КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР МІЖ ДИРЕКЦІЄЮ І ПРОФСПІЛКОВИМ КОМІТЕТОМ ПРАЦІВНИКІВ ВИЩОГО НАВЧАЛЬНОГО КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ «САМБІРСЬКИЙ МЕДИЧНИЙ КОЛЕДЖ» НА 2020 РІК
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
МІЖ ДИРЕКЦІЄЮ І ПРОФСПІЛКОВИМ КОМІТЕТОМ ПРАЦІВНИКІВ ВИЩОГО НАВЧАЛЬНОГО КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ РАДИ
«САМБІРСЬКИЙ МЕДИЧНИЙ КОЛЕДЖ»
НА 2020 РІК
Погоджено:
Директор Самбірського медичного коледжу __________ Л.М. Ковальчук |
Схвалено загальними зборами трудового колективу.
Протокол № 1 від 13 січня 2020 р.
Голова профспілкового комітету коледжу __________ Є.Б. Гарасимчук |
РОЗДІЛ І
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Цей колективний договір (далі – «колективний договір») відповідно до чинного законодавства є локальним нормативним актом, яким встановлюються норми й гарантії, права та обов’язки Сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин у Самбірському медичному коледжі.
Колективний договір укладено відповідно до вимог Кодексу законів про працю в Україні, законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про відпустки», Галузевої угоди, інших законодавчих актів, які регулюють трудові та соціально-економічні відносини.
При укладанні колективного договору Сторони виходять з того, що умови цього колективного договору не можуть погіршувати становище працівників у порівнянні з чинним законодавством України, а встановлені законодавчими та іншими нормативними актами норми розглядаються, як мінімальні державні гарантії і не можуть бути перешкодою для встановлення більш високих соціальних і економічних пільг при наявності реальних можливостей виробничого, матеріального та фінансового забезпечення зобов’язань, що приймаються цим колективним договором.
Сторонами цього Договору є:
Від сторони роботодавця – Самбірський медичний коледж в особі його керівника – директора коледжу Ковальчука Л.М. (надалі – Роботодавець), який представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;
Від сторони працівників – первинна профспілкова організація Самбірського медичного коледжу Профспілки працівників охорони здоров’я України в особі голови та профспілкового комітету, що представляє інтереси працівників (трудового колективу) та має відповідні повноваження (надалі – Профком).
Цей колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу (протокол № 1 від 13 січня 2020 року) та згідно з його рішенням набуває чинності з моменту підписання його Сторонами.
Колективний договір укладений на один рік і діє до укладання нового колективного договору.
Роботодавець визнає профспілковий комітет первинної профспілкової організації Самбірського медичного коледжу Профспілки працівників охорони здоров’я України єдиним повноважним представником всіх працівників Самбірського медичного коледжу в колективних переговорах.
Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів щодо укладання колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання дирекцією і профспілковим комітетом.
Дія колективного договору поширюється на всіх працівників Самбірського медичного коледжу.
Зміни та доповнення до цього колективного договору можуть вноситися у зв’язку зі змінами до чинного законодавства України, Генеральної, галузевої, регіональної та колективної угод з питань, що є предметом колективного договору, та за ініціативою однієї зі Сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників і підписання сторонами.
Пропозиції кожної зі сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору сторони розглядають спільно і приймають рішення у 10-денний термін від дня їх отримання іншою стороною.
Жодна зі сторін, які уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.
Сторони спільно у семиденний термін після підписання колективного договору подають його на повідомну реєстрацію.
Сторони забезпечують ознайомлення з положеннями цього колективного договору новоприйнятих працівників.
РОЗДІЛ II
ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ.
РОБОТОДАВЕЦЬ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
Визначити працівникам робочі місця, забезпечити їх матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання виробничих завдань, норм праці та відповідними умовами праці.
Роз’яснити кожному працівнику його права й обов’язки, затвердити посадові інструкції та ознайомити з ними, та із цим колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Забезпечити ефективну діяльність Самбірського медичного коледжу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи, поліпшення становища працівників.
Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази Самбірського медичного коледжу, створити оптимальні умови для організації навчально-виховного процесу.
Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.п.
Не звільняти працівників з роботи з ініціативи Роботодавця без достатньо обґрунтованих підстав.
