Обговорення ґендерної рівності
Ґендер – (англ. gender – «стать», від лат. genus – «рід») – соціально-біологічна характеристика, через яку визначаються поняття «чоловік» і «жінка», психосоціальні, соціокультурні ролі чоловіка і жінки як особистостей, на відміну від статі, яка позначає біологічні відмінності, цілісна психічна репрезентація статі, сповнена неповторним динамічним глибинним, когнітивним та поведінковим смислом жіночого та чоловічого, здобута індивідом у результаті набуття індивідуального ґендерного досвіду.
Ґендерні відмінності на робочому місці залишаються значущими. Це можна бачити не тільки в структурі зайнятості – чоловіки та жінки не мають однакову роботу – але й в межах однієї професії – чоловіки займають більше управлінських та вищих позицій.
Ґендерна нерівність спостерігається також при розгляді рівня заробітної плати в межах однієї професійної групи, і це прямий наслідок відмінностей у сфері зайнятості. Жінки також значно менше можуть контролювати свій робочий час. Врешті, подвійна зайнятість є й тепер основною рисою жіночої праці; – працююча жінка приймає значно більш активну роль у веденні домашнього господарства та вихованні дітей.
Існує 3 головні причини привернення уваги до загальнолюдських прав жінок:
1) необхідність інформувати жінок про те, що вони мають права людини та повинні їх використовувати;
2) необхідність оприлюднювати випадки порушення прав на підставі ґендеру та боротися з ними;
3) необхідність сформувати нову практику прав людини, яка повністю вирішуватиме питання загальнолюдських прав жінок.
Так, щоб проінформувати державних службовців про ґендерну рівність, 26 липня, в приміщенні СМЦСССДМ відбулося обговорення проблем з даного питання, у якому взяли участь працівники відділу у справах молоді та спорту, СМЦСССДМ, СуСД, відділів освіти та кадрів, управління соціального захисту населення, ДЮСШ.
Відділ у справах молоді та спорту