пізніше двох місяців з пропозицією при наявності іншої роботи виконувати цю роботу, а при її відсутності або відмові – працевлаштуватися самостійно.
- Звільнення вагітних жінок, які мають дітей віком до 3-х (6-ти років по висновку), одиноких матерів при наявності дітей віком до 14-ти років, або дитини-інваліда допускається тільки у випадку повної ліквідації підприємства.
- ОПЛАТА ПРАЦІ
- Основою формування та диференціації розмірів заробітної плати у військовій частині є тарифна сітка, яка розподіляє працівників в залежності від кваліфікації, а роботи залежно від їх складності – за розрядом тарифної сітки.
- Відповідно до норми ст.15 Закону України «Про оплату праці» та ст.97 Кодексу законів про працю України у військовій частині здійснюється наступна система оплати праці:
– форма оплати праці – тарифна;
– система оплати праці – проста тарифна.
- Командування гарантує проводити оплату праці працівникам відповідно до результатів їх праці та отриманих асигнувань, але не менше встановленого державою мінімального розміру заробітної плати.
- Про нові або зміну діючих норм праці командування військової частини повинно повідомити працівників не пізніше як за один місяць до їх запровадження або змін.
- У випадках підвищення тарифних ставок та посадових окладів вся нарахована заробітна плата включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати ( в т. ч. відпускних), за проміжок часу до підвищення коригується на коефіцієнт їх підвищення при умові наявності коштів виділених на ці потреби.
- У разі зміни розміру мінімальної заробітної плати в Україні командування військової частини самостійно здійснює перерахунок мінімальних тарифних ставок робітників і посадових окладів працівників.
- При укладенні трудового договору командування доводить до відома працівників розмір, порядок і терміни виплати заробітної плати, а також умови згідно з якими можуть здійснюватися утримання із заробітної плати.
- Посадові оклади (ставки заробітної плати) установлюються
відповідно до схем тарифних розрядів і коефіцієнтів Єдиної
тарифної сітки з оплати праці керівників, фахівців, технічних
службовців та робітників військових частин. - Заробітна плата складається із основної та додаткової.
3.9.1. Основна заробітна плата працівників військової частини встановлюється з урахуванням професій та кваліфікації працівника і нараховується з відповідно встановленою нормою оплати праці та у відповідності зі схемою тарифних ставок та посадових окладів, що діють відповідно до форм і систем оплати праці на відповідний період.
3.9.2. Додаткова заробітна плата працівників військової частини встановлюється у відповідності з переліком і розмірами доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів працівників згідно з Переліком доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників Збройних Сил України (додаток 1-7).
3.9.3. Видатки на стимулювання працівників за кінцеві результати та особистого внеску у роботу, у тому числі преміювання, здійснюються відповідно до Положення про преміювання працівників військової частини.
- Командування забезпечує впровадження у військовій частині:
– виплату доплат і надбавок, передбачених чинним законодавством у відповідності до додатків № 1-7;
– виплату матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань в розмірі посадового окладу в межах фонду оплати праці, затвердженого у кошторисі;
– виплату допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу в межах фонду оплати праці, затвердженого у кошторисі;
– виплату щомісячних премій при наявності економії фонду заробітної плати та виділених асигнувань.
- Командування військової частини узгоджує із трудовим колективом накази про запровадження нових умов оплати праці, встановлення доплат і
надбавок, виплату премій, матеріальної допомоги та інших видів заохочень працівників.
- Згідно з законодавством виплачувати працівникам військової частини індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін та компенсацію заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати.
- За грубі порушення дисципліни та інші порушення командування може притягувати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності згідно чинного законодавства.
- Нарахування заробітної плати здійснювати до 30, 31 числа поточного місяця.
- Виплату заробітної плати здійснювати два рази в місяць:
– аванс за першу половину місяця, не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки працівника, виплачувати до 20 числа цього місяця, але не пізніше 3-х робочих днів з дня отримання коштів із забезпечуючого фінансового органу;
– заробітну плату за другу половину місяця виплачувати не пізніше останнього дня місяця за фактично відпрацьований час.
- Здійснювати контроль за дотриманням законодавства щодо режиму робочого часу і часу відпочинку.
- Здійснювати контроль за використанням коштів із фонду заробітної плати та інших доходів та дотримання законодавства про працю.
- Заробітну плату за весь період відпустки виплачувати не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки.
- При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про:
– загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
– розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
– сума заробітної плати, що належить до виплати.
- ОХОРОНА ПРАЦІ
- Систематично проводити виховну роботу серед членів трудового колективу, направлену на зміцнення трудової і виробничої дисципліни.
