№ 5 від 24 січня 2020 року Про затвердження Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату Самбірської міської ради та її виконавчих органів в новій редакції
Самбірська міська рада
ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ
Р І Ш Е Н Н Я
від 24 січня 2020 року № 5
Про затвердження Положення про преміювання та надання
матеріальної допомоги працівникам апарату Самбірської міської ради
та її виконавчих органів в новій редакції
Відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006р. №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», наказу Міністерства праці України від 02.10.1996р. №77 «Про умови оплати праці робітників зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», виконавчий комітет Самбірської міської ради
В И Р І Ш И В:
1.Затвердити з 01.01.2020р. Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату Самбірської міської ради та її виконавчих органів згідно додатку.
2.Визнати таким, що втратило чинність, рішення виконавчого комітету від 28 квітня 2016 року №125 «Про затвердження Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату Самбірської міської ради та її виконавчих органів і структурних підрозділів в новій редакції».
3.Контроль за виконанням рішення покласти на керуючого справами виконавчого комітету І.Войтка.
Міський голова Юрій Гамар
Додаток
до рішення виконавчого комітету
від 24 січня 2020 року № 5
П О Л О Ж Е Н Н Я
про преміювання та надання матеріальної допомоги
працівникам апарату Самбірської міської ради та її виконавчих органів
1.Загальні положення
1.1.Це положення розроблено відповідно до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006р. №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», наказу Міністерства праці України від 02.10.1996р. №77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» і регулює порядок преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату Самбірської міської ради та її виконавчих органів.
1.2.Обов’язковими умовами для преміювання є:
1.2.1.Особистий вклад у загальні результати роботи;
1.2.2.Сумлінне виконання своїх функціональних обов’язків;
1.2.3.Відсутність порушень чинного законодавства;
1.2.4.Дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;
1.2.5.Бездоганне і вчасне виконання розпорядчих документів, доручень та завдань керівництва;
1.2.6.Своєчасний розгляд листів установ, організацій, звернень громадян;
1.2.7.Своєчасна і якісна підготовка розпоряджень міського голови і документів для розгляду на сесіях міської ради та засіданнях виконавчого комітету;
1.2.8.Постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації;
1.2.9.Виконання у встановлені терміни рішень міської ради, виконавчого комітету, розпоряджень міського голови.
2.Порядок преміювання
2.1.Премія міському голові виплачується після прийняття рішення міської ради, першому заступнику міського голови та працівникам апарату Самбірської міської ради та її виконавчих органів (надалі-працівники) виплачується після підписання міським головою розпорядження.
2.2.Річний фонд преміювання утворюється в розмірі не менше 10 відсотків посадових окладів згідно затвердженого штатного розпису та кошторисних призначень, а також при наявності економії по фонду оплати праці.
2.3.Премія за результатами роботи за відповідний місяць нараховується працівникам щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг, вислугу років та усіх надбавок та виплачується, як правило, у день виплати заробітної плати.
2.4.Розмір премії кожному окремому працівнику може встановлюватися залежно від особистого внеску у діяльність установи і не має обмежень.
2.5.У разі несвоєчасного виконання завдань, наявності дисциплінарних стягнень, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни, а також невиконання умов передбачених пунктом 1.2. цього Положення зазначена премія може скасовуватися або розмір її зменшується.
2.6.Преміювання здійснюється:
2.6.1.Міського голови – на підставі рішення міської ради;
2.6.2.Першого заступника міського голови – на підставі розпорядження міського голови;
2.6.3.Працівників апарату міської ради та її виконавчих органів – на підставі розпорядження міського голови з врахуванням пропозицій міського голови, першого заступника міського голови згідно розподілу повноважень;
2.6.4.Інших працівників самостійних структурних підрозділів виконавчого комітету міської ради – на підставі розпорядчих документів керівників цих підрозділів (начальників управлінь, відділів) за погодженням із першим заступником міського голови згідно розподілу повноважень.
2.7.Преміювання міського голови, першого заступника міського голови, працівників апарату ради та її виконавчих органів також здійснюється до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці з дотриманням умов, передбачених цим Положенням.
2.8.Преміювання до державних і професійних свят та ювілейних дат здійснюється:
2.8.1.Міського голови – на підставі рішення міської ради;
2.8.2.Першого заступника міського голови та працівників апарату міської ради та її виконавчих органів – на підставі розпорядження міського голови;
2.8.3.Інших працівників самостійних структурних підрозділів виконавчого комітету міської ради – на підставі розпорядчих документів керівників цих підрозділів (начальників управлінь, відділів) за погодженням із першим заступником міського голови згідно розподілу повноважень.
