Нові штрафи за порушення законодавства про працю
Цей рік нажаль не у всіх підприємців та відповідальних за охорону праці осіб, розпочався з приємних новин та подарунків. І, в-першу чергу- це стосується недобросовісних роботодавців, яким доведеться підготуватися до ще більш високих штрафів за порушення законодавства про працю. Проте, якщо у вас на підприємстві все гаразд, непокоїтися нічого. З 1 січня 2018 року набрав чинності Закон України “Про Державний бюджет України на 2018 рік” від 7 грудня 2017 року № 2246-VIII. Ст. 8 у поточному році встановлено таку мінімальну заробітну плату:
- у місячному розмірі: з 1 січня – 3723 грн.;
- у погодинному розмірі: з 1 січня – 22,41 грн.
Відповідно, з початком року змінився і розмір штрафів за недотримання законодавства про працю, оскільки він прив’язаний до розміру мінімальної заробітної плати. Отож, давайте з’ясуємо скільки та за які саме порушення змушений буде сплатити недобросовісний роботодавець у 2018 році і чи звільняє від штрафу негайне усунення виявленого порушення?
Найбільший штраф у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, що становить 372300 грн., передбачений за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні, якщо така перевірка проводиться з питань виявлення порушень, зазначених в абз. 2 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України.
Детальніше про відповідальність за це та інші порушення – у наведеній таблиці.
Таблиця штрафів для підприємців
№п/п | Підстава | Штраф | ||
Кількість мінімальних зарплат | Сума, грн | |||
1 | Недопущення до проведення перевірки з питань: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків, створення перешкод у проведенні такої перевірки | 100 | 372 300,00 | |
2 | За кожного працівника, щодо якого скоєно таке порушення: | допуск до роботи без оформлення трудового договору | 30 | 111 690,00 |
оформлення на півставки у разі фактичного виконання роботи повний робочий час | ||||
виплата заробітної плати без відрахування податків | ||||
3 | За кожного працівника у разі недотримання: | мінімальних державних гарантій оплати праці (робота вночі, у вихідні/святкові дні) | 10 | 37 230,00 |
встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232–XII, “Про альтернативну (невійськову) службу” від 12.12.1991 № 1975–XII, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” від 21.10.1993 № 3543-XII | ||||
4 | На підприємство у разі:
|
порушення строків виплати зарплати працівникам більш ніж на один місяць або її виплати не в повному обсязі | 3 | 11 169,00 |
недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | ||||
5 | за порушення інших норм трудового законодавства | 1 | 3723,00 |
Водночас нагадую, що сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
Інспектор з питань охорони праці | Микола Сапіга |