- Здійснювати контроль за додержанням законодавства про оплату праці і своєчасної виплати заробітної плати та аналізувати причини затримання виплат і вжити заходів щодо їх усунення.
- Здійснювати контроль за станом охорони праці. За участю голови трудового колективу один раз на рік розглядати умови та стан безпеки праці, професійної захворюваності та вживати заходів щодо покращення становища з цих питань.
- Забезпечувати працюючих санітарно-побутовими приміщеннями та обладнання згідно з чинними нормами.
- Забезпечити контроль за підготовкою військової частини до роботи в осінньо-зимовий період.
- Відповідно до законодавства України здійснювати заходи щодо вивільнення жінок від важких робіт та робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
- Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, якщо при виконанні такої роботи створюється ситуація небезпечна для їхнього життя і здоров’я.
- Забезпечити безкоштовне проведення попереднього, періодичних медичних оглядів працівників та позачергових медоглядів за заявою працівника, якщо він вважає що погіршення стану його здоров’я пов’язано з виробничими відносинами.
- Передбачити в кошторисах частини кошти на виконання заходів з охорони праці ( в тому числі на проведення атестації робочих місць за умовами праці, навчання та атестації працюючих з питань охорони праці; забезпечення працюючих спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням тощо ) не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці. ( Перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат юридичної особи, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 27 червня 2003 року № 994).
Регулярно, але не менше двох разів на рік, звітувати перед трудовими колективом про цільове використання коштів на охорону праці.
- РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ, ЗАЙНЯТІСТЬ
5.1. Трудовий розпорядок у військовій частині визначити Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовим колективом. Зміна режиму робочого дня дозволяється тільки в установленому законодавством порядку, з обов’язковим попереднім погодженням із трудовим колективом.
5.2. Для працівників військової частини встановлюється 40 годинний робочий тиждень з двома вихідними днями.
5.3. Проводити надурочні роботи, у вихідні, святкові та неробочі дні лише у виняткових випадках передбачених законодавством України, з дозволу трудового колективу та з оплатою і компенсаціями відповідно до законодавства України.
5.4. В робочий час забороняється:
– відволікати працівників від виконання їх безпосередньої роботи, викликати чи знімати їх з роботи для виконання суспільних обов’язків і проведення різного виду заходів, не пов’язаних з виробничою діяльністю;
– скликати збори, засідання і всякого роду наради по суспільним справам.
5.5. Забезпечити надання працівникам щорічної оплачуваної основної відпустки тривалістю встановленою Законом України “Про відпустки” та іншими актами законодавства України.
Додаткові оплачувальні відпустки надавати :
працівникам з ненормованим робочим днем – тривалістю до 7 календарних днів згідно з Орієнтованим переліком професій і посад працівників Збройних Сил України з ненормованим робочим днем, робота на яких дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці додаток 8;
працівникам з ненормованим робочим днем – тривалістю до 7 календарних днів з урахуванням Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року №7 додаток 9.
5.6. Графік чергових щорічних відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 25 грудня попереднього року і доводиться до відома всіх працівників, затверджується командуванням до 15 січня поточного року. При визначені черговості відпусток враховуються сімейні та інші особисті обставини кожного працівника.
5.7. Надавати право працівникам за їх бажанням ділити чергові щорічні відпустки згідно Закону України “Про відпустки”.
5.8. Перенесення чергової щорічної відпустки на наступний рік дозволяється згідно Закону України “Про відпустки”.
5.9. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згоди у випадках передбачених Законом України “Про відпустки”.
5.10. Відповідно до Закону України “Про відпустки” надавати працівникам відпустки без збереження заробітньої плати:
– в обов’язковому порядку за бажанням працівника на терміни, передбачені статтею 25 цього Закону;
– за згодою сторін в порядку, визначеному статтею 26 цього Закону.
5.11. Командування забезпечує впровадження у військовій частині додаткову відпустку окремим категоріям «Учасникам бойових дій», передбачених чинним законодавством у відповідності з додатком 10.
- ПРИЙОМ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
6.1. Відповідно до ст.17 Закону України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
6.2. При прийнятті на роботу працівника або переведенні його на іншу роботу, командування зобов’язане:
а) ознайомити працівника чи службовця з дорученою роботою, умовами оплати праці, роз’яснити його права і обов’язки;
б) ознайомити його з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, який діє в військовій частині А3817;
в) проінструктувати з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони тощо;
г) організувати проведення попереднього медогляду;
д) організувати стажування.
