ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ – ОСНОВА СТАБІЛЬНОГО МАЙБУТНЬОГО
Питання виплати офіційної, прозорої зарплати сьогодні є дуже актуальним. Адже більшість працівників іноді свідомо погоджуються на пропозицію роботодавців отримувати неофіційну, вищу за мінімальну зарплатню. Трапляється, що зарплата працівника значно відрізняється від тієї, яка записана у відомості. Це з’ясовується згодом, у випадку коли працівнику потрібна довідка про доходи, наприклад, для отримання кредиту чи для пред’явлення у Пенсійний фонд при оформленні пенсії.
Заробітну плату в «конвертах» без перебільшення можна назвати однією з найбільших на сьогодні перепон в економічному та соціальному розвитку держави. Ні для кого не секрет, що частина заробітку на фірмах і підприємствах виплачується нелегально. Не скрізь, звичайно, але й нерідко роботодавці розглядають заробітну плату як непродуктивні витрати. Тому штучно стримують її ріст, ухиляються від прийняття колективних договорів. Лихо ж у тому, що й наймані робітники погоджуються одержувати частину оплати своєї праці «у конвертах»…
Керівники, що виплачують заробітну плату “по – чорному ”, роблять вигляд, начебто вони облагодіяли співробітників. Насправді рядовий працівник залишається в програші зараз, а ще більше втратить у старості. Хоча жоден керівник не зізнається, що його робітник, який погодився на неофіційну частину заробітку, втрачає дуже багато. Але це так. Працівникові не оплачується лікарняний лист, він не має ніяких соціальних гарантій, у випадку травми не одержить компенсацію, а його пенсія буде мінімальною, оскільки нагромадження на особистому пенсійному рахунку виявляться мізерними.
Отже, підводячи підсумки, громадяни, які погоджуються отримувати заробітну плату в „конвертах», не лише сприяють розвитку тіньових схем ухилення від оподаткування, а й позбавляють себе соціальної захищеності, адже вони матимуть пенсію тільки з офіційно нарахованої суми заробітної плати. Під загрозою стає не тільки гідне пенсійне забезпечення на старість, але й інші соціальні виплати. Отримуючи неофіційну заробітну плату, працівник повністю беззахисний перед роботодавцем. Вирішити проблему із легалізацією заробітної плати і найманих працівників можна лише спільними зусиллями.
Для виявлення прихованої зайнятості та забезпечення соціального захисту населення ведеться робота щодо легалізації заробітної плати та офіційного оформлення трудових відносин. Зокрема, розпорядженням голови Самбірської міської ради від 07.03.2018 №62-р (зі змінами) створена комісія з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, пріоритетним напрямком якої є виявлення прихованої зайнятості та розробка заходів щодо запобігання нелегальним трудовим відносинам.
Комісія в складі представників Фіскальної служби, Пенсійного фонду, управління Держпраці у Львівській області, служби зайнятості, Держродспоживслужби, поліції, структурних підрозділів виконавчого комітету Самбірської міської ради систематично веде боротьбу з нелегальною найманою працею, проводить комісійні обстеження на предмет державної реєстрації підприємницької діяльності, оформлення трудових відносин з найманою працею та проводить інформаційно-роз’яснювальну роботу щодо дотримання законодавства про працю, з метою попередження випадків порушення діючого законодавства про працю.
Як результат проведеної роботи упродовж січня-квітня поточного року легалізовано (залучено до оподаткування) 274 робочі місця найманої праці у суб’єктів господарської діяльності та здійснено державну реєстрацію 86 фізичних осіб-підприємців, як суб’єктів господарської діяльності, а це більше 630,0 тис. грн додаткових надходжень в місцевий бюджет податку з доходів фізичних осіб і Єдиного податку та більше 900,0 тис. грн надходжень ЄСВ.
Тому звертаємося до всіх роботодавців, які використовують найману працю, з проханням усвідомити свою відповідальність перед працівниками та легалізувати трудові відносини у відповідності до чинного законодавства.
Надія Петрик,
начальник відділу з питань праці
управління економіки виконавчого
комітету Самбірської міської ради