Не допускати звільнення працівника-члена Профспілки без попереднього його звернення із обґрунтованим поданням що до особистої згоди на звільнення до профспілкового комітету Профспілки.
У випадках, коли відповідно до законодавства чи умов цього колективного договору передбачене прийняття наказів чи інших рішень з питань регулювання трудових та соціально-економічних відносин за погодженням з Профспілкою, такі накази приймати лише після попереднього погодження із Профспілкою. Порядок висловлення погодження визначається рішенням профспілкового комітету.
Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року.
Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості тих, хто працює, якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 ст.40 КЗпП України.
Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.
Систематично доводити інформацію до відома членів трудового колективу про нові нормативні документи щодо трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.
Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити після погодження із профспілковим комітетом.
Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством.
Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням із профкомом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників. Виходячи з виробничої необхідності, з метою якісного викладання дисциплін, в окремих випадках, за погодженням з профкомом, максимальне річне педагогічне навантаження дозволити в межах 1,5 ставки, але не більше як 1100 годин.
Ввести голову профспілкового комітету до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.
Режим роботи, графіки змінності затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом.
При складанні розкладу навчальних занять забезпечувати оптимальний режим роботи:
- для жінок, що мають двох і більше дітей віком до 16 років;
- для тих, хто поєднує роботу з навчанням;
- для тих, хто поєднує роботу із зовнішнім сумісництвом.
Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 15 січня поточного року і доводити до відома працівників.
Установити гарантовану тривалість щорічної основної відпустки для всіх категорій працівників – не менш як 24 календарні дні.
Для працівників, трудовий процес яких, зважаючи на характер їх роботи, не можливо нормувати, встановити ненормований робочий день із наданням щорічної додаткової відпустки тривалістю 7 календарних днів.
Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст.10 Закону України “Про відпустки”).
На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:
– порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;
– несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки (ст.10, ст.21 Закону України “Про відпустки”);
– хвороби працівника.
На прохання працівника та за згодою дирекції щорічна відпустка може бути поділена на частини та надаватися у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам у канікулярний період (п.4 постанови кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року №346). Перенесення щорічної відпустки здійснювати за згодою дирекції у порядку, передбаченому ст.11 Закону України “Про відпустки”.
Надавати відпустку (або її частину) педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. №346).
Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встановлювати згідно з чинним законодавством, іншими нормативними актами і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки (ст.8 Закону України “Про відпустки”, накази Міністерства праці та соціальної політики України №7 від 1 жовтня 1997 року та №18 від 5 лютого 1998 року і лист Міністерства освіти України від 11 березня 1998 року №1/9-96).
Надавати додаткову соціальну відпустку, в тому числі працівникам, які мають дітей, відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки», інших актів законодавства, листів Міністерства соціальної політики України та цього колективного договору.
У випадку невикористання з тих чи інших причин у поточному році додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, зберігати за ними право на цю відпустку та переносити її на наступний рік.
З метою надання додаткової соціальної відпустки одинокою матір’ю вважати: жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; жінку, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька).
Для підтвердження права на зазначену відпустку роботодавцю має бути пред’явлений будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Зокрема: рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав; ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів; акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною Профспілкою або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини; довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.
За рахунок власних коштів коледжу надавати оплачувані відпустки у випадках:
- особам, які одружуються, – 3 дні;
- при народженні дитини – 2 дні батькові;
- шлюбу дітей – 3 дні;
- смерті близьких – 3 дні;
надавати працівникам інші види відпусток встановленої тривалості, що передбачені чинним законодавством.
Відкликання Працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України “Про відпустки”).
На час виконання державних або громадських обов’язків забезпечувати:
а) відшкодування витрат у зв’язку з службовими відрядженнями;
б) гарантії для працівників, які направляються на обстеження до медичного закладу.
Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.
Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.
Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії з розгляду трудових спорів.
ПРОФКОМ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
- Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права й обов’язки.
- Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.
- Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів щодо питань трудових відносин, нормування праці, розподілом навчального навантаження.
СПІЛЬНІ ДІЇ РОБОТОДАВЦЯ ТА ПРОФКОМУ:
- Сприяти дотриманню трудової дисципліни і Правил внутрішнього трудового розпорядку.
