Важливим напрямом діяльності виконавчого комітету Самбірської міської ради є належний захист трудових прав працівників, детінізація заробітної плати та легалізація трудових відносин.

З метою детінізації заробітної плати та зайнятості населення, сьогодні, 13 березня 2024 року, комісією з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення за участю представників Пенсійного фонду, Державної податкової служби, служби зайнятості та структурних підрозділів виконавчого комітету Самбірської міської ради з’ясовано по 12 роботодавцях причини нарахування заробітної плати найманим працівникам менше рівня мінімальної заробітної плати, за результатами звідності за ІV квартал 2023 року та проведено черговий інформаційний рейд  до 7 суб’єктів господарювання, які здійснюють підприємницьку діяльність на території Самбірської міської територіальної громади.

Кожному громадянину гарантується право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати не нижче від визначеної законом. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.

Тіньові процеси у сфері виплати заробітної плати набули особливого поширення. Ні для кого не секрет, що частина заробітку окремі роботодавці виплачують нелегально. Тому, питання виплати офіційної, прозорої заробітної плати сьогодні дуже актуальне. Трапляється, що зарплата працівника значно відрізняється від тієї, яка записана у відомості. Лихо ж у тому, що й наймані робітники погоджуються одержувати частину оплати своєї праці «у конвертах»…

Членами комісії постійно проводиться відповідна робота як з суб’єктами господарювання – роботодавцями, так і з найманими працівниками щодо переваг роботи у правовому полі та соціальних ризиків для громадян, які працюють нелегально та отримують заробітну плату неофіційно.

У ході рейду вкотре виявлено працівників, які працюють без належного оформлення трудових відносин («стажуються»), що є порушенням трудового законодавства, за яке передбачена відповідальність.

Адже, законодавством не передбачено укладення між суб’єктом господарювання та найманим працівником договору на стажування та прийняття працівника на стажування. Тож безоплатно використовувати найману працю, називаючи її «стажуванням» не можна, окрім двох випадків, визначених у законодавстві  – це стажування студентів, відповідно до ст. 29 Закону «Про зайнятість населення», та стажування безробітних у випадку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних.

Але є і позитивний момент, коли на зауваження комісії підприємці реєструють підприємницьку діяльність та оформляють трудові відносини з найманою працею.

Так, з початку року комісією проведено 37 комісійних обстежень у суб’єктів господарської діяльності на предмет державної реєстрації підприємницької діяльності, оформлення трудових відносин з найманою працею та проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу щодо дотримання законодавства про працю з метою попередження випадків порушення діючого законодавства про працю.

За результатами комісійних обстежень та внаслідок роз’яснювальної роботи упродовж січня-лютого 2024 року легалізовано (залучено до оподаткування) 107 найманих працівників у суб’єктів господарської діяльності та здійснили державну реєстрацію 57 фізичних  осіб-підприємців,  як суб’єктів  господарської діяльності.

Хочу зауважити, що робота комісії  з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення триватиме і надалі. Матеріали комісійних обстежень, де вбачаються ознаки неоформлених трудових відносин, відсутність документів щодо державної реєстрації як суб’єкта господарювання та інших порушень законодавства про працю будуть скеровуватися у правоохоронні та контролюючі органи.

ШАНОВНІ РОБОТОДАВЦІ! Не чекайте, коли до вас прийдуть інспектори праці для проведення інспекційних відвідувань, а вже сьогодні оформіть з працівниками трудові відносини належним чином. Так спокійніше і дешевше! Ваша діяльність є запорукою процвітання нашої територіальної громади. Вона дозволяє створювати додаткові робочі місця, наповнювати місцевий бюджет, задовольняти потреби населення. Ви самостійно приймаєте рішення і несете відповідальність за Ваших працівників. Тому закликаємо Вас легалізувати зайнятість населення, відмовитись від виплати зарплати «в конвертах» та укладати офіційні трудові угоди між сторонами.

Спеціалісти відділу з питань праці управління економіки виконавчого комітету Самбірської міської ради завжди готові надати відповідні консультації по трудовому законодавству та по інших питаннях з питань оплати праці в межах своєї компетенції  (3-41-15).

 Надія Петрик,

начальника відділу з питань праці

управління економіки виконавчого

комітету Самбірської міської ради