26 порушень, за які загрожує штраф за “недотримання мінімальних дeржавних гарантій в оплаті праці”
Серед штрафів за порушення законодавства про працю є штраф із формулюванням “недотримання мінімальних дeржавних гарантій в оплаті праці” у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (у 2019 році це 41730 грн., у 2018 році – 37230 грн.).
У першу чергу стосовно цього штрафу згадують два найпоширеніші випадки:
– зарплата менше мінімальної;
– непроведення індексації зарплати.
Але це ще не все!
Подаємо таблицю, що налічує 26 порушень, за які загрожує штраф 10 мінімальних зарплат.
Таблиця з усіма санкціями за порушення трудового законодавства (фінансові, адміністративні, книмінальні) у сфері оплати праці
Вид порушення законодавства | Норма що порушується | Примітка |
3) недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП):
— виплата зарплати в розмірі меншому, ніж мінімальна зарплата |
Ст. 95 КЗпП | Штраф застосовується за кожного працівника, щодо якого скоєно правопорушення |
— непроведення або проведення індексації зарплати з порушенням встановленого законодавством порядку її проведення | Ст. 95 КЗпП,ст. 33 Закону № 108 «Про оплату праці» | Про це нагадує лист Держпраці від 19.05.2016 р. № 5548/4/4.3-ДП-16 щодо застосування санкцій за непроведення індексації зарплати.
Порядок затверджено постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 Дивіться Приклади індексації заробітної плати. |
— порушення в організації оплати праці (тарифної системи: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) | Ст. 96 КЗпП | Законом № 1774 змінено ст. 96 КЗпП, якою визначено новий порядок формування тарифної сітки оплати праці |
4) недотримання норм оплати праці:
— за роботу в надурочний час |
Ст. 12 Закону № 108 «Про оплату праці»,
ст. 106 КЗпП |
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час, у святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі годинної ставки |
— у святкові, неробочі та вихідні дні | Ст. 107 КзпП | |
— у нічний час | Ст. 108 КЗпП | Оплата праці у підвищеному розмірі |
— за час простою, який мав місце не з вини працівника, а також при освоєнні нового виробництва (продукції) | Ст. 113 КЗпП | Час простою — не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу) |
— при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника | Ст. 112 КЗпП | ЗП не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу) |
— щодо працівників, молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи | Ст. 194 КЗпП | ЗП як і працівникам при повній тривалості щоденної роботи |
— щодо порядку оплати праці при невиконанні норми виробітку не з вини працівника | Ст. 111 КЗпП | ЗП не менше 2/3 тарифної ставки (окладу) |
— при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника | Ст. 105 КЗпП | Провадиться доплата відповідно до колективного договору |
5) недотримання гарантій в оплаті праці:
— щодо оплати відпусток |
Ст. 12 Закону № 108 «Про оплату праці», розд. V Закону № 504 «Про відпустки», ст. 83 КЗпП | Порядок № 100
Додатково дивіться Розрахунок відпускних та Виплата відпускних. |
— щодо порушення обмежень відрахувань із зарплати, їх розміру та заборона відрахувань з певних видів виплат | Ст. 127, 128,129 КЗпП | Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення. Обмеження розміру відрахувань із зарплати від 20 до 70 відсотків |
— при звільненні | Ст. 117 КЗпП | Невиплата з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, — виплата його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Додатково дивіться Компенсація за невикористану відпустку при звільненні. |
— за час виконання державних або громадських обов’язків | Ст. 119 КЗпП | За працівником зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток, якщо ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час |
— для тих, які направляються для підвищення кваліфікації | Ст. 122 КЗпП | Збереження місця роботи та відповідних виплат |
— при направленні на обстеження в медичний заклад для проведення обов’язкового медогляду | Ст. 123 КЗпП, ст.169,191 КЗпП | Збереження середнього заробітку за місцем роботи за час перебування в медзакладі на обстеженні |
— для переведених за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу | Ст. 170 КЗпП, | Збереження попереднього середнього заробітку протягом двох тижнів або у певних випадках — за весь час виконання такої роботи |
— переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю | Ч. 2 ст. 33 КЗпП | Оплата праці не нижче середнього заробітку за попереднім місцем роботи |
— для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу | Ст. 178 КЗпП | Збереження середнього заробітку за попереднім місцем роботи [додатково читайте |
— для працюючих інвалідів(Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (ст. 55,63 КЗпП) | Ст. 172 КЗпП | Обов’язок встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень |
— для донорів | Ст. 124 КЗпП | Збереження середнього заробітку за дні обстеження і здавання крові, надання дня відпочинку із збереженням середнього заробітку |
— працівникам у разі переїзду на роботу до іншої місцевості | Ст. 120 КЗпП | Відшкодування витрат та одержання компенсацій, одноразова грошова допомога, збереження зарплати за час збору і влаштування та за час у дорозі |
— під час службових відряджень | Ст. 121 КЗпП | Виплата добових, вартість проїзду, витрати по найму житла, оплата праці не менше середнього заробітку |
— працівникам, які використовують свої інструменти для цілей підприємства | Ст. 125 КЗпП | Одержання компенсації за зношування інструментів |
— працівникам — авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій | Ст. 126 КЗпП | Збереження середнього заробітку при звільненні від основної роботи для участі у впровадженні винаходу тощо на тому ж підприємстві, в установі, організації |
Марія Брунарська,
головний спеціаліст з питань
додержання законодавства
про працю