- Здійснювати контроль за виконанням положень даного розділу, своєчасністю внесення записів до трудових книжок, виданням наказів про прийняття, звільнення та переведення на іншу роботу, заміни режиму праці та відпочинку, ознайомлення із цими наказами працівників.
РОЗДІЛ III
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ.
РОБОТОДАВЕЦЬ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
- У разі, якщо планується звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності Закладу, завчасно, але не пізніше, ніж за три місяці до планованих звільнень, надавати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
- Профспілка має право вносити пропозиції Роботодавцю, а також власнику Закладу чи іншому уповноваженому органу про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, які є обов’язковими для розгляду і пов’язані із вивільненням працівників.
- Звільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, реорганізації або перепрофілювання закладу, скорочення чисельності або штату працівників здійснювати лише після використання всіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці.
- Своєчасно інформувати службу зайнятості про вивільнених працівників у випадках, передбачених законодавством.
- Не приймати на роботу нових працівників, якщо планується скорочення чисельності штату працівників, або на аналогічних професіях (посадах, професіях, роботах) за основним місцем праці працюють працівники з неповною зайнятістю.
ПРОФКОМ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ
- Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.
- Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам права залишатися на роботі відповідно до ст.42 КЗпП. Не допускати звільнення за ініціативою дирекції вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років-частина друга статті 149 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП України).
- 3. Надавати матеріальну допомогу вивільнюваним працівникам та при виході на пенсії у розмірі 500 гривень за рахунок коштів профспілкового бюджету.
- Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).
РОЗДІЛ IV
ОПЛАТА ПРАЦІ.
РОБОТОДАВЕЦЬ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
- Забезпечити в коледжі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання.
- Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.
- Відповідно до ст. 15 Закону України “Про оплату праці” погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в коледжі. (Формулювання за “погодженням з профкомом” означає, що профком має право на рівних засадах з дирекцією розглядати ті чи інші питання. Єдиною формою вираження погодження профкому є його рішення, прийняте більшістю голосів).
- Затвердити попередньо погоджене з профкомом положення про преміювання (додаток №1).
Спільно з профкомом:
- розподіляти фонд матеріального заохочення;
- здійснювати преміювання працівників коледжу;
- виплачувати винагороди за результатами роботи згідно з порядком, встановленим у цьому колективному договорі.
- Виплачувати працівникам коледжу заробітну плату за місцем роботи двічі на місяць: аванс -16-числа місяця; остаточний розрахунок 3 числа наступного місяця. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
- Заробітну плату за весь час відпустки виплачувати не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки. У випадку затримки виплати відпускних відпустка на вимогу працівника може бути перенесена на інший період.
- При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України).
- При виникненні заборгованості заробітної плати забезпечити її погашення відповідно до графіку. При затримці виплати заробітної плати нараховану до виплати суму індексувати відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати (постанова Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. №1427).
- Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:
- оплати праці працівників інших установ, які залучаються до педагогічної роботи, внутрішньому сумісництві.
При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад 2 місяці, оплату здійснювати за тарифікацією з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п.73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).
- За час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволено вести викладацьку роботу, здійснювати з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, складеної напередодні канікул (п.71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти).
- Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводиться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, сільгоспроботи тощо), з розрахунку заробітної плати, встановленої у тарифікації при умові виконання працівниками іншої організаційно – педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов’язків.
- Педагогічним працівникам, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується порівняно з встановленим при тарифікації, відповідно до п.76 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, виплачувати до кінця навчального року:
- у випадку, коли при тарифікації навчальне навантаження було встановлено нижче норми на ставку;
- заробітну плату, встановлену при тарифікації за умови неможливості довантаження іншою організаційно-методичною роботою.
- Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. Закону України “Про охорону праці”).
- Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі 35 відсотків погодинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час (п.93 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти). Вважати нічними змінами, які повністю або частково (не менше 50% робочого часу) припадають на період з 22.00 до 6.00 год.
ПРОФКОМ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
- Здійснювати контроль за дотриманням в коледжі законодавства про оплату праці.
- Сприяти в наданні працівникам коледжу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.
- Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, директивної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосуються оплати праці (ст. 45, ст. 141, 147 КЗпП, ст.36 Закону України “Про оплату праці”, ст. 18 Закону України “Про колективні договори і угоди”).
- Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст.226 КЗпП).
- На прохання працівника представляти його інтереси щодо оплати праці в суді (ст.112 Цивільно-процесуального кодексу).
РОЗДІЛ V
ОХОРОНА ПРАЦІ
РОБОТОДАВЕЦЬ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
- Створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
- Забезпечити функціонування системи управління охороною праці.
- Створити відповідні служби і призначити посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затвердити інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролювати їх дотримання.
- За участю сторін колективного договору розробити і реалізувати комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці.
- Забезпечити виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються.
- Впроваджувати прогресивні технології, досягнення науки і техніки, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо.
- Забезпечити належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом.
- Забезпечити усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин.
- Організовувати проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і терміни, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживати заходів з метою усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих факторів.
- Розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах коледжу та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території коледжу, у навчальних та інших приміщеннях, майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечувати безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами коледжу з охорони праці.
- Здійснювати контроль за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці.
- Організовувати пропаганду безпечних методів праці та співпрацювати з представниками у галузі охорони праці.
- Вживати термінових заходів для допомоги потерпілим, залучати за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення в коледжі аварій та нещасних випадків.
- Під час укладання трудового договору проінформувати працівників під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.
- Не пропонувати працівникові роботу, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я.
- До виконання робіт, пов’язаних із підвищеною небезпекою та таких, що потребують професійного добору, допускати осіб за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
- Не вимагати від працівників виконання дорученої роботи, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, або для людей, які його оточують, чи для виробничого середовища або довкілля.
- Якщо за станом здоров’я відповідно до медичного висновку працівник потребує надання легшої роботи, перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.
- На час зупинення роботи коледжу, підрозділу або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігати місце роботи, а також середній заробіток.
- Забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.
- У разі передчасного зношення засобів індивідуального захисту не з вини працівника замінити їх за рахунок коледжу.
- Компенсувати всі витрати у разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти.
- За кошти коледжу забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, також роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
- За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.
- Притягати працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності.
- Відсторонити працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, від роботи без збереження заробітної плати.
- Забезпечити за рахунок коледжу позачерговий медичний огляд працівників: за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці; з ініціативи, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.
- Не допускати до роботи працівників, у тому числі посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.
- Фінансувати витрати на охорону праці в розмірі не менше 0,5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік.
- Організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.
- За підсумками розслідування нещасного випадку, професійного захворювання або аварії скласти акт за встановленою формою, один примірник якого видати потерпілому або іншій зацікавленій особі не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування.
- Інформувати працівників або осіб, уповноважених відповідати за здійснення громадського контролю за дотриманням вимог нормативно-правових актів з охорони праці, про стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків і професійних захворювань і про заходи, яких вжито для їх усунення та для забезпечення в коледжі умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог.
- Працівникам або їхнім представникам забезпечувати доступ до інформації та документів, що містять результати атестації робочих місць, заплановані профілактичні заходи, результати розслідування, обліку та аналізу нещасних випадків і професійних захворювань і звіти з цих питань, а також до повідомлень, подань та приписів органів державного нагляду за охороною праці.
- У випадку загрози життю або здоров’ю працівників на вимогу професійної спілки негайного припинити роботи на робочих місцях, структурних підрозділах або в коледжі в цілому на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.
- Застосовувати до працівників будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.
ПРОФКОМ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
- Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території коледжу.
- Знати і дотримуватися вимог нормативно-правових актів з охорони праці, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користування засобами колективного та індивідуального захисту.
- Проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.
- Під час прийняття на роботу і в процесі роботи працівники коледжу повинні проходити за рахунок коледжу інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у випадку виникнення аварії.
- Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок коледжу спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.
- Затвердити склад комісії та склад представників профспілки з питань охорони праці. Провести навчання активу.
- Встановити постійний контроль за виконанням вимог нормативних документів з охорони праці.
- Відзначати кращих членів комісії, представників профспілки з питань охорони праці (грамоти, подяки, грошові премії).
- Розглядати на засіданні профспілкового комітету заявки на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, а також контролювати їх застосування.
