Відповідальність власника за шкоду, заподіяну з його вини працівникові
Визначення охорони праці закріплене у ст. 1 Закону України “Про охорону праці”. Охорона праці будується на таких принципах: пріоритет життя і здоров’я працівників, повна відповідальність роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці та інші. Загальним об’єктом охорони праці є працездатність.
Для трудового права вагоме значення має оцінка професійної працездатності людини, яка передбачає визначення виду та міри її реалізації у трудових відносинах. Такий підхід дає можливість обмежити для конкретних категорій працівників певні види трудової діяльності чи зменшити трудове навантаження (ст.ст. 5-6 Закону). Держава здійснює державне управління охороною праці (ст.ст. 31-37 Закону) та організує державний нагляд за охороною праці (ст. 38-42 Закону), а також обов’язкове та добровільне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання. Підсистема джерел права з охорони праці відповідає структурі та характеру усієї системи джерел трудового права, але має й певні особливості (ст.ст. 27-30 Закону). Охорона праці регулюється великою кількістю підзаконних нормативно-правових актів, у державних міжгалузевих та галузевих нормативно-правових актах про охорону праці (ст. 157 КЗпП).
Забезпечити охорону праці усіх працівників зобов’язаний роботодавець. Обов’язки працівників щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці встановлені у ст. 14 Закону України “Про охорону праці”. Правам працівників у сфері охорони їхньої праці кореспондують обов’язки роботодавця. Ст. 13 Закону України “Про охорону праці” визначено обов’язки роботодавця щодо охорони праці. Реалізація правового забезпечення охорони праці в організації здійснюється службою охорони праці, яку створює роботодавець. Слід приділити увагу правовому регулюванню проведення медичного огляду працівників і знати основні нормативні акти з цього питання.
За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об’єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом.
Головний спеціаліст з охорони праці Микола Сапіга