6.3. Кожен працівник, прийнятий на роботу, зоб’вязаний ознайомитися з умовами колективного договору під розпис.
6.4. При укладанні, зміні, припиненні трудового договору працівнику забезпечуються гарантії передбачені чинним законодавством.
6.5. За домовленістю з працівником і командуванням трудовий договір може бути розірваний і до закінчення терміну попередження про звільнення.
6.6. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у випадку його хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню даних робіт, порушенням командуванням законодавства про працю та інших причин зазначених в законодавстві.
6.7. Розірвання трудового договору з ініціативи командування не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету (трудового колективу), за винятком випадків, передбачених діючим законодавством.
- СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ ТА ГАРАНТІЇ
7.1. Сторони визначають соціальний діалог як загальновизнану форму співпраці з метою вирішення питань у сфері соціальних, економічних і трудових відносин, соціальний діалог здійснюється Сторонами шляхом консультацій та переговорів.
7.2. Командування військової частини з метою забезпечення соціального захисту працюючих зобов’язується погоджувати з трудовим колективом всі накази, що стосуються питань соціально-економічних відносин.
7.3. Надавати для зборів трудового колективу та працівників приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням.
7.4. Трудовий колектив зобов’язується утримуватися від організації та проведення страйків у разі виконання умов, передбачиних цим колективним договором.
7.5. Командування військової частини гарантує працівникам виділення вільного часу для проходження медичного огляду, отримання медичної допомоги, без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних стягнень.
7.6. Виділяти 5 відсотків загальної кількості санітарно-курортних путівок у військові санаторії для працівників військової частини із сплатою ними 30 відсотків вартості путівки.
Виділяти 25 відсотків загальної кількості путівок в дитячі оздоровчі табори для дітей працівників військової частини із сплатою ними вартості путівки на пільгових умовах.
- ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКОГО ОРГАНУ ПРАЦІВНИКІВ
8.1. Командування військової частини гарантує свободу організації і діяльності ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.
8.2. Члени ради трудового колективу, які були обрані до його складу, не можуть бути звільнені з роботи з ініціативи командира без рішення зборів трудового колективу, що його обрав.
- СПІЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ КОМАНДУВАННЯ ЧАСТИНИ І ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ, ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
9.1. Командування несе відповідальність за діяльність військової частини як бюджетної установи.
9.2. Командування гарантує здійснювати контроль за використанням коштів соціального страхування, своєчасною виплатою по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах і з нагоди народження дитини та інших виплат, відповідно до чинного законодавства.
9.3. Командування гарантує здійснювати контроль і нагляд за дотриманням чинного законодавства, надавати консультації з цих питань, постійно доводити до членів трудового колективу всі зміни шляхом проведення загальних зборів трудового колективу за участю керівництва військової частини по мірі виникнення потреби.
9.4. Командування гарантує здійснювати контроль за забезпеченням встановлених законодавством режимів праці і відпочинку, ефективним використанням і бережним становленням до виробничих фондів і ресурсів.
9.5. Командування гарантує здійснювати контроль за станом виробничої санітарії, побутових приміщень та побутових умов праці.
9.6. Командування гарантує використовувати працю працівників у відповідності із професією та кваліфікацією.
9.7. Командування гарантує своєчасно і оперативно реагувати на скарги та пропозиції працівників у відповідності до Закону України “Про звернення громадян”.
9.8. Дотримуватися законодавства при вирішенні трудових питань.
9.9. Трудовий колектив зобов’язується працювати чесно та сумлінно.
9.10. Трудовий колектив зобов’язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку, вимоги діючих положень та інструкцій, дотримуватися правил техніки безпеки, санітарних норм та пожежної безпеки.
9.11. Трудовий колектив зобов’язується додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці.
9.12. Трудовий колектив зобов’язується не вмішуватися у діяльність командування.
9.13. У випадку невиконання чи неналежного виконання зобов’язань по даному колективному договору Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.
9.14. Суперечки між Сторонами вирішуються у порядку встановленим цим договором та чинним законодавством.
9.15. Притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності не виключає цивільної, матеріальної чи іншої відповідальності винної особи.
- ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
10.1. Цей колективний договір прийнятий на загальних зборах трудового колективу.
10.2. Строк дії цього договору становить три роки з дня підписання, але в будь якому випадку він продовжує діяти до підписання нового договору.
10.3. Зміни і доповнення до цього договору протягом терміну його дії можуть вноситися лише за взаємною згодою Сторін.
10.4. Контроль за виконанням умов договору здійснюється безпосередньо Сторонами.