- Систематично перевіряти виконання громадськими керівниками пропозицій громадських інспекторів, комісій представників профспілки з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації.
- Регулярно виносити на розгляд зборів, конференцій, засідань профкомів питання стану умов і охорони праці.
РОЗДІЛ VI
СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ. РОБОТОДАВЕЦЬ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
- Надавати педагогічним та адмін. господарським працівникам коледжу, приумові наявності коштів заробітної плати, допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу при наданні щорічної відпустки (ст. 57 Закону України “Про освіту”, постанова КМУ від 7.02.2001р. №134).
- Щорічно планувати фонд матеріального заохочення з розмежуванням бюджетних і позабюджетних коштів в розмірі до 10% від фонду заробітної плати.Використовувати кошти відповідно до Положення.
- Надавати працівникам коледжу допомогу у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю за перші 5 днів хвороби за рахунок коштів коледжу, наступні – за рахунок коштів фонду соціального страхування.
- Надавати допомогу у зв’язку із вагітністю та пологами з фонду соціального страхування.
- Допомагати членам сім’ї померлого працівника; пенсіонерам – ветеранам коледжу, які звільнені з коледжу.
- Надавати матеріальну допомогу педагогічним працівникам для вирішення соціально–побутових питань згідно з Положенням за рахунок власних коштів (ст. 57 Закону України “Про освіту”).
- У випадку захворювання педагогічних працівників, що унеможливлює виконання ними професійних обов’язків і обмежує перебування в студентському колективі або тимчасового переведення за тих чи інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними попередній середній заробіток. У випадку хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України “Про освіту”).
- При виході працівника на пенсію виплачувати йому одноразову допомогу у розмірі посадового окладу за рахунок власних коштів коледжу.
ПРОФКОМ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
- Організовувати надання допомоги у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, які стоять на обліку у профспілковій організації коледжу.
- Організувати проведення “Дня здоров’я”, оглядові та тематичні екскурсії. Організувати роботу “Групи здоров’я” для працівників коледжу.
- Організовувати сімейні вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти Дню мед. працівника Нового року, Різдва тощо.
РОЗДІЛ VII
ДОДАТКОВІ СОЦІАЛЬНІ, ТРУДОВІ, ПРАВОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ ДЛЯ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ
РОБОТОДАВЕЦЬ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
- У випадку скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці першочергове право на збереження місця праці при інших рівних умовах надавати членам профспілки працівників охорони здоров’я України (ст. 42 КЗпП України). З цією метою профком зобов’язується інформувати адміністрацію про працівників, які вибули з членів профспілки працівників охорони здоров’я України або виключені з її членів в триденний термін з дня вибуття (виключення).
- Питання притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників – членів профспілки працівників охорони здоров’я України вирішували лише за погодженням з профкомом.
Працівників, які вибули з членів профспілки працівників охорони здоров’я або виключені з її членів, адміністрація має право притягувати до дисциплінарної відповідальності без повідомлення профкому.
За поданням профкому розглядати питання забезпечення повної зайнятості працівників-членів профспілки працівників охорони здоров’я України з заміщення вакантних посад членами профспілки працівників охорони здоров’я України.
ПРОФКОМ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
- Здійснювати юридичний захист членів профспілки у разі невиплати заробітної плати та порушення їх трудових прав.
- Забезпечити безоплатні консультації членів профспілки з залученням юристів профспілкових органів з питань праці, охорони праці, пенсійного забезпечення, соціального страхування та інших питань. При необхідності забезпечити представництво інтересів членів профспілки в суді.
- Забезпечити культурне дозвілля членам профспілки та їх дітям, зокрема, надавати грошові виплати, подарунки з нагоди свят, новорічні дитячі подарунки та квитки на новорічні вистави за рахунок коштів профспілкового бюджету.
- Забезпечити участь членів профспілки та їх дітей у дитячо-юнацькій спартакіаді та інших спортивно-масових заходах, які проводяться профспілкою працівників охорони здоров’я України.
- Надавати матеріальну допомогу у випадку медичного лікування та в інших випадках.
- Забезпечити путівками на санаторно-курортне лікування, оздоровлення та відпочинок безоплатно або зі знижкою членів профспілки, членів їх сімей за кошти профспілкового бюджету.
