В Україні зросли штрафи за нелегальну працю!
До уваги керівників підприємств, установ, організацій і
фізичних осіб – підприємців!
В Україні зросли штрафи за нелегальну працю!
Звертаємо увагу, що за порушення вимог законодавства про працю передбачено відповідальність у вигляді штрафів, адміністративну та кримінальну відповідальність.
У зв’язку із збільшенням мінімальної заробітної плати з 1 січня 2020 року до 4723 гривень, в Україні зросли і штрафи за використання нелегальної праці та невиплату заробітної плати.
Так, відповідно до статті 265 Кодексу Законів про працю України передбачена відповідальність за порушення законодавства про працю. Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. З 1 січня 2020 року ця сума становитиме 141690 гривень.
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю,більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, а це 14169 гривень;
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці– у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, а це 47230 гривень;
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України“Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (47230 гривень), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – п’ятим частини другої цієї статті – у розмірі мінімальної заробітної плати (4723 гривень);
- за недопущення до перевірки з питань дотримання законодавства про працю передбачено фінансову санкцію у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, а це 472300 гривень.
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
Необхідно пам’ятати: ухиляючись від офіційного укладання трудових відносин, виплачуючи заробітну плату «у конвертах» втрачає як працівник, так і роботодавець та бюджет міста.
Вкотре нагадуємо, що для виявлення та попередження порушень трудового законодавства в місті працює комісія з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, до складу якої входять представники державної інспекції з праці, правоохоронних органів, контролюючих органів та державних цільових фондів.
Управління економіки