10.5. Сторони, які підписали цей колективний договір, щорічно не пізніше 20 січня звітують про його виконання.
Командир військової частини А 3817 Голова трудового колективу
_________________Д.ОВСЯННІКОВ ______________ С.СУСІДИК
П О Г О Д Ж Е Н О :
Помічник командира військової частини А3817 з правової роботи-начальник юридичної групи ____________ В.СМІТЮХ
Помічник командира військової частини А3817 начальник фінансово-економічної служби _______________Н.КАЧАЄВА
Додаток 1
до Колективного договору військової частини А3817
на 2020-2023 роки (пункт 3.9.2.)
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників
( Додаток 3 до Галузевої угоди між Міністерством оборони України та Профспілкою працівників Збройних Сил України на 2019-2023 роки.)
№
з/п |
Найменування
доплат і надбавок |
Розміри доплат та надбавок |
1 | 2 | 3 |
Доплати | ||
1 | За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника | До 100 відсотків тарифної ставки ( окладу, посадового окладу) відсутнього працівника |
2 | За інтенсивність праці | До 12 відсотків тарифної ставки ( окладу) |
3 | За підтримку постійної бойової готовності військ ( сил) | До 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 1995 року №167 « Про питання оплати праці окремих категорій працівників ( невійськовослужбовців) Збройних Сил України та інших військових формувань України» (зі змінами). |
Надбавки | ||
1 | За високі досягнення в праці | До 50 відсотків посадового окладу |
2 | За складність, напруженість у роботі | До 50 відсотків посадового окладу |
3 | За вислугу років | Розмір надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) визначається згідно з наказом Міністра оборони України від 17 жовтня 2000 року №409 « Про затвердження Положення про умови та порядок виплати працівникам Збройних Сил України надбавки за вислугу років» |
Командир військової частини А 3817 Д.ОВСЯННІКОВ
Голова трудового колективу С.СУСІДИК
Додаток 2
до Колективного договору військової частини А3817
на 2020-2023 роки (пункт 3.9.2.)
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників військової частини А3817
відповідно до пункту 3.3.6 «Галузевої угоди між Міністерством оборони України та Профспілкою працівників Збройних Сил України на 2019-2023 роки», який визначає грошову доплату
« За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника »
№ з/п | Підстава | Назва посад, професій | % від посадового окладу |
1 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Бухгалтер | до 100 |
2 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Діловод | до 100 |
3 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Начальник сховища | до 100 |
Командир військової частини А 3817 Д.ОВСЯННІКОВ
Голова трудового колективу С.СУСІДИК
Додаток 3
до Колективного договору військової частини А3817
на 2020-2023 роки (пункт 3.9.2.)
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників військової частини А3817
відповідно до пункту 3.3.6 «Галузевої угоди між Міністерством оборони України та Профспілкою працівників Збройних Сил України на 2019-2023 роки», який визначає грошову доплату
« За інтенсивність праці »
№ з/п | Підстава | Назва посад, професій | % від посадового окладу |
1 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Бухгалтер | до 12 |
2 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Діловод | до 12 |
3 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Начальник сховища | до 12 |
4 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Психолог | до 12 |
5 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Юристконсульт | до 12 |
6 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Механік-електрик | до 12 |
Командир військової частини А 3817 Д.ОВСЯННІКОВ
Голова трудового колективу С.СУСІДИК
Додаток 4
до Колективного договору військової частини А3817
на 2020-2023 роки (пункт 3.9.2.)
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників військової частини А3817
відповідно до пункту 3.3.6 «Галузевої угоди між Міністерством оборони України та Профспілкою працівників Збройних Сил України на 2019-2023 роки», який визначає грошову доплату
« За підтримку постійної бойової готовності »
№ з/п | Підстава | Назва посад, професій | % від посадового окладу |
1 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Бухгалтер | до 50 |
2 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Діловод | до 50 |
3 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Начальник сховища | до 50 |
4 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Психолог | до 50 |
5 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Юристконсульт | до 50 |
6 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Механік-електрик | до 50 |
*** Рішення щодо розміру доплати приймає командир у залежності від впливу працівника на стан бойової готовності.
Командир військової частини А 3817 Д.ОВСЯННІКОВ
Голова трудового колективу С.СУСІДИК
Додаток 5
до Колективного договору військової частини А3817
на 2020-2023 роки (пункт 3.9.2.)