- Забезпечувати реалізацію регіональних профспілкових програм для членів профспілки працівників охорони здоров’я України: «Перше робоче місце молодого спеціаліста», «Ветеран – медик», оздоровлення дітей.
- Надавати членам профспілки доступ до профспілкових засобів масової інформації (веб-сайт межі Інтернет Львівської обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я України http: lviv.medprof.org.ua, Інформаційний бюлетень «За медичні права») для виступів на виробничу, культурну, науково-просвітницьку, патріотичну та профспілкову тематику.
РОЗДІЛ VII
ГАРАНТИ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ.
РОБОТОДАВЕЦЬ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
- Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки щодо захисту трудових і соціальних інтересів.
- По можливості безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку, доступ до мережі Інтернет, сейф, техніку, канцтовари, при необхідності транспорт для проведення зборів, засідань тощо (ст. 249 КЗпП України).
- Згідно з заявами членів профспілки проводити безготівкову оплату внесків та перераховувати їх протягом 2-х днів після виплати зарплати.
- Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників профспілкових органів та участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.
- Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкому, дисциплінарних стягнень без погодження з профкомом.
- Не допускати звільнення з роботи з ініціативи дирекції працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану.
- Поширювати умови преміювання, виплати винагород, а також гарантії, компенсації і соціально-побутові пільги, встановлені в колективному договорі.
- Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб коледжу (їдальні, методкабінет) для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.
- Відраховувати кошти для профкому на культмасову та спортивно-масову роботу з позабюджетних коштів в розмірі 1% фонду оплати праці (ст.44 Закону України «Про професійні спілки їх права та гарантії їх діяльності» від 15.08.1999р.).
- Профспілкові внески в розмірі 1% від заробітної плати кожного працівника – члена профспілки працівників охорони здоров’я України – відраховувати в наступному порядку: 60% – профкому коледжу, 40% – Львівській обласній організації профспілки працівників охорони здоров’я України. Оплачувати голові профспілкового комітету коледжу 30% посадового окладу з позабюджетних коштів коледжу за роботу на займаній посаді.
РОЗДІЛ VIII
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. СТОРОНИ ЗОБОВ’ЯЗУЮТЬСЯ:
- Щоквартально проводити зустрічі дирекції та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.
- Один раз на рік (січень-лютий) спільно аналізувати хід виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голови профкому про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.
3.У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань аналізувати та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
Директор Самбірського медичного коледжу __________ Л.М. Ковальчук
Голова профспілкового комітету коледжу ___________ Є.Б. Гарасимчук
Додаток 1
ПОЛОЖЕННЯ
ПРО НАДАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ,
ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ
ТА ГРОШОВОЇ ВИНАГОРОДИ ПЕДПРАЦІВНИКАМ
- ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Положення розроблено на виконання наказу МОНУ №614 від 25.10.2005р. «Про внесення змін до наказу МОНУ №557 від 26.09.2005р. ”Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ ”.
Положення вводиться в дію з метою стимулювання педагогічної та навчально-допоміжної діяльності педагогічних та інших працівників коледжу.
- НАДАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ
Матеріальна допомога на оздоровлення надається штатним педагогічним працівникам до відпуски в обов’язковому порядку на підставі заяви про відпустку працівників, завізованої керівником.
Надання матеріальної допомоги керівникові здійснюється з дозволу Департаменту охорони здоров’я Львівської обласної ради.
Матеріальна допомога (в т.ч. на оздоровлення) навчально-допоміжному персоналу та робітникам коледжу виплачується при наявності економії фонду заробітної плати наприкінці календарного року, або:
- при нещасних випадках;
- при захворюванні та довготривалому лікуванні працівника;
- при втраті близьких членів сім’ї;
- при стихійних лихах;
- при народженні дитини.
Загальний розмір матеріальної допомоги одному працівнику, у тому числі на оздоровлення, не повинен перевищувати одного посадового окладу на рік, крім працівників бібліотеки, яким виплачується додатково матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі до одного посадового окладу, або у розмірі, який визначає керівник.
Матеріальна допомога працівникам коледжу надається у межах фонду оплати праці, за рахунок якого фінансуються ці працівники.
- ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ КОЛЕДЖУ
3.1. Загальні положення
Положення про преміювання ставить за мету зосередити зусилля персоналу вищого навчального комунального закладу «Самбірський медичний коледж» і окремих працівників керівного, викладацького і допоміжного персоналу коледжу на рішення актуальних задач підготовки молодших фахівців, вдосконалення і стимулювання всіх видів діяльності, активності, матеріальної і моральної зацікавленості персоналу.
Положення розроблено відповідно до Положення розробленого на виконання наказу МОНУ №614 від 25.10.2005 р. «Про внесення змін до наказу МОНУ від 26.09.2005р. № 557.
Преміювання по даному Положенню вводиться для стимулювання працівників коледжу за наслідками роботи за кожний рік, квартал, або за виконання якихось доручень чи робіт. Премії, які виплачуються кожному працівнику, розмірами не обмежуються. Преміювання розповсюджується на штатних працівників коледжу за наявності грошових коштів і в межах фонду оплати праці.
Про введення в дію Положення про преміювання, про його зміну, або відміну персонал коледжу попереджається не пізніше, ніж за місяць.
3.2. Джерела матеріального стимулювання
Джерелами матеріального стимулювання є кошти загального і спеціального фондів державного бюджету в межах затвердженого фонду оплати праці на поточний рік.
3.3. Показники і розміри премій
Преміювання викладацького, адміністративно-господарського навчально-допоміжного персоналу коледжу здійснюється за наступні досягнення в роботі:
- за результатами роботи навчального закладу за рік у розмірах, встановлених керівником та адміністрацією коледжу;
- високі показники в навчальній, навчально-методичній, педагогічній і виховній роботі;
- якісне виконання робіт в приймальній комісії;
- активну участь в профорієнтаційній роботі по залученню на навчання в коледж на контрактній основі випускників шкіл;
- якісне виконання робіт по складанню кошторисів доходів і витрат, аналізу діяльності коледжу;
- якісну здачу квартальних і річних бухгалтерських звітів за наслідками фінансово-господарської діяльності навчального закладу у вищестоящі і контролюючі організації;
- впровадження нових форм бухгалтерського обліку, звітності, їх комп¢ютерізацію;
- якісне проведення різного роду перевірок;
- якісне проведення робіт по укомплектуванню штатів;
- якісне ведення матеріалів з діловодства;
- високій рівень в обслуговуванні читачів бібліотеки, своєчасне забезпечення літературою і збереження бібліотечного фонду;
- активну участь в розвитку і зміцненні матеріально-технічної бази коледжу;
- економне і ефективне витрачання наявних ресурсів;
- дотримання правил, норм і вимог з охорони праці, забезпечення сприятливих умов праці і побуту;
- з нагоди державних, професійних та релігійних свят.
3.4. Надання премії
Премії за досягнення встановлюються:
- Штатним працівникам коледжу за досягнуті успіхи в учбовій, науковій роботі, за економне витрачення наявних ресурсів, за якісне ведення комп¢ютеризованого бухгалтерського обліку, обробку великих обсягів поточної інформації, ведення матеріалів з діловодства, за високий рівень обслуговування читачів в бібліотеці;
- Окремим працівникам керівного персоналу коледжу за якісне керівництво колективом, організаційно-методичній роботі, фінансово-господарській діяльності, а також за активну участь в розвитку матеріально-технічної бази, в організації успішної роботи коледжу;
- Окремим працівникам структурних підрозділів і співробітників коледжу за здійснення планування, організації, організації координації роботи, допомогу в підготовці якісної поточної інформації, квартальних і річних звітів, в складанні кошторисів доходів і витрат , в аналізі фінансово господарської діяльності, за сприяння в досягненні показників діяльності коледжу;
- Окремим працівникам викладацького складу за якісну навчально-методичну роботу, значний внесок в організацію навчального процесу і його методичне забезпечення вимоги в оформленні навчальних кабінетів, в проведенні аналізу результатів навчально-методичної роботи, за участь в своєчасній підготовці різних форм звітності.
Розмір премії встановлюється залежно від фактичного внеску працівника в загальні результати роботи.
Премії призначаються директором штатним працівникам коледжу.