2.9.Нарахування премії для міського голови, першого заступника міського голови, працівників апарату міської ради та виконавчого комітету здійснює відділ фінансування та бухгалтерського обліку, для працівників самостійних структурних підрозділів виконавчого комітету міської ради – бухгалтерські служби цих підрозділів.
3.Порядок підготовки розпорядчих документів
щодо виплати премій
3.1.Проект рішення міської ради про преміювання міського голови подається відділом кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування один раз в рік після прийняття рішення про бюджет міста. Також проект рішення міської ради про преміювання міського голови подається відділом кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування на наступну сесію міської ради після сесії на якій визнано повноваження нового міського голови.
3.2.Розпорядження міського голови про преміювання першого заступника міського голови готується відділом кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування щомісячно до 25 числа місяця, за який здійснюється преміювання.
3.3.Розпорядження міського голови про преміювання працівників апарату ради та її виконавчих органів готується відділом кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування щомісячно до 25 числа місяця, за який здійснюється преміювання, на підставі пропозицій щодо преміювання працівників, підписаних міським головою, першим заступником міського голови згідно розподілу повноважень.
3.4.Розпорядчі документи про преміювання інших працівників самостійних структурних підрозділів виконавчого комітету міської ради готується керівниками цих підрозділів (начальниками управлінь, відділів) за погодженням із першим заступником міського голови згідно розподілу повноважень.
3.5.Відділ «Секретаріат ради» та відділ забезпечення діяльності виконкому до 20 числа місяця, за який здійснюється преміювання, подає керуючому справами виконавчого комітету інформацію про порушення термінів виконання рішень міської ради, виконавчого комітету, розпоряджень міського голови, розгляду листів установ, організацій, звернень громадян.
3.6.Відділ кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування до 20 числа місяця, за який здійснюється преміювання, подає міському голові інформацію про дисциплінарні стягнення та порушення трудової дисципліни.
3.7.Керівники структурних підрозділів з врахуванням пунктів 1.2., 2.4., 2.5., цього Положення до 20 числа місяця, за який здійснюється преміювання подають міському голові, першому заступнику міського голови згідно розподілу повноважень у письмовій формі пропозиції про розмір преміювання працівників структурного підрозділу.
3.8.На працівників структурного підрозділу який є в складі іншого структурного підрозділу пропозиції про розмір преміювання подає керівник структурного підрозділу в складі якого є даний структурний підрозділ.
3.9.Керівники структурних підрозділів у своїх пропозиціях обґрунтовують необхідність зменшення або збільшення розміру преміювання працівникам структурних підрозділів.
3.10.У разі неподання керівниками структурних підрозділів до 20 числа місяця, за який здійснюється преміювання, пропозицій щодо преміювання працівників, преміювання працівників даних структурних підрозділів здійснюється без врахування пропозицій керівника структурного підрозділу.
3.11.Перший заступник міського голови до 24 числа місяця, за який здійснюється преміювання подають у відділ кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування пропозиції про розмір преміювання працівників структурних підрозділів згідно розподілу повноважень.
3.12.Проект рішення міської ради про преміювання міського голови візується начальником відділу кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування, начальником юридичного відділу, начальником відділу з питань інформаційної політики та зв’язків з громадськістю, начальником відділу фінансування та бухгалтерського обліку, першим заступником міського голови, головою комісії з питань інвестицій, фінансів та планування бюджету і секретарем міської ради.
3.13.Проект розпорядження міського голови про преміювання працівників візується начальником відділу кадрової роботи та служби в органах місцевого самоврядування, начальником юридичного відділу, начальником відділу забезпечення діяльності виконкому, начальником відділу фінансування та бухгалтерського обліку та першим заступником міського голови.
3.14.Додатки до розпорядження міського голови про преміювання працівників підписуються міським головою.
3.15.Керівники самостійних структурних підрозділів виконавчого комітету міської ради з врахуванням вимог цього Положення затверджують власні положення про преміювання інших працівників.
4.Надання матеріальної допомоги
4.1.Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006р. №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» надається і виплачується працівникам апарату міської ради та її виконавчих органів:
- матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати при наданні згідно графіку відпустки.
- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати за заявою працівника, при наявності кошторисних призначень в межах фонду оплати праці.
4.2.Відповідно до наказу Міністерства праці України від 02.10.1996р. №77 «Про умови оплати праці робітників зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» надається і виплачується працівникам апарату міської ради та її виконавчих органів і структурних підрозділів:
- матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати при наданні згідно графіку відпустки.
Керуючий справами
виконавчого комітету Ігор Войтко