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників військової частини А3817
відповідно до пункту 3.3.6 «Галузевої угоди між Міністерством оборони України та Профспілкою працівників Збройних Сил України на 2019-2023 роки», який визначає грошову надбавку
« За високі досягнення в праці »
№ з/п | Підстава | Назва посад, професій | % від посадового окладу |
1 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Бухгалтер | до 50 |
2 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Діловод | до 50 |
3 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Начальник сховища | до 50 |
4 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Психолог | до 50 |
5 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Юристконсульт | до 50 |
6 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Механік-електрик | до 50 |
Командир військової частини А 3817 Д.ОВСЯННІКОВ
Голова трудового колективу С.СУСІДИК
Додаток 6
до Колективного договору військової частини А3817
на 2020-2023 роки (пункт 3.9.2.)
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників військової частини А3817
відповідно до пункту 3.3.6 «Галузевої угоди між Міністерством оборони України та Профспілкою працівників Збройних Сил України на 2019-2023 роки», який визначає грошову надбавку
« За складність, напруженість у роботі »
№ з/п | Підстава | Назва посад, професій | % від посадового окладу |
1 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Бухгалтер | до 50 |
2 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Діловод | до 50 |
3 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Начальник сховища | до 50 |
4 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Психолог | до 50 |
5 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Юристконсульт | до 50 |
6 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Механік-електрик | до 50 |
Командир військової частини А 3817 Д.ОВСЯННІКОВ
Голова трудового колективу С.СУСІДИК
Додаток 7
до Колективного договору військової частини А3817
на 2020-2023 роки (пункт 3.9.2.)
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників військової частини А3817
відповідно до пункту 3.3.6 «Галузевої угоди між Міністерством оборони України та Профспілкою працівників Збройних Сил України на 2019-2023 роки», який визначає грошову надбавку
« За вислугу років »
№ з/п | Підстава | Назва посад,
професій |
Розмір надбавки |
1 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Бухгалтер | Розмір надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) визначається згідно з наказом Міністра оборони України від 17 жовтня 2000 року №409 « Про затвердження Положення про умови та порядок виплати працівникам Збройних Сил України надбавки за вислугу років» |
2 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Діловод | |
3 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Начальник сховища | |
4 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Психолог | |
5 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Юристконсульт | |
6 | Галузева угода між МОУ та Профспілкою працівників ЗСУ на 2020-2023 роки. додаток №3 | Механік-електрик |
Командир військової частини А3817 Д.ОВСЯННІКОВ
Голова трудового колективу С.СУСІДИК
Додаток 8
до Колективного договору військової частини А3817
на 2020-2023 роки (пункт 5.5)
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників військової частині А3817
робота на яких дає право на щорічну додаткову відпустку відповідно з додатком 4 « Галузевої угоди між Міністерством оборони України та Профспілкою працівників Збройних Сил України на 2019-2023 роки»
пункт 5.1.7.
« За особливий характер роботи »
№№ | Підстава | Назва посад, професій | Кількість додаткової відпустки в роб. днях |
1. | Основний перелік професій.
Додаток 4 Угоди, п.3. |
Бухгалтер | до 7 |
2. | Основний перелік професій. Додаток 4 Угоди, п.3. | Механік-електрик | до 7 |
3. | Основний перелік професій. Додаток 4 Угоди, п.3. | Психолог | до 7 |
4. | Основний перелік професій. Додаток 4 Угоди, п.3. | Юристконсульт | до 7 |
5. | Основний перелік професій. Додаток 4 Угоди, п.4. | Діловод | до 7 |
Командир військової частини А 3817 Д.ОВСЯННІКОВ
Голова трудового колективу С.СУСІДИК
Додаток 9
до Колективного договору військової частини А3817
на 2020-2023 роки (пункт 5.5)
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників військової частині А3817
робота на яких дає право на щорічну додаткову відпустку
( Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року №7« Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці » .)
« За особливий характер роботи »
№№ | Підстава | Назва посад, професій | Кількість додаткової відпустки в роб. днях |
1 | Рапорт Вх.№1385 від 12.03.2018 | Начальник сховища | до 7 |
Командир військової частини А 3817 Д.ОВСЯННІКОВ
Голова трудового колективу С.СУСІДИК
Додаток 10
до Колективного договору військової частини А3817
на 2020-2023 роки (пункт 5.11)
У відповідності до Кодексу законів про працю України від 10 грудня 1971 року № 322-VIII .
Стаття 77-2. Додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни.
Учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
працівник Збройних Сил України Баранецький І.Є. – 14 діб.
працівник Збройних Сил України Катрич В.В. – 14 діб.
працівник Збройних Сил України Сусідик С.Є. – 14 діб.
Командир військової частини А 3817 Д.ОВСЯННІКОВ
Голова трудового колективу С.СУСІДИК