- Грошова винагорода педагогічним працівникам
за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків
- 1. Загальні положення
Положення складене на підставі абзацу дев’ятого частини першої 1.2. статті 57 Закону України «Про освіту», постанов Кабінету міністрів України № 898 від 05.06.2000р., №78 від 31.01.2001р., № 1222 від 19.08.2002р. з метою стимулювання творчої, сумлінної праці, педагогічного новаторства.
Щорічна грошова винагорода – це самостійний вид матеріального заохочення педагогічних працівників, тому Положення про надання щорічної грошової винагороди поширюється лише на педагогічних працівників навчального закладу.
Персональна відповідальність за дотримання цього Положення покладається на керівника, а громадський контроль за його дотриманням – на профспілковий комітет навчального закладу.
Рішення про надання щорічної грошової винагороди керівнику навчального закладу приймає вищестояща організація (п.4 Порядку, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 05.06.2000р. №898) за положенням, затвердженим її керівником за погодженням з відповідним профспілковим органом.
- Умови і показники роботи для надання щорічної грошової
винагороди педагогічним працівникам
Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівнику щорічної грошової винагороди є:
- добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків;
- дотримання вимог законодавства про працю, правил техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів, що регламентують його трудову діяльність;
- постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, загальної культури;
- забезпечення умов для засвоєння студентами, слухачами навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня та обсягу освіти, сприяння розвиткові здібності студентів;
- утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей;
- виховання у дітей та молоді поваги до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв;
- додержання педагогічної етики, моралі, гідності студента;
- захист студентів від будь-яких форм фізичного впливу або психічного насильства, запобігання вживання ними алкоголю, наркотиків інших шкідливих звичок.
Педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода за такі показники в роботі:
- висока результативність у навчанні і вихованні молоді, підготовку і участь студентів у міських, районних, обласних олімпіадах, творчих і наукових конкурсах;
- використання ефективних форм і методів навчання та виховання, педагогічне новаторство, впровадження передового педагогічного досвіду і новітніх технологій навчання;
- створення належних матеріально-технічних та санітарно-гігієнічних умов для навчання і виховання студентів;
- активна громадська робота.
- 3. Порядок надання щорічної грошової винагороди
Щорічна грошова винагорода виплачується в межах загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці працівників навчального закладу.
Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) і обчислюється з урахуванням доплат до заробітної плати за:
- почесні звання України «народний», «заслужений»;
- звання «професор», «вчитель-методист», «старший викладач», старший військовий керівник»;
- науковий ступінь: кандидат наук, доктора наук;
- спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту», «майстер спорту міжнародного класу», «майстер спорту»
Грошова винагорода відповідно для цього Положення видається педагогічним працівникам на підставі наказу керівника навчального закладу і може виплачуватися до закінчення календарного року, наприклад: до «Дня вчителя».
Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом в залежності від його особистого внеску в підсумки діяльності навчального закладу чи установи.
Нарахування і виплата грошової винагороди провадиться бухгалтерією коледжу.
Працівники, які поступили на роботу в навчальний заклад протягом року в порядку переводу, до трудового стажу включається попередня педагогічна робота в іншому навчальному закладі, що дає право на щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.
Щорічна грошова винагорода може бути виплачена також педагогічним працівникам навчального закладу, які пропрацювали не повний календарний рік, але не менше 9 місяців, і звільнилися з роботи з поважних причин: у зв’язку з призивом до лав Збройних Сил України, виходом на пенсію (по старості, по інвалідності), народженням дитини, вступом до вищого навчального закладу, навчанням на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням навчального закладу, переходом на виборну посаду; у разі Повернення на роботу в навчальний заклад у зв’язку із закінченням служби в лавах Збройних Сил України.
Особам, звільненим протягом року за особистим бажанням і за порушення трудової дисципліни або внаслідок притягнення до кримінальної відповідальності, винагорода не виплачується.
Педагогічні працівники, які допустили порушення трудової дисципліни, чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, вчинили аморальні проступки і мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, повністю позбавляються щорічної грошової винагороди. За інші проступки педагогічні працівники можуть позбавлятися грошової винагороди частково. Позбавлення грошової винагороди повністю або частково провадиться лише за той період (рік), в якому мало місце порушення в роботі.
Директор Самбірського медичного коледжу __________ Л.М. Ковальчук
Голова профспілкового комітету коледжу ___________ Є.Б. Гарасимчук